廉洁自律的京郊亿元村带头人

京郊亿元村知多少?在全市四千多个行政村中,按1993年全村经济总收入超过亿元计,有九个。他们是:房山区的窦店村、韩村河村;昌平县的马池口村;通县的大稿村、垡头村;平谷县的峪口村和丰台区的太平桥村、榆树庄村和分钟寺村。     

稳定中求发展 发展中求和谐——记迭部县尼傲乡尼傲村党支部

在迭部县白龙江畔,坐落着一个邻里关系和睦、干群关系和谐、经济社会稳定发展的农牧村——尼傲乡尼傲村。近年来,村党支部大力加强基层组织建设,充分发挥党员先锋模范作用,有力地促进了全村经济社会快速发展。2007年,村党支部被评为五个好农牧村党支部。注重教育,提高党员干部自身素质。村党支部立足社会主义新农牧村建     

无私奉献建学校

李坪村有了新学校,李坪村的孩子们可以在宽敞明亮的教室里读书写字了。李坪村的村民们提起这件事,无不为村党支部书记李元仓,一心为了学校、一心为了孩子的精神所感动。李元仓担任村党支部书记已有8年之久了。在这8年     

在村民自治条件下如何强固村党组织的领导

《中华人民共和国村民委员会组织法》规定,我国在村一级实行村民群众性自治。而这一制度运行的有效性在很大程度上取决于党组织对村民自治组织的领导能否真正实现。一、村党组织的权威受到挑战自1987年<村民委员会组织法》(试行)颁布以来,我国在村一级逐步确立了党领导下的村民自治制度。经过20多年的运行,除少数村的村民自治运行比较规范外,绝大多数村的村民自治制度还有待进一步完善。一个最为突出的问题就是村党组织的领导权威不足。首先,村党组织领导权威的法律资源短缺。村党     

回汉群众一家亲——来自原州区深沟、马园等村的调研报告

最近,自治区党委政策研究室组织力量对固原市原州区开城镇深沟村、彭堡镇姚磨村、头营镇杨郎村和马园村的民族团结情况进行了驻村调研。深沟村是一个纯回民村,南依该镇的寇村是纯汉族村,东临的大堡村是回汉杂居村;马园村是一个回汉杂居村,回族人口占全村总人口的14%。在长期的生产实践中,回汉群众和谐     

吉林德惠市探索建立村党组织书记“退休”制度

德惠市在推进农村基层组织建设工作中,着眼于健全村党组织书记养老保险制度,积极探索建立村党组织书记退休制。市委进一步完善了现行的村党组织书记养老保险制度,使他们达到法定年龄退休,真正实现“退有保障”、“老有所养”。在明年村党组织换届选举时,对男满60周岁、女年满55周岁的村书记,不再提名为村党组织书记候选人,使他们能够正常“退休”。     

“村官”跨村任职要把握三个标准

党的十七届三中全会决定提出，要探索村党组织书记跨村任职。早在2006年4月，忠县三汇镇党委就开始试点村党委组织书记跨村任职，2007年，全镇18个村有7个村实行了村党组织书店跨村任职。     

村党支部办成了比登天还难的事

＂没有资源,没有资产,这样的村想要壮大村级集体经济,真的比登天还难＂。而在西丰县更刻镇小城子村,村党支部就办成了这件比登天还难的大事。在村党支部的带领下,村集体精打细算,让一个背着20多万元债务、没有资源的贫困村,变成了如今存款近百万、远近闻名的富裕村,而这一切都要归功于村党支部二十余年的精打细算。盘活集体资源村里捞到第一桶金小城子村是一个城郊村,位于西丰县城东部,距县城3公里。     

乡镇处理村“两委”冲突的行为分析——以广东省周田镇处理S村“两委”冲突为例

在乡村治理中,村党支部和村委会(以下简称村"两委")关系失衡乃至冲突的情况时有发生.在现实生活中,作为村"两委"关系的实际仲裁者,乡镇处理村"两委"冲突的行为格外值得关注.本文以广东省曲江县周田镇处理S村"两委"冲突为例,探讨乡镇政府在村"两委"冲突中应变之道.     

尽心履职 一心为民——记迁西县新集镇干柴峪村党支部书记杨志

<正>记者驱车赶到迁西县新集镇干柴峪村时,村党支部书记杨志正在为村小学的大门刷油漆,按他的话说是,自个干省点是点。干柴峪村只有396户     

贵州亿元村的崛起

1994年全省出现第一个亿元村,1995年出现6个亿元村,1996年出现12个亿元村。往前看,大势所趋,今后将陆续出现更多的亿元村。在贵州这样相对滞后发展的省区,居然出现亿元村,在某种意义可以说是一个奇迹。就目前来说,虽然亿元村还不多,发展质量也不够高,但是,亿元村的萌芽产生和成批出现,代表着贵州农村规模经济发展的未来和希望。我们通过几个典型亿元村的调查,在占有实证材料的基础上,归纳、概括和提炼、升华,可以认同,全省亿元村呈现各具特色的几种基本类型或发展模式。具有一定的辐射、示范效应。     

下乡住村关键要解决问题

长子是长治市第一人口大县,村大、村多,村情复杂,加之社会转型期、矛盾凸显期特点所致,矛盾突出村在全县占一定比例,成为制约全县转型跨越发展的一大难题。鉴于此,中共长子县委把干部下乡住村"六个一"活动重点放在整治矛盾突出村问题上,在全县排     

在下乡住村工作中选拔锻炼使用干部

我们夏县把干部下乡住村工作与选拔、锻炼、使用干部结合起来,通过实行在下乡住村一线选任干部机制,有效地调动了干部的积极性。一、打破常规,树立导向,为下乡住村工作选拔干部转型跨越关键在干部,下乡住村包村关键也在干部。尤其是对夏县这个省级贫困县来讲,干部的思想、能力、素质、作风,直接关系到全县农村农民的富裕。如何选对人、用好人?如何紧贴夏县实际,促进干部下乡住村见实效?我们在深化干部人事制度改革的同时,抓住全省深入推进干部下乡住村、开展领导干部包村增收活动的机遇,积极探索选人用人新机制,把后备干部选任与下乡住村工作相结合,使住村帮扶工作成为识别干部、锻炼干部、选任干部     

三穗“党社联建”推动片区“抱团发展”

<正>2015年8月14日,三德县首个联合党总支在颇洞村正式挂牌成立,并于当日选举产生了第一届党总支班子。该党总支下辖台烈镇颇洞村、屏树村,滚马乡德明村、下德明村四个村党支部。联合党总支的成立,进一步深化了"党社联建"发展模式,推动了片区"抱团发展",最终实现强村带弱村,促进片区经济快速发展。近年来,三穗县颇洞村采取"党支部+合作社+基地+农户"的"党社     

织金县八步镇推行村“两会”评议制度

为了进一步推进村级民主政治建设,规范村务管理, 提高村务公开的透明度,织金县委在八步镇开展了“村两会评议制度”的试点工作。村“两会”即村党员大会和村群众代表大会。每季度末由联系各村的乡镇党政领导组织各村党员和群众代表分别参加村党员大会和群众代表大会。开会前5天     

推行“三荐两审一选”方式选拔村党组织成员

营口市老边区从2004年开始,在村党组织换届选举工作中,推行"三荐两审一选"方式选拔村党组织成员,取得了明显成效,受到了党组织的认可和群众的欢迎。"三荐",即自下而上推荐人选:一是村党组织推荐。由村党组织召开全体党员大会,报告三年任期工作情况,对现任村党组织成员进行民主测评,村党组织根据民主     

"老板治村":乡村治理的新尝试—浙江省金村治理的调查与分析

本文以浙江省金村为个案,考察了当下农村的"老板治村"现象.对"老板治村"在现阶段中国农村治理和经济社会发展中的效应、"老板治村"的内在机制、"老板治村"的现实社会基础等做了初步的分析.在此基础上,提出"老板治村"是乡村治理的创新尝试.     

发展一村一品是奔小康的好途径

所谓一村一品，就是指一个村在不放份粮食生产的同时，多数农民或多数劳力从事某一品种、某一行业的商品性生产，且该品种、该行业的产值、收入占这个村社会总产值的相当比重。我县已有245个村形成了一村一品经济格局，还有近百个村正在朝一村一品经济格局方向发展。一村一品专     

一位富村裕民的好带头人——记吉林市龙潭区缸窑镇头道碾子村党支部书记邱兆春

1999年4月,邱兆春受镇党委委派,从哈什村来到头道碾子村担任党支部书记。头道碾子村由两个村合并而成,当时是出了名的贫困村,山岭纵横,土地贫瘠,人均年收入不足700元,外债倒有七八万元。邱兆春的到来,让村民们看到了一线希望,因为他们知道邱兆春在哈什担任村党支部书记期间,带领群众脱贫致富,人均年收入由700元上升到4000元,所有农户都住上了砖瓦房。哈什村成为远近闻名的小康村、文明标兵村。     

农村城市化发展中的一种组织制度创新－成都市武侯区村改公司的尝试

村公司是武侯区在尊重城市化发展的一般规律基础上,依据武侯村城市化进程中的实际情况所作出的可行性选择,村公司实行“一套人马,两快牌子”,即在行政管理方式上仍然发挥原两委会管理事务的职能,同时在生产经营管理方式上则按照现代企业制度运作。村公司把村原集体资产(包括土地在内)量化到农民头上,作为他们加入公司的股份,农民成为村公司的股东,使劳动者重新与资本结合,这样,村公司一定程度上解决了村城市化中必然遇到的农民的安置,就业等疑难问题。此外,村公司在改变农民身份、提高农民整体素质、改善农民的社会地位上起到了积极的作用,同时也是我党当前解决“三农”问题一个极好的办法。