“白银经验”探析

中共中央曾连续转发有关白银公司“四清”运动的4个报告，其中第一个报告——“白银经验”，成为运动中涌现出来的第一个夺权样板，对全国运动急速向“左”的方向发展，影响很大。这4个报告的系列转发，表明白银公司“四清”运动始终契合了中央有关“阶级斗争”形势的判断和认识，因此有必要弄清它的来龙去脉。在查阅相关档案文献，并走访部分重要亲历者，取得一手口述访谈资料的基础上，尽可能还原这段历史。     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

工会成为农电“职工之家”

成立还不到5年的新疆天富热电股份有限公司农电公司,积极抓好工会工作,全心全意为职工服务,做到了“维民权、解民忧、聚民心”,努力把工会建设成为“职工之家”。工会组织成立后,建立健全了职工代表大会制度,对奖惩考核、劳动保护、评先树优、干部考核、晋升晋级等关系职工切身利益的重要事项,坚持交职代会审议通过,切实维护职工的合法权益。在创建学习型企业活动中,工会还积极帮助营业所建立了职工书屋、电教室,配备了书柜和书籍,并组织开展了捐书、读一本好书等活动。公司还定期组织对职工进行体检,建立职工健康档案。工会还从关心职工疾…     

工会应与职工“零距离”

工会作为群众组织,应该与职工保持“零距离”。首先是感情上的“零距离”。“感人心者,莫乎于情”。对职工有感情,把职工的困难看作是自己的困难,只有热爱职工、善待职工,工会组织与职工“零距离”才有思想基础。     

职工“连心人”──记优秀共产党员、昆明市总工会主席杨丽

职工“连心人”──记优秀共产党员、昆明市总工会主席杨丽许文祥，李兴智在为职工群众说话办事中，杨丽同志有一个深刻的体会，她说：“工会是职工合法权益的代表者、维护者，保障职工的合法权益，就必须紧紧依靠法律。”１９９０年，她走上昆明市总工会领导岗位后，一方...     

“文明职工”活动充满活力

常熟市城乡开展的“文明职工”活动,立足于用基本道德规范引导职工,教育职工。他们联系本地的实际,提出了“文明职工”的10条标准,发动群众自我对照,自报公议。目前,全市已有400多个单位开展了“文明职工”活动,评出的“文明职工”占这些单位职工总数的85％左右。这一活动有效地激发了职工的主人翁精神,在社会上产生了积极的影响。他们的具体做法是:     

职工需要主心骨 党员需要一个“家”

我原是丹东市轻工局的一名职工,1978年入党,1988年开始自谋职业,现任丹东克隆集团有限公司总经理。几年来,公司先后荣获省“百强私营企业”、省“明星企业”、省“模范职工之家”、市“先进党组织”、市“文明单位”等称号。我本人荣获省优秀共产党员称号。回顾这段历史,我深感没有党组织和党员作用的发挥,就没有克隆公司的今天,也就没有我臧克的今天。 克隆公司创业之初和许多私营企业一样,是小作坊式生产,家族式管理。随着生产规模不断扩大,到1996年,公司员工已超过100人,其中党员人数已由建厂初期的2人增加到12人。由于企业没有党组织,     

辛勤耕耘在胶园——记“全国五一劳动奖章”获得者、勐醒农场职工依波

2009年5月，云南农垦勐醒农场、勐醒分公司傣族胶工依波荣获“全国五一劳动奖章”。 年仅44岁的依波，从事割胶工作22年。自1994年获得云南农垦总局“优秀胶工”称号这第一份荣誉开始，她先后14次被勐醒农场、分场两级党委授予“争先创优先进个人”、“文明职工”等荣誉称号，2005年被集团公司评为“云岭优秀职工”，2007年获得云南省“云岭优秀职工”和“五一”劳动奖章，2008年被评为云南省劳动模范。     

小议为职工“办实事”

为职工排忧解难办实事,是工会组织的职责和常年性的工作。然而,有些人把“办实事”首先或仅仅看作给职工送钱送物,因此,往往以是否送钱物、送多少作为衡量“办实事”好差的标准;一些职工则认为不给钱物就是耍嘴皮子、摆花架子。     

职工“点菜”“专家”“炒”

如今在农五师九○团,职工冬季培训已不再是满堂灌了,由团场组成的专家授课组深入职工中间,根据职工需要,点啥讲啥,只要提出遇到的问题,立即现场给职工“开小灶”。     

做好“两违”职工思想教育工作的思考

在现代企业管理体制下，职工发生违章违纪问题，采取必要的行政手段进行处罚固然十分重要，但发挥党组织作用，抓住“两违”职工的心理，运用多种有效方法，有针对性地跟进做好思想教育工作，对于理顺情绪、化解矛盾，激发和调动“两违”职工工作积极性，预防和杜绝违章违纪问题再次发生，也是十分必要的。     

白银——循环经济,认准了就做

在白银市郊区,有一座像白色山丘似的庞大堆积物,这是白银氟化盐有限公司多年来在生产氢氟酸时产生的工业废渣氟石膏。这些氟石膏长期堆积,造成严重污染,且每年以近十万吨的数量增加。正是这如山似的工业废渣,经处理后可作为各种硅酸盐水泥的缓凝剂、硫酸盐炉渣水泥和矿化剂,使水泥生产降低成本,效益十分可观。2000年以来,白银氟化盐有限公司积极为这些工业废渣找出路,将它们销往各大水泥厂,这座越长越大的“白山”将逐渐被吃掉,取代它的是巨大的经济效益和清洁的环境。在白银,无论是走进像银光化学工业公司这样的老企业,还是如红鹭粉体材料有限公司这样的高科技新型企业,抑或走进农家小院,处处都可寻到循环经济的足迹,感受到它的美好前景,循环经济已从发展理念变成了     

加强安全生产 保障职工“安康”

农一师电力公司工会围绕“全面树立以人为本思想,切实加强安全生产教育”这一主题,不断促进企业安全生产管理水平,提高职工安全生产意识,被授予2005年兵团“安康杯”竞赛先进单位。主要做法是: 以强化组织领导为核心,提高对“安康杯”竞赛活动的认识。公司党政主要领导挂帅,工会牵头,生     

一团广泛开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动

农一师一团党委、工会以职工素质建设为重点,以增强广大干部职工的学习能力、实践能力、创新能力为目标,出台了一系列行之有效的措施,促进“创建”活动广泛深入开展。一是成立了有团、连两级工会牵头,各部门齐抓共管的两级“创建”活动领导机构,保障了“创建”活动健康有序地开展。二是根据不同行业、不同岗位特点,制定了《一团“创建学习型组织、争当知识型职工”活动实施办法》《一团“学习型示范组织”考核细则》《一团“知识型职工”考核细则》,明确、细化了活动方式和内容以及标准。三是制定了开展“创争”活动计划：第一阶段团各有关部     

“不让一个职工流落社会”感言

据报道,厦门卷烟厂在减人增效工作中,坚持不让一个职工流落社会的原则,想方设法安置下岗职工再就业。他们把精简下来的职工,有的充实到厂劳务公司,安排力所能及的工作,有的介绍到厂外的一些企事业单位工作。为免除到厂外企业工作职工的后顾之忧,该厂还允许这些职工在应聘合同期满后返回厂里,由厂里负责安排工作。在当前众多下岗职工流入社会,难以再就业的情况下,厦门卷烟厂的经营者却能做到不让一个职工流入社会,的确难能可贵。有了这样关心职工的企业领导,职工能不安心工作、为企业做贡献吗? 与此相反,当前有不少国有企业的经营者以“合同期满”、“生产任务不足”     

他这样尽“主人”的天职─—记优秀共产党员戴金喜

他这样尽“主人”的天职─—记优秀共产党员戴金喜王占海戴金喜是白银有色建筑安装有限责任公司机运队推上机司机，多年来，他在小小的驾驶室里不仅为生产建设创产值、争效益，同时在施工现场辛勤地栽种社会主义精神文明之花、１９９０年以来多次被评为白银公司劳动模范、...     

融融深情暖职工

融融深情暖职工王天虎兰州铁路分局白银西车务段景泰指导区党支部书记高民生，事事处处关心群众生活，帮助职工解决困难，深受群众称赞。１９９３年９月，他母亲因病住院，费用全部自理，第一个月就花了４０００元，都是他和兄弟姐妹们凑起来的。恰在此时，小红山车站值班...     

八连职工有“三多”

素有“科技之乡”美称的农七师一二三团八连的职工,近几年依靠科技过上了富裕日子。职工手里有了钱,物质生活和精神生活的质量,都比过去有不同程度的提高,连队出现了“三多”,被人们誉为该团的“三多”连队。 一是职工安装电话多。过去,八连只有一个“摇把子”电话机,还经常出故障,职工有急事需打电话,要走3公里路到团部邮局排队才能办成事,费尽周折。如今,全连职工241户,私人     

“编外”先锋

说是“编外”，是因为他不是公司在册职工，而是一个挂靠在公司承包经营的“车老板”；说他是先锋，是因为他数年如一日，无论是当司机还是当“车老板”，都始终保持着一个共产党人的本色，在平凡的工作中严于律已，在关键时刻挺身而出。     

边境职工喜追“星”

近年来,农十师一八五团深入开展了“十星级文明双争”活动,即“五星级文明职工”“五星级文明户”,引导职工正确处理好工作内外的关系,在单位做个好职工,在家庭做个好成员,在社会上做个好公民。