领导干部要培养良好的从政心态

在各地进行人大、政府、政协换届之际,在事关领导干部进退留转的关键时期,一些领导干部表现出"官本位"、"浮躁""攀比"等不良心态;这些不良心态既不利于领导干部个人的发展,也不利于党和国家事业的长治久安。领导干部只有具有良好的从政心态,培养健康的心理素质才能适应时代和社会发展的要求。     

锻造平常心

良好的心理素质是领导干部必须具备的一种基本素质。平常心是领导干部良好心理素质中的一种。领导干部加强平常心的修炼和锻造,既是领导干部提高自身综合能力和素养的重要内容,也是领导干部改造自己主观世界的有效途径。     

领导干部心理素质研究

领导干部除了要具备良好的政治素质和工作能力以外,还要具备良好的心理素质,这是领导干部事业成功的重要组成部分,同时也是其素质健全和全面发展的重要标志之一。新时期领导干部应具备良好的智力水平、坚强的意志品质、高尚的人格魅力、饱满稳定的情绪和强烈的事业心与创新精神等心理素质。     

领导干部如何调节情绪——兼谈音乐疗法的积极效用

2006年9月28日．贺国强同志在“全国选拔任用干部视频会议”讲话中，将心理素质情况列为考察领导干部的四项重点内容之一。增强领导干部心理素质已经成为加强干部队伍建设、构建社会主义和谐社会的客观要求。     

良好的心理素质是做好领导工作的重要条件

良好的心理素质是做好领导工作的一个重要条件，这一点现在已越来越为众多领导干部所认识。如果说在体育比赛中，运动员的心理素质如何，对比赛成绩有重要影响的话，那未在领导工作中，领导干部的心理素质同样也会对领导工作的实绩产生不可忽视的重要影响。由于领导干部所处的地位与所负的责任不同，这种影响还会更大。因此，对领导干部来说，除了在政治立场、思想觉悟、敬业精神、经验阅历、知识结构、业务能力等方面应具备必要的条件外，良好的心理素质也应成为其不可缺少的重要条件。构成心理素质的内容很多，主要包括认知、记忆、思维、…     

应注重领导干部心理素质的提高

当前 ,面对世纪之交特别是“西部大开发 ,四川大跨越”的历史机遇与挑战 ,各级领导干部不仅应有较高的思想政治素质、组织领导水平和业务工作能力 ,而且还应有良好的心理素质。这样才能经受住前进道路的各种考验 ,更好地肩负起推动改革开放和社会经济大发展的神圣职责。领导干部的心理素质是在其领导活动中表现出来 ,且影响其领导活动绩效的各种心理要素的特点或状态 ,如自我认识、情绪调控、意识品质等等。从现状看 ,绝大多数领导干部的心理素质应当说是好的和比较好的。但由于各种主客观因素的影响 ,我们也还必须看到有不少领导干部的心理…     

关注领导干部的心理健康——四川领导干部心理素质及其心理健康状况的调查

现代社会与人的和谐发展需要领导干部保持健康心理。本次调查发现:领导干部比较注重能力特征、自尊水平、意志品质及情绪把握等心理素质;同时领导干部也不同程度存在情绪调控方式不科学,人际关系紧张等社会适应不良引起的心理健康问题。我们提倡领导干部重视自身心理健康的维护。     

完善领导干部问责制的三维解析

从2003年"非典"时启动问责制以来,不少官员先后"下课",我国对领导干部问责的力度越来越大,成效也越来越显著,问责制逐步进入了全面构建阶段.但是,由于我国领导干部问责制的建设仍处于探索发展中,问责还存在不少问题.党委、政府问责的水平还不高,问责难度较大,问责随意性较强;问责"治病救人"的功效不强,被问责者往往是前"问"后"继";不少"下课"官员悄然复出;公众在问责中的参与度不高;一些领导干部不能正确看待问责等等.因此,领导干部问责制亟需完善.当务之急是要从制度、法律、文化的三维层面来完善领导干部问责制,提高党委、政府的问责水平,使问责制度化、法制化、规范化,确保问责的公平公正;稳步提升公众的问责参与度,让公众充分监督公权力的行使,当好国家的主人翁;不断加强领导干部的权责意识,使领导干部树立"有权必有责"的理念,尽职尽责,当好公仆,减少被问责的风险.     

矫正不良心态是提高领导干部能力素质的重要环节

加强新时期领导干部的思想政治建设，全面提高领导干部的能力素质，一个关键的环节就是加强领导干部心理素质建设，塑造良好的人格，维护健康的心理。去年县市区领导班子换届中，大多数干部都能保持良好的心态，把心思用在推动工作上，把精力放在加快发展上。但也从少数干部身上反映出一些不良心态。     

简论领导干部弱势心理与服务能力的关系

党政干部的弱势心理已是近年来较为突出的一种社会问题,需要社会各界加以重视,并采取对策让他们端正姿态,更加坦然地为人民服务,以高服务能力来化解弱势心理,切实履行义务。提出对领导干部弱势心理调适的对策:着眼于营造宽松的心理环境,改进领导干部任用管理方式;着眼于排除过重的心理压力,落实领导干部身心调适措施;着眼于培养良好的心理素质,构建领导干部心理免疫系统;着眼于培养正确的权力观,提升领导干部良好的思想政治素质;着眼于提升领导干部的服务能力,以服务能力化解弱势心理。     

勤政和廉政:党员领导干部的两个基本素质

"勤政"是对公共权力拥有、使用者做事的要求."廉政"主要指对公共权力拥有、使用者做人的要求."勤政"是党员领导干部执政为民的根本."廉政"是党员领导干部执政为民的保证.领导干部必须树立正确的权力观,为实现中华民族的伟大复兴贡献力量.     

要重视跨世纪领导干部心理素质的培养

抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是中国共产党在十四届四中全会提出的两项重大而紧迫的战略任务之一。要努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，必须注重跨世纪领导干部心理素质的培养。领导素质是一个整体性概念，它包括领导者的政治素质。心理素质、文化素质、业务素质和身体素质。这五个方面的素质既相对独立又相互渗透、相辅相成。当前，我们十分强调跨世纪领导干部政治素质、文化素质、业务素质和身体素质，而对心理素质没有给予应有的重视，没有把它作为一个独立要素提出来加以研究和培…     

政府信息公开与领导干部应对媒体

本文依据已经正式颁布实施的<政府信患公开条例>的主要内容和规定,论述了在政府信息公开"有法可依"的新形势下,领导干部面对媒体的有关问题,包括领导干部面对媒体的前提、政府信息公开条例对领导干部面对媒体的要求、领导干部面对媒体时的角色定位和应对态度以及如何正确认识领导干部面对媒体等几个方面.明确指出领导干部面对媒体是依法行政的必然要求,是打造阳光政府和推进民主的重要途径,也是新形势下对领导干部的新的要求和考验.     

领导干部要实现从"人治"到"法治"的观念转变

依法治国是一项巨大的社会变革工程,各级干部特别是领导干部要增强法律意识,做到依法行政和依法管理国家各项事物,因为这是建立社会主义市场经济体制对各级领导干部的客观要求,而领导干部增强法制观念,实现从"人治"到"法治"的转型,是建设社会主义民主政治的关键;培育领导干部的法律意识,是社会主义道德建设的重要内容;当然,领导干部法制观念的培养,是一个艰巨的、长期的历史过程.     

从严治党治政加强领导干部的再教育

在"三讲"教育和"三个代表"教育的基础上,应对党员领导干部严格进行世界现、人生观、价值观教育;进行素质教育、"求真务实"教育,反腐倡廉教育和法制教育等系统性再教育,这是提高领导干部整体素质的重要保障.     

领导干部职务消费"异化"的原因及其整治路径

领导干部职务消费"异化"是现阶段中国社会客观存在的普遍现象.本文从公共选择理论视角探究了现象的原因,论证了领导干部选择职务消费"异化"行为是一个对其行为的成本-收益的分析、比较的过程,是一个追求自身利益最大化的过程;领导干部职务消费"异化"行为屡禁不止的根本原因就在于其所预期的"异化"行为所带来的理性约束成本过小.本文从界定产权角度提出了整治路径--实现职务消费的薪酬化,并在此基础上提出了若干可操作性的措施.     

创新领导干部能"下"机制的思考

创新领导干部能"下"机制,是当前和今后一个时期干部人事制度改革的着力点和突破口.应当营造良好的氛围,明确"下"的标准,健全"下"的制度,拓宽"下"的渠道,完善"下"的措施,各方协调配合,加速建设充满生机与活力的高素质领导干部队伍的进程.     

浅谈领导干部的心理健康与心理调适

一个社会是否和谐,一个国家能否实现长治久安,在很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。各级领导干部作为全面建设小康社会的领头羊,他们的思想道德素质是全体社会成员思想道德素质的风向标;他们的心理健康水平是一个社会能否保持和谐的关键因素。当前,加强对领导干部心理素质的考核,已被有关部门列为考核干部德才素质的一项重要内容。而在提高领导干部德才素质的过程中,提升他们的心理健康水平与心理调适能力,则成为一项基础性工作。提高领导干部心理健康水平和心理调适能力的意义提高领导干部的心理健康水平与心理调适能力,是提高…     

做好群众工作"四要""四不要"

做好新形势下群众工作,各级领导干部应在尊重群众、深入群众、服务群众、疏导群众上下功夫,努力做到"四要"和"四不要". 一、尊重群众,要真诚不要敷衍.人民群众是我们领导干部的"大地母亲".我们对老百姓充满感情,用自己的智慧力量为群众奉献,尊重群众,回报群众,乃属天经地义.     

让理想信念教育这一手硬起来

理想信念是我们党的"真正优势".要将理想信念这个"真正优势"充分发挥出来,理想信念教育就要增强现实感、针对性和说服力.努力促使领导干部党性修养和理想信念教育这一手硬起来,一是要强化意识,二是要强化机构阵地队伍建设,三是领导干部既要抓工作也要抓思想.