增强企业凝聚力 做好外企工会工作——记北京海润生物制品公司工会

北京海润生物制品有限公司成立于1998年,坐落在风景秀丽的雁栖工业开发区,以研制、生产、销售生物制品为主,是一家高科技、高品质、高效益的中外合作企业。     

浅谈如何以文体活动促企业和谐

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,职工文体活动作为工会的重要职能工作之一,在构建和谐社会、和谐企业的进程中,具有独特的优势,也有着义不容辞的责任.开展丰富多彩的群众文体活动,用健康向上的精神文化占领职工群众的思想阵地,是企业文化建设的重要组成部分和载体.在调动职工积极性、主动性和创造性,增强职工队伍凝聚力和战斗力,推动生产经营建设和各项任务的完成,促进企业持续稳定发展等方面,都具有十分重要的作用.     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

职工体育要为职工和企业服务——燕化公司职工体育工作的调研

开展职工体育活动,是维护职工健康利益的需要,是企业在市场竞争中的基础。从北京燕山石油化工有限公司开展职工体育工作的情况来看,只有认识到位,常抓不懈,与时俱进,职工体育工作就一定能发挥为职工和企业服务的作用,取得显著成绩。     

我的主人翁感是“二七人”传下来的

我们南车二七车辆有限公司的前身是建于1897年邮传部的卢（沟桥）保（定）铁路卢沟桥机厂。距今有116年的历史了。我认为,职工把公司当家、把自己当主人,更多的是对我们“二七”精神的一种传承,是我们企业文化的一种体现。     

职工微电影微能量凝成了企业中的大文化——由一场职工微文化热引发的思考

“点滴汇聚江河”,在这个无“微”不至的时代,越来越多的事件在“微”平台上发酵、扩散,玩微博、读微小说、看微段子……如今,微电影成为“微”文化的新宠,更加贴近普通大众,普及度远远大于普通电影。企业里拍摄微电影重在创意的构思和情感的表达,这给了非专业人士的职工更多展示自我、表达自我的空间,也为宣传企业文化开辟了新途径。正是通过这些普通职工质朴的表达,在一瞬间让我们感动,或许是一个小小的善举,或许是一个不经意的微笑,都能在寒冷的冬日给我们温暖。这就是“微力量”。     

企业文化是企业生存和发展的源泉

二十世纪后期,出现了世界范围的文化热。企业文化也就是在这个大的背景下产生和发展的。一个国家,一个民族,一个地区在长期社会的历史过程中创造了独特的精神财富和物质财富,形成了自己独特的文化,被称之为社会文     

“安康杯”在企业安全文化建设中如何发挥作用？——以竞赛打造有特色的企业安全文化

一直以来,安全与企业的发展就有着相依的紧密关系。而企业在建设、改革、创新之中也与其安全保障结伴同行。“安康杯”竞赛在企业安全文化建设中如何发挥作用,是工会组织广大职工参与企业安全生产管理工作的有效途径,是激发广大职工安全生产意识,提升职业安全健康与自我保护能力。     

安全文化建设是企业发展的助推器

企业的安全生产与职工安全健康紧密相连,福田汽车公司作为大型汽车制造企业,更感到责任重大、任务艰巨.2013年,福田汽车公司工会与生产管理本部联手在公司所有生产型事业部组织开展以“建立安全班组,建设安全文化,助推精益制造”为主题的“安康杯”竞赛活动.通过竞赛活动,公司实现重大生产安全零事故.     

构建和谐企业要重视“职工小家”建设

从1983年至今,职工之家活动经历了从整顿建家—深入建家—提高水平建家—创新发展建家四个阶段,并取得了显著成效。在公交系统,该活动不仅得到了基层工会组织和广大职工的欢迎,也得到了各级党政领导的支持和重视。     

简讯

环卫集团第二届职工艺术节近日圆满落幕。据了解，环卫集团第二届职工艺术节自2008年4月正式启动，集团广大职工在乒乓球、羽毛球、台球等职工喜爱的球类比赛以及书画摄影、小合唱、朗诵等展示才艺的平台上，全面展示了环卫集团企业文化建设的成果。职工艺术节期间，千余名环卫职工直接参与了艺术节的各项活动，职工的较高参与率为繁荣企业文化和增强企业的凝聚力创建了和谐的氛围。     

建设学习型企业的思考

随着经济全球化和以科技进步为基础的新经济的发展,人力资源能力建设在企业综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。因此,以“三个代表”重要思想为指导,“加强人力资源能力建设”、“构     

对工会组织推动企业和谐建设的几点思考

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建社会主义和谐社会中，工会具有独特的条件和优势，是一支不可替代的重要力量，工会在推动企业和谐建设中大有可为。     

唐柯——看表演的职工乐了我也笑了

正要说起来,我挺幸运的。因为自己的爱好与从事的工作能够结合起来。这可以说在企业中是很少有的现象。作为一名文体部部长,能够用我所长,为我们的职工服务,让他们感到快乐,我就快乐了。微笑指数:工地上防护用品,可以说是生命的防线。必须要正确使用,您可要谨记在心坎儿。如不然,轻者是受伤,皮肉受苦,要重一重,跟上帝是准能够见个面儿……这段文字可不是平白读出来的,是要用单弦唱的。而它的创作及演唱者,是来自建工集团的北京市职工艺术家唐柯。     

构建强势一机文化加快推进企业跨越式发展——试论工会在企业文化建设中的作用及其实现途径

随着市场经济的进一步发展，现代企业越来越关注综合竞争能力的提高，在加强管理，提高企业经济力同时，还将视线转移到文化力培养上，文化力正日益成为企业可持续发展的源源动力。近年来，渤海石油装备制造公司第一机械厂以“同舟共济求发展，务实创新永争先”的精神为底蕴，立足本企业的经营管理实践，创立独具特色的企业文化模式，走出一条构建企业文化的创新之路。     

加强职工文化建设彰显工会组织作为

职工文化是企业发展的软实力．职工文化建设所产生的影响力和辐射力,尤其在弘扬社会主义核心价值体系,培育时代精神,提高职工整体素质,活跃职工精神文化生活等方面,发挥着不可替代的作用。工会组织要坚持围绕中心、服务大局,弘扬主旋律,坚持多样性,确保职工文化建设始终朝着健康的方向发展。     

渔淀国王会工委积极开展“送电影进企业”活动

海淀园工会工委大力推进职工文化建设,高度配合区总工会工作,积极开展“送电影进企业”活动,累计赴14家企业播放20余场电影。活动得到了企业的充分支持和职工的热情参与,在他们的肯定与鼓励下,今后海淀园工会工委将进一步加大工作力度,为职工带来更多更好的影片,满足职工的精神文化需求。     

技术升级还是FDI？——台湾企业案例研究

企业发展到一定程度往往会遇到“瓶颈”，技术升级和对外直接投资（FDI）均是企业突破“瓶颈”的途径。企业最终选择技术升级还是FDI，取决于约束条件下二者的成本比较。台湾企业的案例表明，多数企业会优先考虑选择技术升级，但由于受到规模不足等条件约束，企业可能不得不选择FDI，进而形成企业外移。针对部分大陆台资企业的经营困境，如果能协助其进行技术升级，将可减缓企业外移的势头。     

关于工会在增强企业职工凝聚力方面的几点思考

在当今市场经济条件下,无数的实事证明,企业发展的过程中,只有增强企业职工凝聚力,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,提升企业抵抗市场风险的能力,才是促进企业健康稳步发展的基础。那么,作为工会组织在增强企业职工凝聚力方面应发挥哪些作用呢？下面笔者根据多年来在企业工会工作的实践,就这一问题谈几点浅显看法。