为什么必须刹住铺张浪费的不正之风?

近几年来,随着我国经济形势的不断好转,有些同志头脑里的艰苦奋斗观念淡薄了,铺张浪费的风气严重滋长。这集中体现在这么几个方面:一些地方不看实际需要,大兴土木,大搞楼堂馆所,高级宾馆,基本建设战线拉得太长;有些同志敞着口子花公款,“开会讲排场,宴会讲阔气”,剪彩成风、纪念会成风、厂庆成风;不少企业产品质量差、库存积压多,能源和原材料大量浪费;有不少地方盛行大吃大喝风、送礼拉关系风、摊派风     

靠制度建设刹住用人上的不正之风

防止、纠正、刹住用人上的不正之风,是我们党反腐败斗争的重要组成部分。近年来在一些地区和部门出现的跑官要官、买官卖官、骗官等现象,是用人上的不正之风的典型表现,早为群众深恶痛绝,引起中央领导同志和领导机关的高度重视。刹住用人上的不正之风,顺乎党心,合乎民意。为贯彻执行党的干部政策,各级党委及其组织部门做出了努力,也创造了一些很好的经验。我手头就有一份江西遂川县的经验。这个县为防止乡镇换届期间出现跑官要官现象的发生,采取了一系列措施：一是组织县六套班子成员和正科级单位主要负责人共166人进行了为期两天…     

健全机制 完善制度 切实预防干部选任工作中的不正之风

健全机制，完善制度，形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要保证。近几年来，伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制，有效杜绝了选人用人上的不正之风，营造了风清气正的良好环境。     

防止干部任免工作中的不正之风省委组织部提出十不准

防止干部任免工作中的不正之风省委组织部提出十不准省委组织部最近出台《关于纠正和防止干部任免工作中不正之风的意见》，就选人用人问题对领导干部，特别是县处级以上干部提出＂十不准＂要求。即：不准拿党的原则做交易，搞封官许愿；不准凭个人好恶、恩怨取人，或以对...     

刹住颔导干部吃喝玩乐风

刹住颔导干部吃喝玩乐风今年对县、处级以上领导干部的廉洁自律增加了四条补充规定，其中重点是后两条，一条是不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等的娱乐活动，另一条是不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。两条合起来，就是要刹住领导干部的吃喝玩乐风...     

防止选用干部不正之风之我见

选拔任用干部工作中的不正之风,是一种严重的腐败现象,直接损害党的形象,危害党的事业,也是当前社会关注的“热点”,为群众所深恶痛绝,必须坚决刹住和制止.之所以会出现干部选拔任用工作中的不正之风,一是由于少数领导干部党性差,原则性不强,不能自觉遵守干部任用纪律;二是受特权思想、宗法观念、专制作风以及金钱关系等腐朽思想的影响;三是干部人事管理体制、制度和政策不完善;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格.针对其原因.要防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,我认为要从三个方面去加强工作:     

坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为

对领导干部的选拔任用个一定要严格把关。选贤任能,事关重大。各级党委一定要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,防止片面性和简单比;一定要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;一定要搞五湖四海,反对“以人划线”和“以地域划线”;一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察,不要只重才而轻德。尤其要注意充分发扬民主,走好群众路线,坚持群众公认原则,做到多数人不赞成的不提名,未经组织人事部门司认真考察的不讨论,集体讨论时名数人不同意提拔任用的不通过……对于政治信仰动摇,工作不负责任,热衷于投机钻营、跑官要官、争权夺利、拉帮结伙,以及弄虚作假、虚报浮夸的人,不仅不能提拔,还要严厉批评,问题严重的要坚决查处。要逐级建立健全用人失察责任追究制度,对选拔任用干部违反干部政策、不按规定行事造成失误的,要严肃追究责任。对在干部任用上搞以权谋私、权钱交易、受贿卖官的,一经发现就要抓住不放,坚决查处,严惩不贷。 ——江泽民     

坚决刹住以公务活动为名公款出国（境）旅游的不正之风

中纪委领导同志近日指出，去年以来，各地区各部门高度重视治理商业贿赂专项工作，狠抓任务落实．经过各方面的共同努力，专项冶理工作取得了重要的阶段性成果。但也要看到，商业贿赂在一些领域和行业仍然比较严重，专项治理的任务依然艰巨而繁重。深入推进治理商业贿赂工作，关键是要在深化自查自纠和加大查办商业贿赂案件力度的同时，更加重视长效机制建设，并取得实质性进展。     

坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风

坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风刘秀玲我们党历来十分重视培养造就接班人的问题。早在６０年代初，毛泽东同志曾告诫全党：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”在党的十三届七中全会上，江泽民总书记引用荀子的话说：“口能言之，身能行之，国宝也；口不...     

干部任免不正之风的主要表现与矫正

当前干部选拔任用中的不正之风还在一些单位和少数领导干部中不同程度存在,主要表现为: 一是透气泄密。有个别同志不遵守考察纪律,把考察意图和目的泄露给他人。有的同志把考察结果,甚至谁说了什么也泄露给被考察对象。一些单位的个别领导干部党性观念、保密意识不强,对干部正式任免对象通风透气,影响了干部的正常任免调动。 二是平衡照顾。一些单位的领导干部用人的标准意识不强,不从工作利益出发,论感情,搞照顾,使有些还不具有领导干部素质的同志,被提拔担任了领导职务,降低了班子整体素质,影响了工作,贻误了事业。     

中央纪委中组部关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知

中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部最近发出《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》,全文如下： 　　严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部,是按照“三个代表”的要求,加强党的建设,全面、正确、积极地贯彻党的基本路线,保证有中国特色社会主义事业不断巩固和发展的根本大计。当前,干部选拔任用工作的情况总体上是好的。各级党委 (党组 )及其组织人事部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》 (以下简称《条例》 ),加强领导班子和干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革…     

刹住浮夸风

人们不会忘记“大跃进”近代浮夸风的严重危害。现在这艘风又在一些地方死快复燃。有些地方的颌导制定发展目标不从本地实际出发，到完不成的时候，就在统计报表上掺水。吕些干部平时工作不努力，一到考核的时候就在统计数字上大融手脚。青的基至用指令性的数字下达终基层演很。浮夸风，误国误民，受害最深的是群众。为了利任这股歪风，我们一定要大僵实事求是Z风。颌导一定要努力做到不屈假，敢打假，一定要采取过硬措施，使弄虚作假誉不仅在政治上、经济上都占不到便宜，而目还要受到严厉惩罚。如果能够这样做，浮夸风是完全可以刹住的。…     

全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

7月18日，全省干部监督工作会议在昆明召开。会议强调，要切实加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，为促进我省经济社会又好又快科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议。辛桂梓在讲话（全文见17页）中强调，认真落实中央和省委的要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期，干部监督工作的重中之重。     

刹住迷信风源

编辑同志:弄个破脸盆,用烟熏黑内壁,然后刻出龙凤的痕迹,就说是观音菩萨化作神龙仙凤下凡来拯救受非典侵害的人类,就有近千男女老少提着鞭炮水果前来对着破脸盆下跪磕头。这是抗非典时期发生的一件荒唐事。我认为,迷信活动一有机会就抬头,这并不奇怪,是有风源的。最近这十多年里,由于工作需要,我到过祖国大陆所有的省份,深深感到迷信之风之所以在全国有所蔓延,某些领导的错误认识和错误行为是主要风源。一些领导认为“迷信活动顺应民心”、“迷信活动可以拉动旅游、发展经济”,所以就动用巨大的地方财力、物力、人力建大庙、造大佛,吹起了烧…     

刹住统计数字浮夸风

翻开报纸,我们经常会读到许多类似这样的新闻：在宣传某个部门或某个地方在某位干部的领导下取得的成绩时,开头是一些例行的大话套话,接下来则是一组庞大的令人眩目而又“十分精确”的数字,文章的后面还不忘补上这样的话：“数字虽然是枯燥的,但它的确说明（反映）了某单位取得的显著成绩。”表明取得“显著成绩”的大量统计数字绘就了某些干部的“升官图”,铺筑了某些公仆的“晋爵路”。但是,普普通通的老百姓大概想不到,这些所谓经得起历史考验的数字其实虚弱得不堪一击。因为,它不是用科学的态度计算出来的,而是某些领导弄虚作…     

刹住歪风 促进改革

(一) 党的十一届三中全会以来,我国的经济形势和政治形势,连续六年一年比一年好。国民经济出现了持续、稳定、协调发展的新局面,城乡人民物质、文化生活继续改善,安定团结的政治形势稳步发展,经济体制改革正在逐步展开。这些是我们继续前进的良好基础。 随着我省第一期整党的顺利结束和第二期整党的铺开,广大党员干部思想政治觉悟有     

不断扩大干部选任工作中的民主

进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，是党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的重要内容之一。《条例》对如何在干部选拔任用工作的各个环节扩大民主，作出了明确、具体的规定。深刻认识和把握扩大干部选拔任用工作中民主的重要意义和基本要求，对于深入学习贯彻《条例》，不断把干部选拔任用工作提高到新的水平，具有重要的现实意义。一、加强党的建设的必然要求和新形势下提高干部工作水平的迫切需要扩大干部选拔任用工作中的民主，是党的性质和宗旨所决定的。我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人…     

论干部工作中的评价差异

评价是评价主体(评价者)对评价客体(被评价者)所发生的一种行为以及所作出的结论性意见。在干部工作实践中,常常会遇到评价主体对同一评价客体的评价产生种种不同意见的情况。     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

努力扩大干部工作中的民主

扩大民主是深化干部人事制度改革、规范干部选拔任用程序的核心要求，民主化程度影响着干部选拔任用工作的导向性和公信度，决定着选人用人的质量和效果。要全面、客观、公平、准确地落实好干部工作中的民主。必须认真把握和妥善处理好“五个关系”。