创新干部任用制度提高干部任用水平

选什么人和如何选人,是关系到政党兴衰和国家存亡的大事,也是干部选拔任用制度建设的核心内容。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的一个突出特点就是总结了干部人事工作的基本经验,采纳了干部人事制度改革的最新成果,提出了进一步深化改革的最新要求,包含了以改革为先导,推进制度创新的思想。学习贯彻《条例》,就要大力推进干部选任制度创新,认真做好干部人事制度改革这篇大文章,不断提高选人用人工作水平。     

邓小平论干部任用制度改革

正确的政治路线要靠组织路线来保证。改革开放以来,邓小平审时度势,提出了干部任用制度的改革,通过改革不合理的组织制度和人事制度,为中国特色社会主义建设事业健康稳定的发展,奠定了坚实的组织基础。     

邓小平论干部任用制度改革

正确的政治路线要靠组织路线来保证.改革开放以来,邓小平审时度势,提出了干部任用制度的改革,通过改革不合理的组织制度和人事制度,为中国特色社会主义建设事业健康稳定的发展,奠定了坚实的组织基础.     

加快干部选拔任用制度改革

<正>芜湖市不断深化改革,提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平,不断提高选人用人公信度,从源头上防治用人上的不正之风。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。我们不断深化对德才兼备、以德为先时代内涵的认识,不断细化选人用人标准,努力提高干部选拔任用水平。营造坚守政治品质、     

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

建立科学的干部选拔任用制度

北京市平谷区在坚持领导干部任前公示、领导干部辞职制度、干部考察预告制、不胜任现职干部调整办法等若干规定的基础上,不断完善健全各项新制度,构建科学的干部选拔任用和监督管理机制,逐步实现干部工作的科学化、民主化和制度化。建立干部推荐书制度。2004年3月,平谷区建立了干部推荐书制度,即领导干部个人向组织推荐干部人选时,必须填写干部推荐书并署名。要求推荐人坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则熏认真负责、实事求是地填写《领导干部推荐表》,准确评价被推荐者德、能、勤、绩、廉五个方面的表现以及被推荐者的民意情况,也要如…     

干部任用

是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。     

从干部的公开选拔谈干部任用制度的改革

本文认为公开选拔干部的方式是我们党在干部选拔任用机制上的新突破、新进展,并进行了分析阐述;同时指出制约和影响干部任用制度改革的几个因素。     

干部选拔任用工作评价制度研究

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)及<党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)>(以下简称<监督检查办法>)的颁布实施,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义.     

改革干部任用制度的尝试——选聘

去年,市委和市政府发布号召学沙河时指出:沙河公社之所以能够三年迈出三大步,在较短的时间内创出了新局面,关键在于他们有一个奋发向上,敢带领群众闯新路的领导班子,有一支朝气蓬勃、敢冲敢闯、思想过硬、联系群众、作风扎实的干部队伍。建设这支干部队伍的经验之一是,对新提拔的干部采用选聘制。     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

努力推进干部选拔、任用制度改革

围绕党的基本路线培养和选拔大批德才兼备的领导干部,始终是邓小平同志关注的重大问题。他在新时期刚刚开始时就指出:“政治路线确立了,要有人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行,是赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者     

试析干部选拔任用制度的修复和重构

随着反腐败斗争的深入推进,应认真反省和吸取干部选拔任用制度以及相关的制约监督机制形同虚设的教训;深刻检讨拉帮结派、结党营私为何会在今天某些干部群体中形成了一时的气候;深入反思当前我国公共权力腐败的深层次根源;严肃查找党的政治纪律与政治规矩被一些党员干部践踏甚至视为无物的原因;这有利于抑制腐败的继续发生,创造健康、和谐、清正、清明从政环境。     

论苏区干部任用制度的特点及其启示

苏维埃临时中央政府高度重视政府工作人员的选拔任免,从中央到地方建立了一整套符合实际的任用机制。以人民群众选举为主要依据,加强人民群众的全程监督,选用一些不脱产的工农分子直接参与政府管理,高度重视工作人员的政治觉悟,在实践中探索出一条适合苏区政府工作的人才选拔制度。对于当前干部任用有重要的借鉴和启示意义。当今,我们可以借鉴苏区政府人员任用的有益经验,进一步完善民主推荐,创造顺应民意的任用机制。     

建国初期的干部任用

新中国成立之初,实行了东北、华北、华东、中南、西北、西南六大行政区、各大区党政军一体化的管理体制。     

完善干部任用制度 为年轻领导干部脱颖而出创造条件

干部,王用是干部管理部门根据一定的标准和程序选拔使用干部的工作过程。干部任用制度不仅是规范干部选拔使用工作的政策依据,而且对年轻领导干部的成长也具有十分重要的导向作用。健全和完善公开、民主、竞争、择优的干部任用制度,有利于激发年轻领导干部奋发向上、积极进取的精神,是使优秀年轻领导干部脱颖而出的强大动力和根本保证。     

山东省武城县探索干部选拔任用廉政申报制度

为深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》精神，切实增强新提任领导干部的廉政意识，武城县结合“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，制定了《干部选拔任用廉政申报制度》，对拟提拔科级干部提出廉政申报要求，严格把好干部选拔入口关。其主要做法有四：     

以事论官:推进干部任用制度改革的新探索——山西省新绛县深化干部任用制度改革实践的调查

《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《条例》、《纲要》)颁布以来,新绛县在党政领导干部的选拔任用管理中,推行了公开选拔、竞争上岗、任前公示等改革制度,提高了干部选拔工作中的透明度,使优秀人才得以脱颖而出,增强了干部队伍的生机和活力。但在贯彻《条例》和《纲要》的过程中,也出现了一些需要在实践中深入探讨的问题,其中主要是,在通过民主推荐、民意测评、公开考     

邓小平干部选拔任用制度改革理论的实践回应

党的十一届三中全会后,邓小平多次提出要对干部选拔任用制度进行改革.他的这些改革思想和理论对我国干部选拔制度改革的实践具有重要的指导意义,并在实践中得到具体应用和回应.