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近10年,党在人才实践与人才理论方面进行的创新确立了人才强国战略、科学人才观、党管人才原则。三大创新推动中国特色社会主义人才发展道路、人才理论体系、党管人才为基础制度体系的形成,三者分别作为实现途径、行动指南、根本保障指导、推进、支撑党和国家的人才工作,推动我国由人才大国向人才强国迈进。 相似文献
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人才是立党之本、兴党之基和强党之要.中国共产党建党史是一部汇聚人才、造就人才、壮大人才的发展史.党管人才,实质是党爱人才、党聚人才、党兴人才.党的十八大从根本原则、战略重点、目标任务、重大方针、工作方法、推进路径、动力保障等方面,对人才发展的道路、理论、制度和举措进行了科学设计.十八大对人才工作的战略布局,是人才学科建设的新发展,是党建理论的新开拓,是特色理论体系的新补充.贯彻落实人才工作新部署,要加强党对人才工作的统一领导,创新人才工作体制机制,加快建设人才资源强国,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保证. 相似文献
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<正>潍坊市高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署,强化人才是第一资源的理念,深入实施"人才强区"战略,不断优化引才、聚才、用才环境,积极推进人才创新创业,人才工作呈现良好态势。一、加强组织领导,健全完善党管人才工作机制。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组,加强资源调配和组织保障,做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办,引导形成人才为重、人才优先的良好导向。二是形成工 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2018,(7):54-56
正牡丹江市以政策创新加速人才集聚牡丹江市大力深化人才体制机制改革,通过资金补贴、给政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等措施,科学精准地聚才育才用才,激发人才创新创业活力,助力牡丹江全面振兴发展。创新人才引进机制。建立事业编制周转使用制度,打通企事业人才通道,精准引进高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、高技能人才等群体。创新人才开发机制。通过重金奖补、选派研修、校地合作等措施,切实抓好对本土人才的培养、挖潜和使用。创新人才激励 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2021,(1):47-49
正牡丹江市创新人才引育举措,全力打造"人才洼地"为加快形成人才聚集新常态以及人才助推产业转型新优势,牡丹江市围绕产业链、科技链打造人才链。完善人才政策体系,营造近悦远来环境。着力构建统分结合、齐抓共管、协调配合的人才工作格局,构建"1+N"人才政策体系。拓宽人才引进渠道,集聚各类优秀人才。实施"千名人才引进计划",大力引进急需紧缺人才和专业技术人才, 相似文献
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一、界定 :内涵与范畴所谓专业技术人才评价(以下简称人才评价) ,就是通过一定的程序、形式和标准对人才的业务知识、水平和能力做出客观、公正的评估。这一人才评价体系包括了三种意义的人才评价观念 :一是作为鉴定人才的绩效、划定人才身份级别并作为智力劳动报酬依据的人才评价 ;二是作为鉴定人才潜能、预期未来绩效的技术手段的人才评价 ;三是作为人才开发体系内在部分的人才评价。前两者是学界的基本观点 ,后者整合了上述思想 ,认为人才评价不仅仅是一种单纯的技术手段 ,人才评价的需求决定了人才评价的最终价值 ;人才评价必须充分考虑… 相似文献
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正省十一次党代会以来,贵州围绕人才培养、引进、评价、使用、激励等环节陆续制定出台了一系列政策措施,全省人才工作迎来快速发展期:人才总量持续刷新,人才素质明显提升,人才事业生机蓬勃,对此,当代贵州杂志社和省人社厅联合推出贵州人才发展十大关键词。人才聚集地、创业新高地:是我省为了引进和培育高层次人才、高技能人才、实用型人才而提出的人才培养创建目标。 相似文献
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人才管理部门是党对人才进行选拔、培养、使用的具体操作者。人才管理干部的素质如何,直接关系到党管人才目标的实现。因此,必须建立一支高素质的人才管理队伍。一、善于学习,在精通业务上下功夫。当前,人才管理干部队伍中存在的一个突出问题是活动型、事务型人才管理干部多,思想型、学习型人才管理干部少,专业型、专家型人才管理干部更少,这是制约人才工作水平的一个重要原因。因此,人才管理干部要树立终生学习的观念,要熟知党对人才工作的各项方针政策;要学 相似文献
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唐旻星 《中共伊犁州委党校学报》2011,(4):51-52
实现伊犁州直人才事业跨越式发展需要人才培养系统工程的支持。突出人才发展重点,着力抓好党政人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才、乡镇基层人才等五支队伍的培训和开发,才能有力推动州直实现跨越式发展和长治久安。 相似文献
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贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。目前,贵阳国家高新区已完成2013年人才需求目录,经过对区域内800多家企业人才需求摸底调查,急需各类人才657名。贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。 相似文献
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正人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略性资源。当前,黑龙江面临人才引不进、留不住、用不上问题。具体体现在:企业不景气导致人才吸纳能力低,现有经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才留不住;战略性新兴产业发展严重滞后,中高端人才的事业平台偏少,对富有竞争力、高经济产出人才缺乏吸引力;党政机关、企事业单位管理封闭,人才软流动程度与人才资源共享程度低;地方高校、科研院所学术平台少、层次 相似文献
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胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制,让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本,就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制, 相似文献