发挥城区优势 拓展再就业空间——成都市锦江区再就业工程成效显著

锦江区作为成都市中心城区,是市政府确立的“成都市现代商贸发展实验区”。区内有大型国有工业企业10余家,大小商场534个,常驻单位2135个。随着企业改革的不断深入,有大批职工下岗、待岗和分流。对此,区委、区政府非常重视再就业工作,采取积极措施,拓展空间,帮助下岗职工再就业,取得了良好效果。去年以来,全区共安置下岗职工4600人,提供就业岗位6000余个,接收下岗党员 115名。我们的具体做法是:     

浅谈如何做好企业的扶贫帮困工作

在加快经济结构调整和分配制度的改革过程中,由于种种原因造成了收入的不均衡,出现了一些困难职工和贫困群体。如何做好企业的扶贫帮困工作,笔者谈点粗浅的看法。 新增加的贫困人口主要来源于结构调整中出现的下岗职工、失业人员和因为社会保障制度不健全等原因导致的贫困人口。建筑施工企业的贫困群体大都也是因结构调整而下岗的职工,没有工程任务待岗的职工,年龄偏大又无一技之长或技能单一、单位不好安排岗位的职工,孤寡、     

中国实施“再就业工程”纪实

在历史的脚步即将迈进２１世纪门坎的时候，我们的国家正面临着一个历史性难题：数千万职工因企业改革而分流下岗，失去了职业。党和政府实施了“再就业工程”，千方百计地缓解下岗职工再就业矛盾，保障其基本生活需求。但对下岗职纪实□翟亚平中国实施“再就业工程”工而...     

企业下岗职工再就业问题的探讨

企业下岗职工再就业问题的探讨黄效俊企业职工下岗失业，是全社会关注的事情。据统计，至１９９７年６月底，我国城镇职工有１４６７０万人，而下岗、待岗职工已达１０００万人，为职工总数的６．８％，并且下岗职工随着经济结构的调整和企业减员增效将会逐年增加，预测到...     

多分流少下岗 三条渠道见成效

北京建工集团一公司是1953年成立的国有建筑施工企业，现有职16900余人。在管理体制几经变更之后，公司于今年2月，把原第一、第二劳务管理公司和产业开发公司这三个单位，调整为劳务承包管理公司。劳务承包管理公司现有职13600余人，下设施工作业大队、经保大队、服务大队，离养人员管理中心、待岗再就业中心、小企业改制中心三个大队和三个中心，以接受安置公司内部的待岗职工为主要职能，对职工进行分类管理。劳务承包管理公司，自今年3月1日正式启动以来，本着“多分流少下岗”的原则，严格执行政策，规范下岗程序，积极稳妥地实施下岗…     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

浅析部分下岗职工思想观念的误区

随着改革不断深入，相当一批国有企业不少职工下岗。有的下岗职工经过培训，学到新的技能，走上了新的岗位；有的经历一番艰难，成为个体劳动者；有的到乡镇企业或中外合资、私营企业找到适合自己的岗位。但有一部分下岗职工思想观念存在一定的误区，影叼了他们的再就业。思想误区主要表现在以下几个方面；一、由于受长期计划经济体制的影响，相当一部分职工形成了严重的依赖思想和“等、靠、要”观念。他们说：“进了国企的门，就是国家的人，不管怎么样，国家总得管我们。”在长期计划经济体制下，人们习惯于端“铁饭碗”、拿“铁工资”。…     

抓好下岗和再就业党员的跟踪管理教育

国有企业减员增效,轻装上阵,出现部分职工下岗,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度必然要经历的一个历史过程。在这个过程中,企业中的一部分党员也不可避免地要放下“铁饭碗”,下岗流向社会和再就业。如何把这些党员及时管理起来,解决企业下岗党员下岗离岗不脱党的问题,是今后一个时期党员管理教育工作中一个十分突出的矛盾和新问题,也是党的基层组织建设中一项长期任务和经常性工作。 各级党委必须在深化企业改革中,切实抓好企业下岗和再就业党员的跟踪管理教育。     

得失之间知温暖──包头市再就业措施多成效大令人注目

图为包头市职业介绍服务中心下岗职工求职登记部包头市是自治区最大的重工业城市，工业企业近千家，职工63万人。从96年以来，包头市作为全国优化资本结构的试点城市，提出和实施了一系列企业改革措施，随着企业改革和经济结构调整力度的加大，职工下岗待岗成为整个社会关注的话题。据统计，目前包头市共有富余职工8．1万人，其中下岗职工5．3万人，特困职工1万多户、3．2万多人。而且，随着国有企业改革的深化和经济结构的调整，在一定时期内，下岗人数将可能有所增加。下岗，意味着失去生活保障，而如何安置好下岗的职工，成为事关改革和…     

咨询台

如何对待下岗党员应享有的权利？太原市读者王蕾问：近几年有的企业效益不好，不少职工下了岗，其中也有一些党员。企业党组织应如何对待下岗党员应享有的权利？省委组织部党员管理处马评答：党员因企业效益不好或改制下岗后，在未重新就业落实单位之前，党组织关系仍在本...     

创新企业思想政治工作形式内容

作为新形势下的企业，面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下，思想政治工作的任务尤为繁重而紧迫。 一是企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全、不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，     

大连规定干部工人同比例下岗

最近大连市经委作出“铁”规定:干部和工人必须同比例下岗;对职工下岗实行计划管理,遏制职工下岗的随意性,确保下岗职工再就业率达到60％。 大连市经委在调查中发现,有些企业只让工人下岗,而企业的管理干部尽管人浮于事,却没有下岗或很少下岗。对此,经委主任韩世福说:“在改革面     

报刊博览

企业脱困不要靠做帐 在最近召开的“省部级主要领导干部财税专题研讨班”上，吉林省省长洪虎提出，企业脱困不是做帐做出来的，只有做到了“四个不欠”后的盈利，才能叫企业真正脱困。即：对国家不欠税；对社会不欠保险金；对职工不欠工资；对企业不欠折旧。否则，该摊该提的费用不摊不提，从帐面上看，现在是脱困了，但到明年或后年这些“欠债”就又冒上来了，还是未能从根本上解决企业的脱困问题。徐辉摘自《中国财经报》残疾职工下岗有新规定杲罡劳动和社会保障部、全国残联近日联合发出《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作…     

报刊博览

“粮改”不是重铸“铁饭碗”随着粮食流通体制改革举措的逐步实施，社会上也出现了一种不正常现象：一些国有粮食部门的于部职工视“粮改”为“救命草”，以为自己又捧上了“铁饭碗”，并由此萌生依赖思想。实行“粮改”是不是意味着重铸“铁饭碗”？答案显然是否定的。中...     

情系职工谋发展

在太行山深处，有这样一个大型国有企业———天津天铁冶金集团有限公司。经过多年的改革和发展，企业欣欣向荣，两万多名职工全员就业，无一人下岗，生活水平不断提高，广大职工安居乐业。了解天铁的人都说：这里是一片社会主义的乐土。一个曾经因产业调整而面临诸多发展困境的大型国有企业创造了如此不凡的业绩，其奥秘何在？情系职工，不让一名职工离队“企”字的构成首先是“人”字，离开了人，企业将不复存在。广大职工是企业之根、企业之本。企业的各项工作如果离开了职工的支持和参与，都将一事无成。因此，搞好企业必须坚持以人为本…     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

谈企业避免职工下岗及下岗人员再就业

解决下岗这个难题的出路靠再就业,解决再就业的途径又是什么呢?无疑是靠经济的发展。小平同志曾说“发展是硬道理”、“中国解决所有问题的关键是靠自己的发展”,小平同志这些论断给我们指明了方向。故本文就企业如何避免职工下岗及下岗人员再就业的途径,提出以下论点进行探讨。一、企业如何避免职工下岗第一,要分析企业不景气的原因,采取相应的对策。很多企业不景气,在很大程度上是产品不对路;或者是供过于求,产品积压,只得停工停产;或者是产品质量和价格在市场上没有竞争能力。我们应该看到,自计划经济向市场经济转轨以后,扩大了企业自主…     

厂办大集体500万人改革安置

500万人，这是国务院国资委最新披露的厂办大集体须要改革的职工底数。涉及这500万人的安置需求，是完成国有企业改革历史遗留问题须啃下的“硬骨头”。所谓“厂办大集体”，是指在上世纪为安排回城知识青年、职工子女就业等，一些国有企业资助兴办的大量向主办企业提供配套产品或劳务服务的“厂办大集体”企业。“厂办大集体”因产权不清、机制不活、人员富余、竞争力弱等问题日益突出，逐渐造成大量企业停产、职工失业。     

一个“三差社区”的变迁

地处闹市的南岸区响水路社区，曾因下岗失业职工多，“农转非”人员多，居住人口多而被称为“三多社区”，清洁差、居民安全感差、凝聚力差的“三差”现象同时具备，可如今，伴随着社区建设，这里呈现出可喜变化。     

筑牢六道防线 维护社会稳定——访重庆市人大代表、万盛区委常委、政法委书记霍似秋

随着万盛经济建设步伐的加快和利益格局的调整，因征地拆迁、安置补偿、企业改制重组、职工下岗待岗、农赔等引发的矛盾纠纷日益突出，再加之万盛地处渝黔两省市交界处，治安形势极为严峻。面对当前的矛盾，万盛区委、区政府审时度势，从容应对，正确认识其新特点，把握其发展变化的新趋势，不断创新工作方法，积极调处，有效化解，