破解社会工作困局的“钥匙”——《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》的框架内容与重大创新

《意见》是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件我国未来4年将培养180万社工专业人才建立以财政投入为主体、社会投入为补充的经费保障机制近日,中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。     

薪酬制度与员工激励问题初探

薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献．包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能．为企业创造更大的价值．激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。     

以制度建设促进校长专业化

随着社会的发展，越来越多的职业进入专业领域，专业化成为社会职业发展的必然趋势，专业性则成为衡量职业成熟度的重要指标。校长职业也不例外，只有提高校长的专业化水平，才能提高学校的管理水平和办学质量，才能提高校长职业的社会地位，才能满足社会变革和教育发展的需要。实现校长的专业化地位，必须有外部的一系列制度来加以支持与完善。     

发挥职称激励作用 加快科技型中小企业专业技术人才队伍建设

近年来,天津市人力社保局积极落实市委、市政府加快天津科技型中小企业发展的战略部署,以评定职称为抓手,大力激发科技型中小企业专业技术人才创新创业动力。两年来,科技型中小企业职称评定步伐不断加快,报评人员数量逐年增加。     

抓好“第一资源”服务医院发展

人才资源是“第一资源”。近十年来,天津市眼科医院党委始终坚持把人才队伍建设放在党委工作的突出位置,努力做到用事业造就人,用环境凝聚人,用机制激励人,用稳定保障人,坚持三支队伍同步建设,促进医院和谐发展。     

我国将建立新型职称制度

人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日在全国专业技术人才工作会议上表示,我国已明确了调整功能定位、健全分类体系、完善评价机制、实现科学管理的职称制度改革总体思     

“我省实施守信联合激励和失信联合惩戒制度，讲诚信者办事可走绿色通道”等七则

2017年3月,省政府出台的《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）提出,将健全约束和惩戒失信行为机制,督促有关企业和个人履行法定义务,对有履行能力但拒不履行的严重失信主体实施限制出境和限制购买不动产、乘坐飞机、旅游度假、入住星级以上宾馆及其他高消费行为等措施。     

打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来,我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署,大力实施科教兴区和人才强区战略,坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓,以高层次人才队伍建设为重点,制定规划,出台措施,加大投入,完善机制,扎扎实实推进人才队伍建设,为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

加快制度改革步伐 全面提升干部队伍建设水平

近年来．天津市财政局不断深化干部人事制度改革．着力在构建干部工作机制上下功夫、见成效,打造了一支政治坚定、干事创业、勤政为民、清正廉洁的干部队伍．为促进财政地税事业又好又快发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。     

制度到位是做好干部监督工作的有力保障

制度建设在反腐败斗争和加强干部监督工作中占据着重要地位,起着关键作用。廉政建设要靠法制和制度,是我党廉政建设历史经验的科学总结,是邓小平同志对毛泽东同志廉政思想的继承和发展,是以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体提出的明确要求。邓小平同志曾尖锐地指出：“我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度。工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法做好事。”并反复强调,“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”,要深入开展反…     

推进党内民主建设 增强党的团结统一

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证.推进党内民主建设,增强党的团结统一,必须坚持正确的政治方向;要坚决维护党的集中统一自觉遵守党的政治纪律;必须尊重党员主体地位;依法保证全体社会成员平等参与、平等发展的权利;必须实行民主与集中相统一;完善党的代表大会制度和地方委员会工作机制.