润物细无声 尽显情意真 全力做好新时期企业女工政工工作

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。新形势下,如何做好单位女工的思想政治工作,稳定女工队伍,提高女工素质,发挥女工潜能,树立较强的事业心和工作责任心,调动女工的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题,是我们政工人员面临的课题,要想做好女工思想政治工作,必须从了解女工、关心女工、教育女工入手,认真探索新形势下女工思想政治工作的新途径、新方法。     

生产一线唱主角巾帼建功显风流

<正>近年来,农二师三十团党委、工会着力加强女工思想文化素质培养,依法维护妇女合法权益,激发了女工们生产劳动的积极性和创造性。该团女职工占职工总数的三分之一以上,有85%以上的女工从事农业生产劳动。近年来,团党委积极扶持女工工作,加强教育管理,健全女工委员会。团工会从生活上关心爱护女工,工作中积极帮扶支持,政治上培养女工。     

撑起女工工作“半边天”

<正>近年来,农五师电力公司在女工工作中,采取五大举措撑起了女工工作"半边天"。一是提升女员工素质。全面开展女工培训,充分发挥女工在企业中的半边天作用。结合公司提出的女工工作计划,引导广大妇女全面提高素质、促进妇女人才成长。     

切实为外来女工办实事

<正>今年"三八"国际劳动妇女节期间,农二师二十九团女工委以保障外来女工合法权益为主题,广泛开展了女工维权周活动,为外来女工办实事。针对外来女工在劳动就业、劳动保护、婚姻家庭和人身权益等领域存在的问题,该团女工委开展了两场法律服务活动:一是团女工委举办了以《劳动法》、《劳动合同法》为主要     

奏响温暖之家建功立业的最强音

<正>近年来,农二师二十九团女工委及各基层组织,通过"五好四强"组织建设和"五带四优"女工队伍建设,从"发动女工参与、服务女工发展"两个方面入手,在"党政所盼、女工所需、组织所能"的三维交点上定位工作重点,着力搭建"四个平台",奏响了女工组织"坚强阵地"、"温暖之家"和"建功立业"的最强音。一是搭建学习平台,为实施团场女工发展和建功服务     

提高自身素质做新时代“新女性”

为了展示女工的风采,增进女工交流,提升女工综合素质,农五师电力供电公司近期开展"新女性"征文活动。共收到一线女工征文稿件56篇,全面反映了女性员工在生产、生活中积极向上、独立自信的精     

为女职工施展才华提供广阔舞台

近年来,二师三十三团加工总厂重视女工工作,精心实施"素质提升、建功立业"工程,以素质求发展,以贡献求地位,为女职工施展才华提供了更加广阔的舞台,女工的作用越来越突出。该厂充分发挥图书阅览室阵地作用,激发女职工爱书、读书、用书和学用技术的热情。通过百日一小时学习活动的开展,演讲比赛活动的举行,极大地推动了女工学用技术、争当巾帼技术能手的积极性。在女工工作中,该厂结合女工大多数新招录、没有工作经验等特点,实行女工工作静态管理     

一二七团为妇女致富搭建平台

今年,农七师一二七团为团场女职工、贫困女工、贫困母亲脱贫致富、拓宽增收渠道创造条件。一是制定出台备用金制度,筹集资金1000元,用于团场困难女工脱贫,用于典型女工致富;二是信用社协调,做好庭院特色种植、家庭特色养殖贷款工作,共为360名女工贷款1000万元;三是积极     

简述基层女工委员在培校管理工作中的重要作用

由于培训学校各项管理工作不断发展的需要,普遍出现女职工人数占教职工总数的比例日益增高现象,甚至还有较多女职工从事关键岗位.女工工作逐步被培训学校当做一项重要工作来抓.因此,基层女工委员的工作质量是女工委员会职能的最直接体现,是做好女工工作的关键.笔者根据多年兼任基层女工委员的工作经历,简述基层女工委员在培校管理工作中的几点重要作用.     

巾帼建功在岗位

正农二师二十四团加工厂40余名女工,在厂女工委的倡议下,开展了"女工岗位建功立业"活动,有效地促进了加工厂面粉、挂面、发泡箱加工的质量和进度。该团加工厂女工占全厂职工总数的60%以上,她们年年承担着全团小麦收购、清粮、储藏、加工等任务,在各个岗位上发挥着重要作用。在"女工岗位建功立业"活动中,五好职工、三八红旗手李春秀、李金玲等一批女工以巾帼不让须眉的自     

新时期山西省城市就业与贫困问题研究

近年来 ,山西省城镇贫困人口人员身份、年龄结构都发生了根本的变化 ,其主体已经由以往的鳏、寡、孤、独、残变成在岗、下岗、失业与离岗人员 ,并以壮年人口为主体。这些人员的贫困主要是由就业不足以及就业质量较差引起的 ,需要通过提高就业竞争能力、完善国企改革、着力健全最低社会保障制度以及给予精神上的关爱去解决     

我国国有企业产权制度改革的思考

随着市场化改革的推进，我国政府加快了国有企业产权制度改革的步伐，越来越多的国有企业被纳入民营化的序列，产权结构多元化的格局基本形成，但从目前产权制度改革的实践来看，远未达到预期目的，国有企业产权制度改革要实现实质性突破，必须转变观念，从价值形态上认识存量资产的优势，借存量的调整和优化，实现资产由存量向增量的跨越，确保国有企业产权制度改革达到预期目的。     

建立健全对国有企业管理者的监督制约机制

建立健全对国有企业经营管理者的监督制约机制，是建立现代企业制度，规范企业管理者行为，搞活国企业，确保国有资产保值增殖的重要环节。而建立健全对国有企业经营管理者的监督制约机制，必须内外并举，形成全方位的监督制约网络。     

关于建立和完善省管国有企业法人治理结构问题的若干思考

完善的企业法人治理结构是建立现代企业制度的核心和关键。审视省管国有企业建立和完善企业法人治理结构中存在的改制不到位、形改质未改等问题,解决的思路是:产权制度须实行多元化改革,解决一股独大,实现决策民主化;企业运营中国有资产要实行问责制;在选人用人上实行保荐制、票决制、竞争制;董事会、监事会、经理层各司其职,相互制衡,加强对企业全方位的监督,实现国有资产的保值增值。     

国企购并：运行中的阻力及对策分析

国企购并是国有企业资产重组的重要形式之一,但在实际运行中存在许多阻力.文章认为,要推进国企购并,必须深化产权改革,完善法律体系,改革配套条件,破除思想障碍.     

论第三代领导集体对邓小平国有企业改革思想的发展

国有企业改革思想是邓小平经济理论的重要组成部分,第三代领导集体继承和发展了邓小平国有企业改革思想,创造性地提出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度;进而提出国有经济布局的战略性调整、国有企业改革的基本途径;在衡量国有企业改革成败的标准上,继承和发展了"三个有利于"思想.     

国有企业领导任期经济责任审计问题探讨

社会主义初级阶段，市场机制对企业经营者约束作用不明显，国有企业内部治理机制有待进一步完善。国有企业经营者任期经济责任审计就成为解决国有企业委托一代理关系中代理人问题的有力手段。     

马克思与诺思产权制度理论之比较

近年来,产权制度已成为经济学和法学研究的热点和难点问题,同时也是在我国国企改革以及市场经济体制确立和完善过程中必须解决的重大理论课题。通过对马克思与诺思产权制度理论的比较分析,可以廓清对产权制度问题的认识,从而为我国的国企改革、市场经济体制的确立和完善以及法制建设的发展提供有效的理论指导和支持。     

试论国有企业的深层次改革

国有企业改革是我国经济体制改革的关键。国有经济的定位问题、政企分开、法人治理结构、社会负担和经济效益等问题是当前亟待解决的深层次矛盾和问题 ,文章就深化国有企业改革和发展作了深入探讨。     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。