把培养选拔年轻干部提上战略日程

对培养选拔年轻干部工作作出长期规划和战略安排 3月30日至31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

加大培养选拔力度 促进优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部是党和国家的未来与希望，是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部，是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。近年来，平凉市崆峒区委高度重视年轻干部的培养选拔，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。     

关于培养选拔优秀年轻干部的思考

培养选拔优秀年轻干部，是我们党历来重视，一贯强调的理论和实践，选拔培养优秀年轻干部工作责任重大。一、培养选拔优秀年轻干部是完成跨世纪宏伟目标的组织保证二十一世纪召唤的是坚强有力的党组织和高素质的干部队伍，我们要从跨世纪的宏伟目标去认识、重视、落实培养选拔优秀年轻干部工作。在培养选拔优秀年轻干部问题上，要理清思路，排除陈念，面向未来。一要打破常规，破除论资，破除排辈，要看培养，看使用。二要抓选拔，不拘一格选人才，尽量做到，用其长，避其短，既不回避缺点和不足，也不埋没能力和才干，使用中培养，培养中使…     

大胆选拔任用优秀年轻干部

江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球     

做好年轻干部工作要把握三个关键点

正发现、培养和选拔年轻干部,是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记再次专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为,做好年轻干部工作,在实践中应把握三个关键点。     

当前干部工作要着力解决三个紧迫问题

干部工作需要解决的问题不少，当前最紧迫的是要解决好以下三个问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作。要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践考验证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装他们的头脑，用现代科学技术知识和人类社会创造的优秀…     

重要决策

中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。     

注重四个环节培养选拔年轻干部

在党的十六大报告中，江泽民同志强调“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来：”多年来，银川铁路分局牢固树立人才资源是第一战略资源的观念，从企业实际出发，加快培养选拔优秀年轻干部的步伐，建立了一支以优秀大学本科毕业生为主体的年轻干部队优．成为推动分局改革发展的主力军     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求，持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作，必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时，建立起正常化的工作运行机制，避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象，使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道，从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此，必须从以下几个方面入手，着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题，建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制，使培养选拔优秀年…     

影响年轻干部成长的主要因素及其对策

近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部工作仍存在一些不容忽视的问题,概括起来主要有以下几个方面: 一是对培养选拔年轻干部工作的重要性缺乏深刻的认识。尽管中央反复强调加强培养选拔年轻干部工作,但一些单位还是没有从跨世纪的战略高度来认识,依然把它当作可有可无的事,有的单位在选拔干部时论资排辈,平衡照顾;有的对年轻干部求全责备,唯“台阶论”,不能用辩证的、全面的眼光看人,还有的只注重抓经济工作,忽视甚至放弃对优秀年轻干部的培养和教育,使年轻干部的成长缺乏正确     

青年干部腐败的特点、成因及其治理

面对日益复杂的市场经济环境，少数青年干部经不起种种诱惑和考验，利用手中的权力，进行权权交易、权色交易、权钱交易，究其原因主要是：“自我意识”畸形发展、“原我”缺乏制约地释放、个性心理发展尚未成熟等。现实使我们认识到，按照科学发展观的要求，必须对青年干部加强权力观教育，不断完善监督制约机制．提高监督效能，同时，要加大腐败成本，使青年干部不敢腐败。     

党员理想信念与社会主义核心价值观的调研与思考——以山西省直机关处级干部为例

有关调研表明,绝大多数处级干部党员明确党员的理想信念,但也有人对基本概念不太明确;绝大多数处级干部党员对理想信念特征的认知深刻,但也有一些人认识肤浅;绝大多数处级干部党员对社会主义核心价值观的认识明确,但也有一些人认识模糊。在培育和践行社会主义核心价值观中坚定党员理想信念,要按照社会主义核心价值观的要求制定经济社会发展的各项制度,立足于中国优秀传统文化提升党员干部的人文道德修养,增强党校教学的针对性和形式的多样性。     

中青年女干部与调查研究能力培养——基于广东女子职业学院中青年女干部的培训思考

在女干部领导能力培养中,调查研究能力培养的重要性日益突出。在实证研究的基础上,针对目前女干部调查研究能力中存在的问题,从学院开展女干部培训的角度,就如何提高女干部的调查研究能力,在微观层面上提出了两点建议：一要开展专题讲座,提高调查研究的理论修养;二要加强实践锻炼,培养调查研究的操作技能。     

中青年领导干部确立科学人生价值观的方法论思考

马克思主义哲学是中青年领导干部确立科学人生价值观的哲学基础,中青年领导干部的正确人生价值观必须以立党为公,执政为民为出发点和归宿.中青年领导干部要牢牢把握住立党为公,执政为民的一致性,正确认识和处理各种关系,树立正确的政绩观.     

做好老干部工作 推动社会主义文化大发展大繁荣

改革开放三十多年来,老干部工作在推动社会主义文化大发展大繁荣过程中发挥了重要的作用。但与此同时也存在着一些不足,如对老干部文化资源深度挖掘不够、对优秀传统和可贵精神的提炼与现实生活结合不够紧密、老干部文化活动形式单调等。因此,我们应认真挖掘老一辈革命者的思想精华和内核,加强老干部活动阵地＂硬件＂和老干部文化团体＂软件＂的资源整合,精心设计活动载体,建立有效的表彰激励机制,确保老干部群体成为社会主义文化大发展大繁荣的共建者和受益者。     

新中国成立初期北京市城区基层政权干部队伍建设

由于北京的首都地位且为较先解放的大城市,新中国成立初期北京市城区基层政权干部队伍建设在全国具有典型意义和示范作用。在北京市基层政权干部队伍建设的过程中,中共北京市委充分地利用了自身具有高度的组织性与纪律性的特点与优势,组建了一支有一定规模且以党、团员为主体的干部队伍;通过组织的教育,克服了新、老干部之间的矛盾,使党的干部基本上适应了城市工作和执政党地位的需要;在对基层干部队伍的监察与监督上,也做了一些有益探索。本文透过北京的个案研究,从干部建设的角度观察新中国成立初期中共为适应自身的地位和中心任务而转变的实践与艰难探索。     

青年干部应注重心理调适

和谐始于内心,心态决定状态,健康的心理素质是人们应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。当前我国青年干部的心理素质不容乐观,主要表现为：由于承受着较大的工作压力和精神压力,其焦虑、烦躁、郁闷等心理负担加重,由此产生的心理障碍、心理疾病逐渐增多。因此,青年干部要努力学会心理调适,领悟角色定好位,扮演角色不＂失位＂,胜任角色做到位,提高心理素质,为构建和谐社会作出更大的贡献。     

推进理论创新与提高党校科研水平

党校科研必须以马克思主义基础理论、重大现实问题和战略问题、干部思想理论教育中的疑难问题为重点,以创新的精神不断追求突破。     

领导干部要敢于担当

胡锦涛总书记指出:领导就是责任,责任重于泰山.敢于担当是马克思主义政党本质属性的必然要求,是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证,是领导干部必备的政治品格,也是全面贯彻落实科学发展观,抓住机遇、迎接挑战,加快经济文化强省建设步伐的现实需要和建设一支高素质领导干部队伍的客观要求.领导干部敢于担当主要体现为摸实情、讲真话,勇于攻坚克难,勇于和不正之风作斗争.各级领导干部要增强敢于担当的勇气,要提高敢于担当的能力,要有敢于担当的胸怀,要有敢于担当的底气,勇敢地担负起推动科学发展、促进社会和谐的使命和责任.     

贯彻落实《党校工作条例》精神 进一步促进党校教学科研发展

为全面落实党的十七大确定的"继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的战略任务,进一步做好新形势下的党校工作,中央颁发了<中国共产党党校工作条例>.<党校工作条例>反映了最近十几年来党校工作的新鲜经验,体现了党和国家事业发展对党校工作的新要求,是党校工作最重要的法规性文件,也是做好党校教学与科研工作的基本遵循.我省各级党校都必须认清我们面临的新形势与新任务,围绕特色,把握重点,努力开创党校教学与科研工作的新局面.