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四位老“熟人”
海霞:海霞的风趣、爽朗和热情使人常常中不知不觉间缩短了与她的心理距离。在竞争日趋激烈的今天,海霞的成功绝非易事,那是她与生俱来的先天优势和后天勤学苦练相结合而修成的正果。她利用有限的业余时间,读完北京师范大学艺术系的研究生,又攻读了北师大影视学博士学位。 相似文献
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《兵团党校学报》2005,(5)
国企职工持续下降中国人事科学研究院近日完成的《中国人才报告》指出,改革开放以来,我国的所有制结构和就业结构发生了巨大变化,其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。据统计,1996年,我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人,到2001年,仅为7409万人,平均每年减少5%以上;国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万人,下降4%;党政人才减少59万人,下降7%;国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人,减少到2002年的212.3万人,2003年又有所回升。与此同时,1994-2003年,非国有单位职工总数和专业技术人员总… 相似文献
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《共产党员(河北)》2023,(2):30-31
@张家口市“每周一课”精准施训(通讯员闫华)张家口市聚焦全市重点工作任务,组织开展“每周一课”活动,通过常态化精准培训,提升干部队伍综合能力素质。由市四大班子成员、市直部门主要负责同志和有关业务领域专家学者等16位“讲师”组成讲师队伍,共同为市县乡三级干部授课。围绕全市重点工作,制定推进项目建设、优化营商环境等16个授课专题,根据干部实际需求,讲理念、讲思路、讲办法、讲案例,提升培训针对性。根据授课内容,精准确定参训学员范围,实现培训内容精准供给。采取互动式教学,每节课程预留时间,组织参训学员就工作中遇到的问题向授课领导干部提问,授课领导干部现场答疑解惑。活动开展以来,共培训各级干部2700余人次。 相似文献
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《共产党员(河北)》2023,(11):49-50
<正>@廊坊市提级考核提干劲(廊坊组)廊坊市探索市委提级考核乡镇(街道)党(工)委书记工作机制,通过市级对乡镇直抓直管,使中心工作更好地在基层一线落地落实。建立“5+2”绩效考核指标体系,考核指标包括经济发展、乡村振兴、基层党建等五类,设置县(市、区)委综合评价指标、平时考核激励性指标两项指标, 相似文献
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