诚信该不该与奖励挂钩？——单靠奖励晋升难以建立公务员诚信机制

为了加强政府部门和公务员的诚信建设，有的地方政府采取奖励办法来鼓励公务员的良好诚信表现．这一做法引起了争议。究竟应不应该把诚信和公务员的奖金、晋升挂钩？利益的驱使能否营造出真正的诚信机制？这是否会引起其他的社会问题？     

建立公务员单独晋升激励机制

在现行人事体制下,我国公务员的工资待遇主要是由行政级别决定。这一制度,导致了公务员工资的提升必须和公务员行政级别硬挂钩。     

国家公务员奖励暂行规定

国家公务员奖励暂行规定第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第三条国家公务员有下列...     

国家公务员奖励暂行规定

第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性,鼓励和引导国家公务员忠于职守,廉洁从政。根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。 第二条 对国家公务员的奖励,应当坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。 第三条 国家公务员有下列表现之一,应当予以奖励:     

武汉：建立公务员退出机制

武汉市人事局日前公布了《关于建立健全公务员退出机制的意见》。这是我国第一个综合运用鼓励、淘汰、惩戒等手段畅通公务员“出口”的地方措施。《意见》规定：对提前退休的将提高1～3档工资。对工作已满5年,自愿辞职的创业者一次性发给本人5～8年基本工资作为辞职补偿金。据此测算,一般科员辞     

时代呼唤建立公务员任用选拔机制

正名公务员 公务员,顾名思义,管理公共事务的成员之谓也.把国家管理人员等同于公务员是非常错误与模糊的,世界通行的做法是,国家管理人员被分为两大类:其一是政治家;其二是狭义的公务员.     

论公安队伍建立诚信机制的必要性

诚信是我国传统道德文化的核心范畴之一,是社会主义荣辱观的重要内容。新时期公安队伍诚信机制,是着力解决公安队伍建设中的深层次问题的迫切需要,是建设现代文明社会、法治社会,促进社会和谐的必然要求。文章论述了新的历史条件下公安队伍建立诚信机制的必要性和紧迫性,探讨了创新公安队伍的管理机制以及促进公安队伍建设的策略与方法。     

政府如何帮助企业建立诚信机制

我国企业诚信缺失在很大程度上与政府行为失范有关。企业诚信机制的建立,固然离不开企业自身的努力,但更需要政府责成,通过制度来保障其实现。没有一个诚信政府和政府营造的诚信生长环境,企业诚信机制的建立将无从谈起。     

广东省新兴县建立链条式公务员队伍建设机制

拓宽渠道精准"引",提升专业素质.坚持专业标准招录,审慎研判空缺岗位专业、人员需求和岗位适配度,科学设置招录职位及条件,确保新录用公务员的高素质和专业化;坚持基层导向引入,把招录职位向乡镇倾斜,设置适当的比例面向服务基层项目人员招录,优先考虑从乡镇事业单位工作人员、优秀村干部、大学生村官等中招录,充实基层力量;坚持从严...     

建立三种机制加强县乡公务员培训

目前，加强公务员培训，建设一支高素质、专业化的公务员队伍越来越受到重视。《安徽省国家公务员培训“十五”工作纲要》要求，“十五”期间，处级公务员累计接受培训时间不少于３个月，科以下公务员不少于２个月，乡镇公务员不少于３０天。但在实际工作中，县乡公务员培训存在着一些亟待解决的问题。一是工学矛盾突出。县乡机构改革后，机关公务员大幅减少，县直机关一个股室仅有１－２人，一个中等乡镇科员以下公务员也只有十多人。基层工作任务繁重，头绪很多，脱产接受培训很难做到。训必须要有经费保障，县乡财政拮据，有的乡镇负债累…     

信息非对称与市场诚信机制的建立

建立规范的市场秩序是我国市场经济体制建立和完善的前提条件,但是在市场秩序的治理结构中,由于市场信息的不对称,使得信誉行为缺乏必要的预算约束与制度约束,造成了市场诚信关系的严重扭曲和普遍的道德风险行为,目前我国市场上出现的“信誉短缺”现象就说明了这一点。因此建立规范、合理、高效的诚信体系与制度,已成为保持我国市场经济持续增长的当务之急。     

诚信该不该与奖励挂钩?

为了加强政府部门和公务员的诚信建设,有的地方政府采取奖励办法来鼓励公务员的良好诚信表现。这一做法引起了争议。究竟应不应该把诚信和公务员的奖金、晋升挂钩?利益的驱使能否营造出真正的诚信机制?这是否有可能引起其他的社会问题?诚信该不该与奖励挂钩?     

政府公务员诚信缺失问题亟待解决

政府公务员是公共权力的受托者．特殊的地位和使命决定了其必须成为社会信用建设的示范者。政府公务员诚信建设之所以受到社会各界广泛的关注．不仅是因为其突出的地位．更是由于其存在的突出问题。对公务员的诚信要求虽然已体现在诸多方面,但成效并不明显。要使公务员诚信建设科学合理、系统严密,当前亟待解决这样一些问题：谁来管、管什么、怎么管等。如果这样几个关键问题不解决．公务员诚信建设只能徒有虚名。     

信息时代国家公务员诚信建设探析

所谓国家公务员诚信是指公共行政管理的对象(组织和个人)对国家公务员的行政行为及其能力的信任，是国家公务员的行为准则和应具备的基本道德品质。国家公务员的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位，是国家公务员行政道德的核心、治国安邦的根本。     

推进公务员制度改革 建立公务员行为规范

在反腐败的对策中，不能不反“家长制”。一些贪官污吏说：“我的权力太大，稍不注意，权力就会转化成金钱，监督机构对于我形同虚设”(广西玉林市原市委书记李乘龙)，“官当到了我这一级，就无人监督了”(山东泰安原市委书记胡建学)。对此，被中国政府通缉的远华走私集团头子赖昌星的说法是，“制度、条例再好我     

奖励与诚信挂钩不利选拔人才

公务员的诚信与奖金、晋升该不该挂钩?对于这个问题,众说纷纭,见仁见智。笔者认为,诚信对于公务员来说占有相当重要的地位,它是加强公务员队伍建设,提高公务员素质的前提,是打造诚信政府,提高政府公信力的基础,是构建和谐社会、诚信社会的关键,可以作为公务员考核的内容之一,但     

我省国家公务员考核奖励实施暂行办法出台

在最近召开的考核工作会议上,记者获悉,《湖南省国家公务员奖励实施暂行办法》、《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》正式颁布实施。 省人事厅副厅长王文涛在会上指出,目前,国家公务员制度已在全国进入全面实施阶段,企事业单位的人事制度改革也即将付诸实施。为此,我们必须以贯彻     

公务员处分条例公布受处分期间不得晋升职务

近日．国务院扶贫开发领导小组办公室副主任王国良在南昌召开的东亚地区贫困监测与评估区域研讨会上说，目前中国通过四大体系获取相关贫困数据，进行贫困监测与评估。     

期待公务员职级晋升通道成“动力通道”

正12月2日,中央召开全面深化改革领导小组第七次会议,审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。《意见》旨在职务之外开辟职级晋升通道,以调动广大基层公务员的积极性。公务员考试热与公务员自身待遇的吐槽是这两年来"并行"的现象。这种围城内外有别的现象,一方面是公众对长期以来公务员队伍存在腐败现象的深恶痛绝导致的极度不信任,另一方面是大量基层公务员基于自身实际考量与公众"偏见"的严重不符,亦即公务员队伍被"神化"或者是"妖魔化"。     

公务员培训工作的新探索──记海南省首期国家公务员晋升职务任职培训班

海南省首期国家公务员晋升职务任职培训班从1995年10月22日开学，1996年1月22日结业，历时三个月。这期培训班22名学员都是省直机关近两年提升的副处级以上的公务员。他们在校学习两个月，回单位调查撰写调研报告一个月。这期培训班的情况汇总如下：一、基本情况（一）领导重视，全院教职员工共同努力。省委、省政府非常重视这期公务员培训班。蔡长松常委亲自过问教学计划，并在开学典礼上作了重要讲话，还专门开会听取了学员的汇报。人劳厅罗席珍厅长、王应际副厅长对教学计划提出了具体意见并亲自给学员讲课。行政学院古克武院长、邢植朝…