搞活用人机制促进企业发展

加快干部制度改革,优化干部队伍结构,是企业适应改革发展,改进干部管理方式,按市场经济优化配置人才资源的迫切要求。今年以来,西宁铁路分局党委认真贯彻落实部党组、路局党委关于加快干部人事制度改革的要求,把干部制度改革作为推进各项工作发展的突破口,立足干部队伍现状,着眼形势发展需要,着力构建干部能上能下,能进能出,能高能低的用人机制,迈出了干部制度改革的实质性步伐。     

兴事业必须训干部

不久前，中共中央办公厅印发了《2010-2020干部教育培训改革纲要》，中央组织部召开了全国干部教育培训改革工作视频会议，并将对全国市（地、州、盟）党委组织部长进行集中培训。这些重大举措要求我们必须高度重视并切实加强干部教育培训，把这项工作摆上重要议事日程，为党的建设和党的事业提供坚强的保证。     

实施三项工程 发挥三大作用

几年来，西宁铁路分局党委认真贯彻中央、部党组和局党委关于深化干部制度改革的一系列指示精神，把干部人事制度改革作为推动铁路改革、确保安全生产的强大动力，通过“实施三项工程，发挥三大作用”，大力加强干部队伍建设，为分局改革发展和安全目标的实现奠定了坚实的基础。     

浅议加强基层干部队伍建设

提高企业党组织的执政能力,应以建设高素质干部队伍为前提.在以科学发展、又好又快建设和谐社会为主旋律的背景下,深化企业改革,转换经营机制,迫切需要一大批德才兼备、有胆有识的优秀干部.企业党委组织部门作为企业党委的重要职能部门,肩负着选人、育人、用人、管人的重任,要坚持党管干部原则,强化对企业干部的思想教育,不断增强执政意识;要强化对企业干部的培养,不断提高其领导能力;要强化制度建设,从制度上保证干部培养的组织实施.     

企业党委要充分发挥政治核心作用

党的十五届四中全会《决定》中已经进一步明确了企业党委的职能。这些职能可以归纳为四句话，即建好班子，把好方向，管好干部，带好队伍。铁路作为国有企业，党委政治核心作用发挥得如何，对企业的发展方向、改革成败、经营效益、职工思想稳定都起着至关重要的作用，是其它组织无法替代的。企业党委要充分发挥政治核心作用就必须坚持做好以下几方面的工作：第一、必须坚持把保证监督作为第一位的任务。国有企业党委对企业负有保证、监督的职能，这就要求党委要为企业的改革和发展把关定向，并作为党委的第一位任务来抓。保证、监督是一个有…     

关于解决领导干部"难下"问题的几点思考

领导干部"难下",一直是干部工作特别是干部制度改革中的一个重点问题.在市县机构改革过程中,如何解决好领导干部"下"的问题,是摆在党委和组织部门面前的一项重大课题.     

“有中国特色社会主义”之“有”的断想

要形成人才辈出的局面，必须不断深化干部人事制度改革，健全和完善干部选任制度，使党的干部选任工作政策不以个人意志为转移，使良好的制度一以贯之地坚持下去。其中心环节是将干部选任工作的程序制度化。一是进一步扩大干部工作中的民主，形成良好的干部人选推荐制度。扩大民主是干部人事制度改革的基本方向，是“用好的作风选人，选作风好的人”的有效途径和重要方法，其重要内容之一是群众荐才。形成群众荐才机制，一要切实保障群众的民主权利，进一步扩大干部工作中的民主，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督…     

实施专项跟踪考察 促进重点项目建设

近年来,我们枣庄市山亭区着眼于推进干部人事制度改革,创新干部考察方式,在总结以往干部考察工作的基础上,实施了专项跟踪考察颅导班子和领导干部工作,有效增强了各级班子和干部抓好重点项目建设的责任感、自觉性和内动力,形成了以发展论英雄、凭实绩用干部的良好用人导向,初步走出了一条组织部门服务党委、政府中心工作,促进地方经济社会又好又快发展的新路子。     

不准在工作调动、机构变动时突击提拔调整干部

选拔任用干部是加强十部队伍建设的一项重要内容。在机构即将变动或主要领导成员的工作已经明确调动时，党委（党组）应暂缓研究干部任免事项，不得突击提拔、调整干部。同时还要严格控制研究干部的次数和数最，除领导班子换届或者机构改革等需要集中惆整干部外，不得一次性大量提拔调整干部或频繁调整干部。如果确因工作需要提拔、调整干部的，应向上一级组织（人事）部门报告，经同意后方可执行。     

思想工作是重点

思想政治工作,是党委工作的重要组成部分。在改革的过程中,必然要触及许多传统的东西,剥离富余人员,打破工人、干部界限,靠竞争上岗,凭贡献分配等等,这都涉及到每个员工的切身利益。辽宁国能集团党委把排除改革中遇到的阻力作为思想政治工作的重点,通过开展多种形式的思想教育,帮助员工认识改革的必要性,增强参     

把好“三关”

干部监督是党的组织工作的一个重要组成部分。随着改革的不断深入，新时期干部监督工作也不断发生变化，加强干部监督是执政党在改革开放条件下需要解决的一个重要问题。具体应把好这样几关：     

关于加强高校干部考核的思考

干部考核是识人、用人的重用手段,是干部工作的基础。实行干部考核,是深化高校干部人事制度改革,加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。干部考核的目的是激励先进、鞭策后进,为全面客观公正地评价干部、党委使用干部、干部能上能下提供有力的依据。积极探索干部考核工作中遇到的问题,不断加     

石嘴山市：五举措激发干部队伍活力

宁夏回族自治区石嘴山市通过五项举措激发干部队伍活力。一是实施处级干部初始提名制度。他们把干部选任初始提名权“下放”，形成了全委会、领导干部、县区和市直部门党委（党组）、组织部门等多种提名方式，进一步提高干部选用公信度。二是深化干部人事制度改革。开展了处级、     

对构建干部考察责任制的思考

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照《干部任用条例》的有关规定,对经过民主推荐确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为党委任用干部提供依据的一项至关重要的工作。而构建干部考察责任制,则是推进干部考察工作规范化、制度化建设,防止和纠正用人上的不正之风,提高干部考察工作质量的重要保证。如何尽快构建干部考察责任制,是一个亟待研究和解决的重要课题。一、干部考察工作中存在的问题(一)考察中存在形式主义现象考察工作在干部选拔任用工作中占居非常重要的位置,是选准用好干部的前提和保证。考察准确,任…     

围绕科学发展推进组织工作改革创新

要按照中央要求，把做好省市县乡党委换届工作作为2011年组织工作的中心任务，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。     

干部公选工作要把握好四种变量关系

形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在，公选作为干部选拔任用的一种有效方式，是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而，公选的社会效应如何，选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问，笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。     

坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度，在医院公开竞聘干部．在这过程中，落实了“三个并重”、“五个注重”、“三个看重”和“六项制度”，取得了良好的社会效果。     

坚持用好的作风选拔任用作风好的干部

政治路线确定之后,干部就是决定的因素.干部工作是党的工作的重要组成部分,在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下,能否始终坚持用好的作风选拔任用作风好的干部,关系到党的事业的兴衰,社会主义现代化建设的成败.坚持用好的作风选拔任用作风好的干部,关键在于加强党委组织部门的作风建设,不断培养造就作风好的干部.……     

确保换届选优干部配强班子

正当前,正值全国各省级党委和地市党委换届,如何进一步贯彻执行好中央的意见,对有效严明换届纪律、匡正选人用人风气,确保换届成功具有重要的现实意义。中央明确要求,要通过换届,绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌。因此,在换届中,不仅要防止"带病"干部提拔,更要拒绝"平庸"干部上岗,将严的标准、严的要求贯穿换届选人用人过程始终,确保选优干部配强班子。     

努力建设一支高素质干部队伍

最近，记者围绕贯彻落实江总书记“七一”重要讲话精神，努力建设高素质干部队伍问题，从深化干部制度改革、培养选拔年轻干部、加强干部教育培训以及干部监督工作等方面，采访了内蒙占党委常委、组织部部长杨利民同志。