中韩检察人员管理制度比较与借鉴

中韩两国的检察系统存在许多相同之处,但在检察人员管理方面却存在诸多不同,尤其是在管理架构、岗位归类、定员机制方面.探讨二者区别可发现韩国检察人员分类管理制度中岗位规范、管理体系、定员机制等方面制度优势,并为我国检察人员分类管理制度的完善提出相关借鉴意见.     

百色市靖西县 出台村干部参加城居保给予养老补贴政策

<正>本刊讯(通讯员王威)近期,百色市靖西县结合实际出台了村(社区)干部参加城乡居民社会养老保险给予养老补贴的优惠政策。按照政策规定,从2014年起,该县定员全额补贴的村干部参加城乡居民养老保险将根据任职年限给予8到16元,定员半额补贴的村干部给予4元养老补贴。据     

中国法官员额制的历史演进

对于法官员额制的制度分析,一个重要面向在于厘清法官员额制之历史演进。从法官员额制的概念分析入手,正本清源,首先将其制度内涵予以厘清。而后对法官员额制的制度演进历史进行梳理,并划分为古代孕育、近代雏形、现代基本形成这三个阶段,挖掘史料中关于司法官员定员管理的相关内容。在此,之前研究仅仅将法官员额制局限为近代以降学习西方产物,实际上,虽然中国古代缺乏"法官"这一正式官职称谓,但对于司法官员的定员管理却是历久弥长,因此可视为当代法官员额制的孕育阶段。     

对下岗职工分流转岗问题的几点认识

胜利油田是一个特大型企业,随着市场经济体制的建立,在长期计划经济体制下形成的庞大的用工规模带来的冗员过多,人工成本过高,劳动生产率下降的矛盾,已成为制约油田改革和发展的重要因素。“以产定员、分流转岗、减人增效”工程为解决上述矛盾、摆脱困境、谋求油田的长远发展找到了出路。实施该项工程,就是按效益确定单位用工总量,一部分职工将要下岗,下岗职工的分流转岗是油田面临的一大难题,笔者对此谈一点粗浅的认识。 一、做好宣传,为下岗职工分流转岗提供正确导向 改革,没有广大职工的支持是难以取得成功的,只有积极引导职工放下思想包袱,轻装上阵,投身到改革中去,才能确保“以产定员”工作的顺     

为了事业的明天——峨眉山市广播电视局人事管理机制改革纪事

人们把广播电视称为传播文明的地方:是无形的电波聚集了文明,又把文明传播给千家万户。 这话的含义很简明:打铁先要自身硬。 峨眉山市广播电视局近两年来狠抓人事管理机制的改革,有力地推动了各项工作的开展,促进了全市广播电视事业的迅猛发展,为“两个文明”建设作出了积极的贡献。 一、阳光操作显“三公”,要使能者有其位 峨眉山市广播电视局推行新的人事管理机制,首开了峨眉山市市级机关之先河,主要内容是:实行局台合一,推行“定编定员,竞争上岗,双向选择,逐级聘任”的人事管理机制。自     

中国封建社会职官制度述略

<正> 我国是一个有二千多年封建社会历史的国家,历代统治者为了巩固封建统治,都十分注重职官制度的健全和完善,因而在官吏的选拔、任用、考绩、监察等方面积累了丰富的经验,这些都是十分珍贵的历史遗产.封建职官制度的许多方面,如官职的员额限制、职权的明确划分、用考试方法选拔官吏、官吏任用中的回避制度、考绩制度、监察制度等,对我们今天建立具有中国特色的社会主义公务员制度,无疑仍具有历史的借鉴意义.(一)严格的员额限制.官有定员的思想,早在先秦时代即已形成.秦汉时期,各     

高校师资队伍管理的问题与对策

高等学校师资队伍管理作为高校改革与发展的重要方面，必然要受到多方面的影响和作用，从而出现一些新的问题。在走向ZI世纪之时，高校师资队伍管理面；临的问题主要表现在以下几个方面：互．教师的学校所有制管理体制问题。多年来，我国高校在教师队伍管理上，实行单位所有制，强调教师的定编、定岗、定员，限制了人才的合理流动，束缚了教师主体作用的发挥。学校按学科建设把教师队伍固定下来，对促进本单位学科建设的发展无疑起到了重要作用，但就教师个体作用的发挥，对其自我价值的实现，却往往造成了许多障碍和限制，使各单位之间，…     

我要当一名称职的代表——文昌市人大代表吕先江小记

我是文城镇坑美村的村支部书记,不是文城镇的党委书记,更不是文昌市委书记,我的小名我知道,我是泥腿子出身,在坑美村是调不走,挪不动的,就像村头的大榕树,要在这里扎根的。老百姓选我当代表,我就要当好这个代表,当个称职的代表。上级党组织相信我,我就要把这个村支书当好。如果坑美村没变化,经济搞不     

推进乡镇企业再发展的思考

<正>改革开放,乡镇企业经过20年的发展,取得了巨大的成就,对促进农村的发展,发挥了举足轻重的作用.但随着改革的深入,经济形势的变化,当前乡镇企业在进一步发展中,面临迫切的问题,如何采取措施,解决这些问题,使乡镇企业在新世纪的发展中再创辉煌,已成为当前的一个重要课题,本文就此谈点个人看法.     

母亲啊母亲，我真的回来了!——纪念香港回归十周年

1840年鸦片战争,异邦的铁蹄,飘洋过海,惊飞了栖息的海鸥,惊散了香港的春梦:沉重的枷锁,使香港失去了自由,坠入了深渊,生生地被人剥离于母亲的怀抱。屈辱的历史一页页地在时间的熔炉中熊熊燃烧,从那时起,母亲期盼的目光穿过了多少春风秋雨,她的人民为挣脱枷锁牺牲了多少儿女。1925年3月,身在美国纽约的著名诗人闻一多饱含热泪,将被帝国主     

用心铸天地以情馈人间--记省政协委员、湖北天地科教咨询有限公司董事长王蒙

传说,在远古时代,世界有如一个大鸡蛋,处于一片混沌之中,没有天,没有地,没有水,没有阳光,没有空气,更没有一丝生命的迹象。直到有一天,一位名叫盘古的英雄诞生,挥动巨斧,开天辟地,才造就了如今天高地阔之朗朗乾坤,人类也得以在这片新新世界中繁衍并生生不息。时空变换,斗转星移,潮起潮落,如今已是人类的公元21世纪,这是一个以和平与发展为主题的时代,也是一个充满着挑战与机遇的时代,当然也是一个英才不可或缺的时代。这个时代的英才特质在于锐意改革、大胆创新、勇敢开拓、孜孜进取。王蒙———正是这样一位集上述特质于一身,在国际标准认…     

调解、和谐、美——文化视野中的调解制度之构建

从文化学的视角看,调解根深蒂固的原因一是文化传统的积淀,这是民族性的;二是人类对和谐的追求,这是世界性的;三是对人性美的呼唤,这是普适性的.调解建构中现存的缺陷主要是因为文化概念的混淆,文化生活的变化,文化心理的影响,一方面是对调解本身的理解缺乏周全的通盘考虑;另一方面是制度设计与当下的形势不合拍."美在和谐"的命题启示我们,在调解制度的建构上,应谨守和谐情怀去设计调解制度,按照"美的规则"去建构调解文化.现实生活中应尊重民族文化传统,分析现代社会形势,顺应民心民情,批判吸收国外ADR的经验,对调解规范化、制度化、人性化、细致化、具体化,实现传统固有的社会规范上升为现代的法律规范,依靠法律,形成新的社会规范.     

对优化西部地区投资软环境的思考

当前,西部兴起了新一轮加快发展的热潮,尤其是西部发达地区,大力实施项目带动战略,加大招商引资的力度,呈现激烈的竞争态势.在各地充分发挥区位优势、加强硬件建设以吸引资金、人才、技术聚集的基础上,软环境成为招商成功的决定性因素.优良的投资软环境是一个地方文明和进步的重要标志,是吸纳生产要素的聚宝盆,谁拥有良好的软环境,谁就拥有了经济发展的战略资源和潜在财富,因此,作为西部地区的地方政府,必须清醒地估价自己的环境状况,深入了解企业对投资软环境的总体评价,找出与沿海和周边发达地区的差距,寻找对策,以进一步优化环境,促进区域的跨越式发展.     

试论市场经济下的高等会计教育

随着市场经济的快速发展.高等会计教育如何适应市场经济发展的需要,抓住机遇,迎接挑战,使其培育的人才符合市场经济发展的要求,对其未来的发展至关重要.为此,高等会计教育需要树立市场观念,明确培养目标;同时要更新教育内容,转换运行机制,建立新型的教学模式,努力提高教育质量及其对社会需求的适应性,促进高等会计教育的向前发展.     

学习、覆职，不断提高合作共事与组织协调能力——参加省社会主义学院第十一期县处级党外干部培训班学习的体会

一、养成终身学习的习惯,努力提高自己的政治水平和理论素养当代社会发展日新月异,我们面临的新情况、新问题层出不穷,如果不能树立终身学习的良好习惯与理念,就有可能落伍掉队,更谈不上什么创新和发展。历史与现实告诉我们,凡属成功人士,皆是勤奋学习努力耕耘的结果。因此,只有努力学习,善于学习才能顺应社会的潮流,紧跟时代的步伐。当前,作为一名外党外干部,要重点学习邓小平理论、学习体现“三个代表”重要思想的《江泽民文选》,学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等治国理政的重大战略思想,学习近年来中共中央颁布的两个“5号”文件…     

理论灵魂的与时升华 根本指针的伟大俱进——基于党章中指导思想不断深化发展的视点

党章在我党各个历史发展时期一直是我党的章程的简称,是我党的根本大法.从它的历次变化,补充和修正中,我们可以看到我党由弱变强,从幼稚走向成熟,党的政治路线,思想路线和组织路线曲折发展并与时俱进的历史轨迹.而作为党章中的理论灵魂和根本指针是党的指导思想的深化发展,更反映了我党在深刻领会马列主义基本原理,总结新民主主义革命和社会主义建设经验教训的基础上,日益自觉地把马克思主义中国化的伟大过程.党的十七大的胜利召开,更是把科学发展观这一我党指导思想制高点的伟大突破成果载入党章.因此,理清我党党章中指导思想深化发展的脉络过程,对于深刻理解我党光辉思想的承前启后性,加强党的建设,自觉遵守并忠实执行党章,勇于开拓党的指导思想的新境界,开创党的事业的新局面将有着十分深刻的现实意义.     

一次绝美的人生绽放

正因承包客运车出了车祸,父亲身负重伤,同时被认定为事故的责任方。就此,家中背上了20余万元的赔偿债务。那一年,他高中毕业,揣着借来的1000元走进了大学校门。当同学们还在努力适应新生活新环境时,他已决定自食其力。学业之余,他摆地摊,打零工,做家教……在积累了一定资金后,他开起了干洗店,这次创业,为他带来了人生的第一桶金。初尝创业的甜头,他的心思更活了,他的目光开始了新的寻求。     

长沙和平解放后党外干部第一人——潘基礩

一、充满理想,追求进步之路 1914年,潘基礩出生于湖南宁乡双凫铺一个殷实的农民家庭.潘基礩的母亲出身于宁乡的书香门第,她孝敬、贤淑、知书达理、勤俭持家的品德,对潘基礩早年的成长颇具影响.1934年,潘基礩考人武汉大学工学院土木系,由于在明德中学时就是学校校篮球、排球、足球队的中坚,一人校,他就与同样爱好运动的同学兼老乡李厚生(即李锐,毛泽东研究专家,作家.曾任毛泽东秘书,中共12届中央委员,12,13届中顾委委员,中组部副部长,中共组织史资料编纂领导小组组长)成为学友加球友.     

人格权法的新发展与我国民法典人格权编的完善

自第二次世界大战以来,民法的人格权制度迅速发展,主要表现在人格权从消极保护到积极确权,具体人格权的类型日益丰富,强化了对生命尊严的保护,确认了一般人格权制度,隐私权的内涵和外延迅速拓展,各国普遍重视对个人信息的保护,日益注重人格权的商业化利用,人格权保护方式的多层次和多样化,人格权越来越多地受到国际法的保护。为适应人格权制度的发展需要,我国正在编纂的民法典应当构建较为完整的人格权体系适应人格权益发展的需要,规定一般人格权制度,细化人格权的具体规则,强化对人格尊严的维护,进一步完善人格权的商业化利用规则,在人格权保护方面,应当强调预防与救济并重。     

提倡“以人为本”应避免的几个误区

当前在部队管理中提倡“以人为本”,实施人性化管理,这一发展趋势从长远来看是有益的,但是军队作为一个高度集中的武装集团,听令而行,令行禁止,强调的高度的纪律性和服从性,因此针对军队的这一特殊性,在部队管理中提倡“以人为本”应避免以下几个误区:误区一:片面强调“以人为本”,对规定、规章敷衍了事有的人认为“以人为本,就是个人本位。人是作为个人而存在的,人的利益就是个人的利益;为人,就是为个人,对每一个人来说,个人利益是最高利益,每个人所说所做,都是为了争取个人的利益,不能要求个人为了什么集体的利益、社会的利益、未来的利益…