高等学校人事制度改革有新举措

中组部、人事部、教育部近期联合颁发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,确立高等学校人事制度改革的指导思想是,以合理配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心,理顺人事管理体制,引入竞争激励机制,加强机构编制管理,进一步改革用人和分配制度,为高等学校的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。改革的目标是,     

事业单位人事制度改革的实践与思考

事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来，事业单位人事制度改革滞后，用人机制不活，制约了事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革，是事业单位自身生存和发展的客观需要，更是解放和发展生产力的有力举措。     

大力推进事业单位人事制度改革

党的十七大报告明确提出了推进事业单位人事制度改革的要求。事业单位是各类人才的主要集聚地，但由于历史和现实的原因，一些在计划经济时期积淀的思维模式、丁作方式、价值取向、用人机制等还依然存在，成为阻碍事业单位发展的障碍。因此，加快事业单位管理体制和人事制度改革，推进事业单位体制创新和机制创新，对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，促进经济发展和社会进步，具有十分重要的意义。     

深化人事制度改革 促进勘察设计单位经济的发展

随着勘察设计单位的逐步改制，作为科技型企业，勘察设计单位人事工作的目标和任务也逐渐走向积极服务于市场经济的轨道。近几年来，我们紧紧围绕企业步入并占领设计市场，围绕企业提高经济效益这一中心工作，深化人事制度改革，强化人事管理服务，保证并促进了企业经济的发展，为实现人事管理科学化、现代化、规范化、制度化奠定了基础。     

“一校两院”机构与人事制度改革工作圆满结束

7月27日,“一校两院”举行新聘任领导干部集体廉政谈话,标志着校院深化机构与人事制度改革工作,在校委的正确领导和全校教职工的积极参与下圆满落下帷幕。     

院校合并与人事制度改革

随着教育形势的发展和公安教育改革的深化，一些公安院校已经或正在进行合并及教育资源重组工作，合并后的新院校人事制度改革是其一项重要的任务，下面就贵州警官职业学院的一些做法，谈点体会。贵州警官职业学院是由原“贵州省公安干部学院”与“贵州省政法管理干部学院”于2000年11月29日[黔府函（2000）392号批复时间为2000年5月]正式合并而成的。学院合并一年多来，院党委坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，紧紧围绕以教学为中心和改革发展稳定的大局，通过深化人事制度改革来实现人才资源的整体开发与合理配置。目前已初…     

关于深化地方高校人事制度改革的几点思考

人事制度改革是高校管理体制改革的核心。在地方高校人事改革中,一要树立效益观念,优化配置办学资源;二要树立人才强校观念,大力加强师资队伍建设;三要转变管理理念,建立科学的人事管理模式;四要建立健全高校人事制度改革的民主法制机制;五要积极争取地方政府支持,努力营造宽松的改革环境。     

温岭市人事制度改革问题探讨

一、温岭市人事制度改革进展情况 1．坚持实行“凡进必考”人事考录制度。从1998年开始，温岭市实行机关事业单位“凡进必考”人事考录制度。从1998到2007年共录用事业单位工作人员1442名。在考录过程中，实施“阳光操作”，从制定招考简章到报名、考试、体检、考核每个环节都严格把关，规范运作，最大限度地实现公开公平，体现竞争择优。今年，为进一步增加公务员面试工作的透明度，除纪检、监察部门人员全程监督外，还率先引入旁听制，专门邀’请有一定文化基础、在群众中享有较高威信的市党代表、人大代表和政协委员参加旁听，社会反响较好。     

为事业单位人事制度改革保驾护航

江苏省的事业单位社会保险制度起步于1992年。当年7月成立的“江苏省机关事业单位社会保险处”,本着积极稳妥、坚持试点、先易后难、分步实施的原则,启动了全省事业单位的养老保险制度改革。全省主要抓好3项工作：首先是宣传发动,其次是积累经验,再次是稳步实施。我们因地制宜,一切从实际出发．在“坚持改革、大胆实践、先易后难、稳步推进”的方针指导下进行改革,推进形式有3种：有的市(县)采取先行试点、     

光荣与荆棘之路——我省事业单位人事制度改革的理论与实践

随着社会主义市场经济体制的建立，一种新型的事业单位用人制度在我省逐步推行。10多年来，我省各地积极探索、勇于实践。以“三个有利于”为标准，按照社会主义市场经济体制的要求进行事业单位人事制度改革，取得了丰富的经验。现在，事业单位聘用制已经得到社会的普遍认同，在越来越多的事业单位得到实施。     

深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力

建设中国特色现代国有企业制度,是我国国有企业改革的方向。完善和发展中国特色现代国有企业制度,提升国有企业核心竞争力,离不开国有企业人事制度的改革。2009年12月,国务院印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,     

上岗靠竞争 管理靠合同 报酬靠贡献——张家港市推进事业单位人事制度改革纪实

近年来,张家港市积极稳妥地组织实施了以全员聘用制和分配制度改革为重点的事业单位人事制度改革,取得了明显成效。     

确立正确用人导向 创新选人用人机制——陕西省政府机关事务管理局深化人事制度改革成效显著

为克服多年来因人事冻结导致干部提拔任用、交流停滞带来的一系列弊端，自2007年下半年以来，在省政府副秘书长兼机关事务管理局局长史健生的带领下，陕西省政府机关事务管理局围绕构建和谐机关目标，积极深化干部人事制度改革，牢固确立正确用人导向，始终把握民主、公开、竞争、择优原则，不断完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，努力做到组织认可与群众认可的统一，干部人事制度改革工作取得显著的成效。     

实施三项制度改革 探索镇（街道）管理新机制

去年，我区在开展试点工作的基础上，全面推行以“机构设置、人事制度和分配制度”三项改革为主要内容的镇（街道）机关运行机制改革，取得了初步成效。     

中组部、人事部出台事业单位人事制度改革意见

中共中央组织部、国家人事部近日联合印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》指出，事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。     

人事制度改革是政改的核心问题

萃岚近日在新华网撰文说,人们在总结历史经验教训的过程中,大都得出这样的结论:以"买官卖官"为主要特征的吏治腐败是腐败的极致,是最大的腐败,几乎是中外所有国家政权改朝换代的导火索。国外一些政党失去地位的最根本的原因,就是吏治     

加大分配制度改革激活优化用人机制

根据省、市组织、人事、卫生三部门的文件精神，以建立科学的人事管理制度和分配激励机制为目的，以优化212生人力资源配置，提高妇幼保健、医疗卫生服务质量为核心，以推行全员聘用制和岗位管理制度为重点，我院从去年11月份至今年3月底，进行了为期4个多月的人事制度改革，实行全员竞争上岗和重能力、重实绩、重贡献的分配机制改革，加大生产要素参与分配的力度。改革显生机、竞争出活力，通过改革使医院的环境面貌、管理水平、服务质量、经济收入发生了较大的变化，加快了医院发展步伐。     

事业单位人事制度改革离不开政府职能的三大转变

日前，中组部、人事部等有关部门已就教育、卫生、科技等行业的事业单位人事制度改革作出部署。要加快事业单位人事制度改革的步伐。努力建设一支高素质社会化的专业技术人员队伍，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，