论乡镇企业持续发展的对策

一、要从传统的松散小农经济生产型向规模集约型发展首先是建立现代企业制度，推行企业产权制度改革，重点促使企业走上股份合作制发展道路。在企业改革的实践中，出现了一种企业股份合作制这一产权形式，尽管股份合作制企业的资本届职工个人，但职工又是本企业的劳动者，他们共同占有、使用、管理生产资料，并且共同分享劳动成果，这一产权形式实现了企业经营者和职工利益与企业利益的统一。企业职工所有权的落实，有利于形成企业内部的监督机制，促进企业的民主管理。这一产权形式，目前仍有人不敢大胆试行。这就要求我们在乡镇企业改革的…     

加强企业职工的思想道德教育

国有企业是社会主义市场经济的主体,要推进企业的物质文明和精神文明建设,就必须加强企业职工的思想道德建设。 　　一要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想武装企业职工。使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高职工的思想政治素质。同时对企业职工进行国家法律、法规、法令、厂规、厂纪教育,使职工知法、懂法、守法,自觉地遵章守纪。成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工。 　　二要对企业职工进行职业道德教育。制定职工与企业之间、职工与职工之间的行为规范,促使职工树立高度…     

交通企业职工思想教育工作浅析

在发展社会主义市场经济条件下，企业职工的思想教育工作关系到一个企业的发展和壮大。职工的思想教育工作，必须结合自身单位的工作特点、职工的实际情况，以人为本，理顺各种关系，激发调动职工的积极性和创造性，提高企业职工的归属感，保证各项任务高效完成。     

友情评刊

财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。该通知规定，企业职工福利费包括：企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。同时，企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.     

如何做好困难企业职工的思想政治工作

目前，困难企业为数不少，做好困难企业职工的思想政治工作，事关社会的稳定，企业的振兴。这是我们的当务之急。笔者认为，做好困难企业职工思想政治工作，要注意把握三个方面：一、准项把提困难企业职工的思想脉扬当前，困难企业职工思想状况大致呈三种态势：一是自卑心理。部分职工因企业效益差，负债多，困难重，而对企业的前途失去信心，缺乏克服困难的勇气，准备“跳槽”，去效益好的企业再图发展。二是抵触情绪较大。困难企业的领导班子往往战斗力不强，职工对企业领导怨气多，少信任，进而产生盲目抵触情绪。因此，企业对职工的凝聚…     

浅谈如何加强思想政治建设与企业文化

随着市场经济体制改革的逐步深入，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设相辅相成密不可分。     

切实保障非公有制企业职工的民主管理权

近年来，随着改革开放的深入，我国的非公有制经济迅速崛起，由此逐步形成了十分庞大的非公有制职工群体。尽管我省非公企业起步较晚，但是非公企业数量已有11960家，职工达237．9万，占全省职工总数的37．3％。在已建工会组织的非公企事业中，有4650户建立了职工代表大会制度，占非公企事业总数的39％。广大非公有制企业职工已成为推动国民经济和社会发展的重要力量。目前人们对非公有制企业职工是否有民主管理权仍有较大的分歧。有人认为，“民主管理是公有制职工的专利，非公有制企业职工无权享用”，     

推动股份合作制的健康发展

股份合作制是新生事物，它是劳动合作和资本合作的有机结合。从目前的情况看，股份合作制至少有以下几个特征：（1）劳动者的劳动联合与劳动者资本联合相结合，企业职工既是企业的劳动者，又是企业的出资人；（2）企业职工个人股与法人股、国家股、集体股相结合，以职工个人股份为主，本企业之外的人员一般不得入股；（3）按劳动分配与按股分红相结合，以按劳分配为主；（4）股东当家与职工民主管理相结合，既实行股权平等的一股一票的股东大会制度，又实行一人一票的职工大会制度。股份合作制是在改革中群众大胆探索、勇于实践的重大成果。…     

政策吹风

最近，劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》出台，通知规定：职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限须同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单…     

试析企业职工爱岗敬业和岗位有为精神的培养途径

爱岗敬业和岗位有为，是作为一名企业职工应具备的基本素养之一，也是每一名职工应具备的职业道德之一，更是企业在工作实践中体现自我价值的有效途径。新形势下，培养职工的爱岗敬业和岗位有为精神，一要坚持开展专题教育，加深职工对爱岗敬业和岗位有为的理解和认识；二要大力宣传先进典型，促进爱岗敬业与岗位有为激励机制的建立健全；三要推行岗位竞争机制，增强职工爱岗敬业与岗位有为的责任感和使命感；四要抓好业务技术培训，为企业职工爱岗敬业与岗位有为提供必要的条件。     

宁波市困难企业职工心态调研

为了解我市困难企业职工心态,反映他们的呼声与要求,推动现代企业制度的建立,以稳定社会,我们对我市国有、集体困难企业进行了一次专题调查,调查显示,我市现有国有、集体企业7511家,职工592950人.其中困难企业95家,涉及职工11510人,占企业总数的1.26％,职工总数的1.94％。这些困难企业职工主要在改革、企业经济效益、社会分配等问题上反映强烈.现将调查情况整理分析如下: 一、当前困难企业职工对改革、企业经济效益、社会分配等问     

国有企业转机建制中职工心态的分析与思考

国有企业转机建制中职工心态的分析与思考石涛目前，呼市国有企业转机建制工作已全面展开、社会各界对此非常关注，企业职工也存在各种各样的想法。现就调研中反映出的职工心态及问题谈一点看法。一、企业转机建制中职工心态分析１、主动积极型心态。这主要是企业经济效益...     

深圳离退休职工实现养老金社会化发放

在深圳,企业职工离退休后,只要向社会保险局提供一个银行帐号,每月10日前,社保局就会准时将一笔养老金存入这个帐号里,离退休人员不出社区就可以从银行领到自己的养老金。参加养老保险的企业职工离退休后,企业和职工不再缴纳医疗保险费,全部由养老保险共济基金支付,他们享受的医疗保险待遇也基本与企业脱钩,形成了社会化管理服务体系,养老金发放实现了100％按时足额发放和100％社会化发放。目前,深圳市的养老保险已经覆盖到了国有、集体、私营、外商投资企业和个体工商户,以及机关事业单位的劳动者。深圳离退休职工实现养老金社…     

树立正确的执政观

坚持以人为本。加强企业文化建设要坚持以人为中心，重视人在企业中的重要作用，把企业职工置于管理的中心地位和主体地位。要充分反映职工的思想文化意识，体现职工的主人翁地位。     

企业职工行为模式的分析及管理对策

在现代企业管理中,对职工行为的管理占有极为重要的地位。企业生产任务的完成、目标的达成、企业的生存与发展,无不与职工的行为相关。因此,分析探讨职工行为模式,寻求最佳管理决策,至关重要。 企业职工的行为由于社会因素的作用,往往具有某种趋向性和相似性,都遵循着一定的行为“轨迹”,这正是企业职工的行为模式。目前,在班组管理中若以职工同班组长(管理层)的关系和对生产的态度为标准,可把职工的行为分为四种模式,即协同型、平稳型、从众型、消极型。     

六师五家渠市工会为企业员工“雪中送炭”

<正>为活跃企业职工的文化生活,提高职工综合素质,11月17日,六师五家渠市工会为师市部分非公企业赠送了体育健身器材,将师市工会的关爱与关心传递给企业职工。师市工会专门拿出10万元采购了20套羽毛球架、羽毛球球拍和乒乓球台,免费赠送给青投公司、农投公司、新业能化、六师煤电等企业,受到企业和职工的欢迎。     

在深化改革中强化职工主人翁意识的探讨

在当前企业内部三项制度改革逐步向纵深发展的过程中,正在陆续出台的各项改革措施,不仅调整着人们的利益关系,而且更深刻地推动了职工思想观念的更新,激发了企业职工的主人翁意识和创造精神。表现在主人翁意识和责任感明显增强,市场、效益观念开始确立,竞争、危机意识逐渐增强,劳动、学习热情日益高涨,开拓进取精神得到激发。 为顺利推进企业的深化改革,进一步实现企业职工的思想解放和观念转变,同时也为了使企业的潜力不断得到挖掘,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地,必须充分调动职工的积极性,强化职工的主人翁意识.为此,要注意解决好以…     

浅析思想政治工作在和谐社会建设中的作用

企业社区承担着企业剥离出的社会职能和职工家属的后勤服务工作,与矿区职工和居民生活、工作紧密相联,与企业生产密切相关。社区在企业职工居民生活基础建设,服务职工居民生活,提高矿区居民的文明素质和精神境界,推进社会进步和企业发展等方面发挥的作用越来越大,其建设步伐决定了该企业发展成果和职工家属的幸福指数。     

积极探索破产企业思想政治工作之路

贵航集团公司党委在企业改革和发展中改进和加强党的建设,不断探索企业改革和破产工作中思想政治工作的新途径,有效地保持了企业的稳定和改革工作向前推进。 一、破产企业职工思想特点 最近我们对新近破产企业职工的思想进行了问卷调查,困难企业和破产企业的职工中思想上一般呈现以下特点: 1、带有明显的“时段性”。在企业实施破产的初期,职工     

提高企业职工积极性的思考

本文分析了影响企业职工工作积极性的主要因素,提出调动和提高职工积极性的方法和途径,强调只有充分发挥职工积极性,实现企业和职工的双赢,企业才能发展壮大。