论金融危机环境下中国经济型酒店的现状及发展思路

近几年经济型酒店已成为国内酒店业的热点。在当前全球金融危机背景下，中国经济型酒店既面临着机遇，同时也面临着挑战。分析我国经济型酒店现状，并对其在金融危机下的发展思路进行了论述。     

中外酒店管理模式比较初探

我国酒店业的管理模式还处于对国外的简单模仿阶段，尚未形成自己独特的管理模式，并且无论从制度建设、流程建设上，抑或从企业文化方面都存在很大的差距。本文拟通过中外酒店管理模式的比较，以期为中国酒店的管理提供一些理论上可供参考的标准。     

基于服务产品特性的中国本土酒店管理模式研究

随着服务经济时代的到来和旅游需求旺盛，酒店业发展迅速，其集团化和国际化趋势持续演进。国际酒店集团大举入侵对中国本土酒店造成威胁。中国本土酒店沿袭实物产品生产及其经营的传统管理模式显现出诸多弊端，为此应在揭示酒店产品完全不同于实物产品的本质属性和特征基础上，剖析这些特性对酒店管理造成的影响，并以此为突破口，优化酒店管理模式。     

绿色管理对酒店业可持续发展的必要性研究

随着绿色环保理念的普及和日渐深入人心,绿色消费已逐渐成为主流消费趋势之一,而绿色管理作为一种顺应而生的全新管理方式,是企业面向日趋激烈的市场竞争,实现可持续发展的重要途径之一。酒店业实行绿色管理同样被视为顺应发展潮流、提升企业价值、符合长远发展战略的管理模式。现阶段,绿色管理理念在国外已被酒店业者高度关注并广泛应用,但就我国酒店业而言,绿色管理仍处于初级阶段,且运行过程中存在许多问题和挑战。本文针对国内最具代表性的豪华型及经济型两类酒店,分别描述其绿色管理发展过程中存在的突出问题,并进行原因分析,最后提出我国酒店绿色管理模式未来发展的意见建议。     

全域旅游背景下酒店业管理和服务创新的探析——以峨眉山市为例

当前,全域旅游已经上升为国家战略,成为了推动经济社会转型发展的一种理念、路径选择和发展模式。酒店业作为全域旅游的重要支撑,是提升大众游客幸福感的重要平台与窗口。因此,我们需要通过坚持特色创新——建立本土特色品牌、模式创新——构建跨界融合的共享合作机制、服务创新——提供有"温度"的酒店记忆等方式,在竞争激烈的市场中稳定发展。     

试论酒店员工流失的原因及对策分析

酒店员工的大量流失特别是优秀员工的流失给酒店带来了很大的负面影响。随着酒店业竞争的日益激烈,这个问题也日益突出、尖锐。文中具体分析了酒店员工流失的原因,提出了酒店员工流失的应对策略。     

高职酒店专业职业化人才培养之浅见——以江西青年职业学院为例

在目前的高等职业教育阶段,高职酒店人才的培养与理想状态还有很大差距。本文通过对当前酒店职业教育和酒店业人才需求的现状分析,对酒店职业化人才培养途径做了较为深入的思考,并提出了一些看法,希望对我院高职酒店专业人才培养有所帮助。     

港珠澳大桥建设对珠澳酒店业的影响与对策

珠海酒店业存在缺乏特色,创新能力不够,发展速度相比周边城市有所滞后的问题。澳门酒店业存在主要客源依附于博彩业和会展业,旅客过夜率低等问题。港珠澳大桥的开通,使香港、澳门、珠海、中山真正实现了1小时交通圈,大大推动珠澳酒店业的快速发展。珠澳酒店业应抓住此机遇,大力发展旅游与会展业,增加未来珠澳酒店客户,使其多元化;竞争行为应从扩张速度转变为以品牌建设和服务提升为趋势;开展珠澳之间的旅游酒店业合作;澳门要谋划大旅游格局,发展多元化旅游休闲模式,使客源国际化与多元化。     

现代酒店业实现全员营销的意义及要求

随着市场经济的深化及酒店业竞争的加剧，传统的酒店营销理念已阻碍了酒店的发展。在全面形成“以市场为导向、需方第一、让消费者满意”的新的酒店营销理念的同时，一套与之相适应的营销模式也随之形成，即实现酒店全员营销，以加强岗位营销。全员营销对员工的素质和能力有多方面要求。     

论国有酒店服务营销管理

酒店服务营销管理中,我们的国有酒店业究竟存在一些什么问题,产生这些问题的根源又有哪些,我们该采取何种应对措施?本文从分析我国国有酒店的现状与推行服务营销管理的必要性入手,对目前国有酒店服务营销管理中存在的主要问题及原因进行分析,指出了国有酒店加强服务营销管理的具体对策。     

酒店业员工流动率过高的原因及对策

员工流动和员工流失是不同的概念。我国员工流动率过高，影响酒店的正常经营。员工不合理的价值观及对职业的不认同感、传统观念对于酒店业的误导、酒店管理专业的高等院校毕业生进入酒店后流动率高、国际酒店的入驻加剧了人才争夺、缺乏有效的员工培训系统企业文化建设落后等五大因素造成员工流动率过高，可以通过建立酒店人才数据库、构建酒店内部人才晋升梯队、解决大学生员工的流失问题、实行人本管理等四种对策解决这一隐患。     

试论国有高星级酒店的困境与出路

随着酒店业的进一步开放,世界著名的高星级酒店集团如假日、喜来登、雅高、圣达特、万豪、希尔顿、凯宾斯基、香格里拉等迅速登陆中国内陆市场,竞争锋芒毕露,直指国有高星级酒店;新兴酒店现代化的设施、全新的观念、灵活的用人机制,以及与国际接轨的运营标准,使传统的国有酒店处于极为不利的地位;众多酒店参与市场分割,对国有高星级酒店形成强大的市场压力.     

如何经营管理中国石油合并重组的酒店业

分析了目前石油系统酒店业的状况及面临的主要问题,提出了持续发展与和谐发展的思路：把解放思想、转变观念作为提高酒店业持续发展能力的突破口;围绕主业开拓市场;科学定位、打造品牌;引进战略合作者,吸引战略投资者;对石油系统酒店业的企业文化进行整合与再造;坚持科学发展观,加大重组力度,发挥有效资源的支撑作用。     

中国文化的战略价值：一项历史的考察

随着中国的和平发展不断深入，国家的发展理念也在日臻成熟，文化在国家发展战略中的基础性作用越来越受到重视．文化建设迎来了新的时代。成为文化大国是民族复兴的题中应有之义，应把文化的发展置于国家总体战略的高度予以重视。既加强国内文化建设，也要构建中国自己的对外文化战略。实现“中国梦”必须弘扬中国精神，以自身文化为发展道路保驾护航。同时要树立大国理想，勇于阐释和发挥中国文化对于世界的价值。     

经济全球化背景下中国文化安全的挑战及对策

在经济全球化加速发展的今天,文化安全在国家战略和国家利益中的地位与作用越来越重要。西方发达国家正以经济、科技等硬实力为后盾,凭借多种手段对中国实施文化扩张战略,中国的文化安全受到了前所未有的挑战。如何应对这种挑战,已成为构建中国文化安全战略中必须思考和解决的一个重要课题。正确认识和解决经济全球化进程中中国的文化安全问题,对维护国家的整体安全战略和国家利益至关重要。     

文化软实力与国家形象

文化和国家形象都是构成国家软实力的重要因素。文化被国际社会认可和接受的程度是衡量其国家形象的重要标志,文化作为民族国家的精神体现,直接向世界展示自身形象和释放影响力。因此,文化软实力是塑造国家形象和增强国际影响力的重要载体。本文以文化软实力与国家形象的相关性为切入点,阐释了全球化语境下的中国国家形象作为一种知识与想象体系,怎样在西方文化语境中生成、传播中国自身的特质与价值观,认为发展文化软实力,建构健全、丰满的以民族文化为底蕴的中国形象,业已成为事关我国和平发展与文化复兴的重大课题。     

论经济全球化背景下的中国文化安全

在经济全球化加速发展的今天,文化安全在国家战略和国家利益中的地位与作用愈益显得重要。西方发达国家正以经济、科技等硬实力为后盾,凭借多种手段对包括中国在内的广大发展中国家加紧实施文化扩张战略,中国的文化安全受到了前所未有的挑战。如何应对这种挑战,已成为构建中国文化安全战略中必须思考和解决的一个重要课题。正确认识和解决经济全球化背景下中国的文化安全问题对维护国家的整体安全战略和国家利益至关重要。     

略论中华民族的形成与发展

一、什么是中华民族 中国是世界上四大文明古国之一,中华民族创造了辉煌灿烂的文化,对人类文明做出了卓越的贡献。在漫长的历史发展中,中国形成了统一的多民族的国家。在统一多民族国家形成过程中,一方面是各民族都有其发展的历史与文化,形成了中国当代56个兄弟民族,同时这些民族又形成了不可分割的整体联系。中华民族是中国各民族的总称。     

浅论习近平创新中国传统治国思想的贡献

中国传统治国思想是中国传统文化的重要组成部分。习近平在从政生涯中,通过对传统治国思想的发展创新,展示了中华传统文化精华的非凡魅力,彰显了中国传统治国思想的现代价值,实现了传统治国思想的现代转换,提升了国家政治文化软实力。     

作为一种国家战略的文化

中国文化与中国文明的哲学精髓到底是什么?无需旁求,中国之“中”的“国姓”便昭示着古今往来中华民族的最大共识和最高智慧.在当代文明体系中,中国文化如何立“中”之大本、求“中”之境界?一言概之:构建“作为国家战略的文化”,或将文化上升为国家战略.20世纪是文化大发现的世纪.西方世界文化大发现的趋势和结果是经过由韦伯开启的学术路径,完成对以基督教为精神家园的西方文明的“理想类型”的合法性论证,最终将文化上升为国家战略,形成“全球化”的理念和文化帝国主义的现实.在文化已经上升为欧美世界的国家战略的时代,面对发展与幸福冲突的世界性文明危机,只有“作为国家战略的文化”才可能使中国文化发展回归于“中”之“大本”.为此,中国文化战略必须解决两个层面的问题:在制度层面确立国家的文化意识或文化自觉并厘清文化与经济的关系；在精神层面实现新的伦理启蒙和伦理觉悟.