新论荟萃

一、股份公司制度即股份制成为基本的企业组织制度。目前国有企业实行的承包制和其他经营形式向股份制的过渡,将构成今后一个时期国有企业制度改革的主旋律,非国有企业种种不规范的企业组织形式也将向股份制转变。     

对承包企业短期行为的认识

目前,在经济理论界存在这样一种看法,即认为承包制带来了企业行为的短期化,对此,谈点个人认识。 实践证明,实行承包制对搞活企业、增加财政收入,推进经济体制改革起了积极的作用。它是我国经过多年的改革实践总结出来的、适合我国现阶段国情的管理企业的基本形式。当然,在实行承包制的过程中,也出现了一些问题,较突出的是某些企业行为的短期化。一些实行承包制的企业,     

建立现代企业制度与搞活国有企业

建立现代企业制度与搞活国有企业张天学我国在经济体制改革的十多年中，一直把搞活国有企业作为其中心环节，并为增强国有企业的话力，先后采取了扩大企业自主权、利改税、实行承包制、推行股份制等一系列措施。但经过十来年的改革，除少数企业外，大多数国有企业不但没有...     

浅谈企业实行股份制后的工会工作

我国经济制度改革的目标是建立社会主义的市场经济体制,而建立社会主义市场经济体制的中心环节,是转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它的活力,提高他们的素质。转换企业的经营机制,可以实行承包制,引进“三资”企业的经营方式,也可以试行股份制等多种经营形式、多种规模。江泽民同志在党的十四大报告中指出“股份制有利于促进政企分开,转换企业经营机制和积聚社会资金,要积极试点,总结经验,抓紧制定和落实有     

在实行企业内部承包制中加强企业管理

实行企业经营承包责任制以后,企业内部也普遍实行了承包制。有的同志认为,企业内部承包制就是企业管理,它包含了企业管理的全部内容,这种认识是不正确的。实际上,企业内部承包制是企业内部经济责任制的一种形式,而企业内部经济责任制又是企业管理的一项重     

承包制在国家所有制改革中的地位和作用

当前,企业承包经营责任制已成为城市改革的重要内容。因此,恰当地评价承包制在国家所有制改革进程中的历史地位和客观作用非常重要。我们不仅要充分认识承包制作为国家所有制改革起步形式的必然性和可行性;而且要进一步分析其在深化国家所有制改革中的局限性和过渡性,及其与目标模式的衔接。国家所有制改革以承包制起步,是与我国商品经济的发展水平较低,市场机制很不     

对承包制的再探索

承包已成为当前深化改革的中心,只有通过承包,才能有效地实行“两权”分离,逐渐转变企业的经营机制,把国有企业真正搞活。因此,深刻认识和不断完善承包制,对新旧体制的加速转换和国民经济的稳定发展都是非常重要的。 (一)“包”是“两权”分离的好形式     

进一步深化国有企业改革的几点思考

对国有资产实行以管资本为主的制度,有利于推动国有企业健全现代企业制度……前不久召开的中央经济工作会议指出,推进国企改革要奔着问题去,以增强企业活力、提高效率为中心,提高国企核心竞争力,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。改革开放以来,国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,经历了从承包制到利改税、从厂长负责制到建立现代公司治理结构等过程。1993年党的十四届三中全会提出建立现代企业制     

提高核心竞争力 促进企业可持续发展

我国国有企业的改革从分权让利,到两权分离,到建立现代企业制度,经过了20多年的历程。现代企业制度的具体实现形式公司制,作为单纯的组织设计形式,并不能解决企业管理和市场营销的问题。很多国有企业即使实行了公司制改造,     

搞好企业领导班子建设必须改变“内部人控制”机制

搞好企业领导班子建设必须改变“内部人控制”机制□张如仙中国的企业改革走的是一条“放权让利”的渐进式道路。在政府机构的职能没有发生根本转变的情况下，通过放权和各种形式的承包制，把权力逐步下放给企业，国有企业已经获得了独立的经济利益和相当程度的经营自主权...     

深化国有企业改革中党组织设置和领导关系有何具体规定?

(1)企业党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。国有企业实行改组、改制、联合、兼并或其他形式改革后,企业的组织形式发生变化,     

以制度创新推进企业发展

学习党的十五大报告，我们新议矿务局进一步解放了思想，明确了企业改革的目标，决心联系实际，认真贯彻落实报告的精神，以“三个有利于”为标准，积极探索能够极大促进生产力发展的公有制实现形式，抓住有利时机，争取尽快建立现代企业制度，推进企业快速壮大发展。进一步明确企业改革方向党的十一届三中全会以来，新议矿务局的改革和全国国有企业一样，经历了“放权让利”、“经营责任制”、“利改税”、“承包制”几个阶段。企业改革使新议矿务局从70年代末年产原煤四五百万吨的小型企业发展到今天干万吨的局特大型企业，职工收入也从当…     

现代产权理论与我国国有经济管理体制的改革

党的十四届三中全会提出建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，标志着我国国有企业改革进人一个崭新的阶段，即由实行承包制为主要内容的经营体制调整阶段转为以明晰产权关系为主要内容的企业制度创新阶段。全面准确地把握现代产权理论的涵义与产权制度的特征，正确认识我国国有经济产权制度的问题与症结，探索我国国有企业产权制度创新的突破口，推进我国产权制度的改革，是我国经济体制改革的重要环节。一、从现代产权制度看我国国有经济产权制度的缺陷现代产权理论认为，产权主要是指实际经营和操作中的财产权利，包括个人或他人受…     

现阶段完善企业承包之我见

企业改革经历了两个发展阶段,实行企业承包制已积累了许多成功的经验。但在新的形势下如何完善企业     

完善承包经营责任制 提高企业的经济效益

我们农建总公司是1982年成立的。当时是一无国家投资,二无国家编制,三无计划任务来源,四无正常的物资供应渠道,是一个靠改革起家的企业。而在企业中最行之有效的改革措施,就是实行承包经营责任制。从1983年开始,我们借鉴农村实行承包制的经验,从本企业l的实际出发,实行了以承包为主的多种形式的承包制。7年来,在实践中不断完善、深化,取得了很大的成功,使企业有很大的发展。     

关于国有企业实现政企分开的思考

目前,我国国有企业的改革正进入转换机制、制度创新和配套改革的新阶段。在这个阶段里,抓好政企分开,加强企业内部管理,建立社会保障体系是三个关键环节。其中政企分开又是抓好这三项工作的中心环节。因此,认真研究国有企业政企分开问题显得十分重要。 一、国有企业政企分开的现状 国有企业的改革从1978年开始,已经16个年头。其间经历过扩大企业自主权,生产经营责任制,利改税、承包制、厂长经理负     

关于国有企业改革的形势分析

我国国有企业的现状不容乐观，一大批处境困难的企业难以为继。成因之一是承包制改革的不彻底，之二是长期存在的缺乏竞争的卖方市场。深层次的原因：体制政策的矛盾；经济结构不合理；企业机制转变滞后。国企改革已到关键时期，我们必须加大改革力度，使国有企业走出困境。     

国有企业改革几个矛盾问题的分析

十多年来,国有企业改革从各种形式的责任制、承包制、租赁制、股份制直至当今的现代企业制度的试点,作了大量的探索,确已取得许多宝贵经验和巨大成绩。但是,国有企业大面积亏损的局面井未得到有效的控制,大约有三分之二的国有企业仍然处在停产、半停产状态,严重制约着公有制经济的发展和社会的稳定。有效解决这个问题,刻不容缓。当然,问题的原因是多方面的。本文仅就国有企业改革的几个矛盾问题进行分析,提出正确解决矛盾的一些思路,供有关部门参考。     

对企业资本运营的思考

党的十六届三中全会以来 ,随着国有资产管理体制改革的不断深化 ,我国资本运营进入了一个新的历史阶段。本文旨在探讨在股份制成为公有制主要实现形式的新形势下我国企业进行资本运营的目标模式 ,以及分析目前我国企业资本运营中存在的问题及应对策略。—、当前制约企业实行有效资本运营的因素分析制约企业资本运营的因素主要有以下四个方面 :(一 )企业资金不足和过度负债。国有企业由于体制、政策、历史等原因造成的改革滞后 ,致使企业竞争力不断下降。同时也出现了两种不容忽视的现象 :一是国有企业负债率呈上升趋势 ,与此相关的是银行不…     

国企改制后党建工作的难点及对策

国有企业改革不仅涉及领导体制、组织形式和经营机制, 而且涉及现代企业制度下党组织的地位和作用。这就要求我们必须着眼于改革的大局,在实现国有企业经营机制转换的同时, 加快国有企业党建工作向现代企业制度下的党建工作转变。一、目前国有改制企业党建工作遇到的难点一是摆正位置难。对改制企业实行法人治理结构,在认识