关注民生 注重实效 积极推动劳动保障事业不断发展

龙海市劳动保障局内设机构有综合科、劳动工资、社会保险科、劳动仲裁监察科、劳动就业培训科、纪检监察室；下辖劳动监察大队、劳动就业中心、社会劳动保险管理中心、医疗保险管理中心、农村社会养老保险管理中心、机关事业单位社会保险中心、漳州龙海技工学校、知青服务社和劳务派遣有限公司9个企事业单位，15个乡镇（场）劳动保障事务所，35个社区劳动保障工作站，245个村级劳动保障工作站。     

厦门市集美区人事劳动和社会保障局

厦门市集美区人事劳动和社会保障局是集美区政府综合管理全区人事劳动和社会保障工作的职能部门，负责全区人才资源开发、人事管理、劳动就业服务、劳动保障监察、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、劳动力管理、社会保险、职业培训、企业离退休人员社会化管理等工作。集美区人事劳动和社会保障局下辖5个事业单位内设2个科。分别是社会保障管理中心、劳动就业管理中心、劳动保障监察大队、职业技能培训与鉴定指导中心、企业离退休人员社会管理中心、人事科和劳动科。     

瑶山奇葩——江华瑶族自治县劳动和社会保障局

江华瑶族自治县劳动和社会保障局是江华瑶族自治县人民政府的职能部门,内设5个股室,下辖6个经办机构:劳动保障监察大队、医疗保险中心、就业服务中心、社会劳动保险站、机关事业单位社会保险站、劳动力市场管理中心。现有在职干部职工67人,党员41人。在以局长、党组书记盘美莲为核心的局党组带领下,全局干部职工坚持以人为本的服务理念,在努力扩大就业和再就业,积极完善社会保障体系建设、加大劳动监察执法力度、大力发展劳务经济等方面取得了显著成绩。仅2005年,全县新增城镇就业人员3602人,安置下岗失业人员再就业     

三明市劳动保障监察网格化管理工作得到检查验收

11月11日至12日，福建省人力资源和社会保障厅劳动监察处林慧处长一行到三明市检查验收劳动保障监察网格化管理工作情况。省检查小组听取了三明市2008年来开展劳动保障监察网格化管理工作情况的汇报，并重点对三元区、大田县的工作情况进行检查验收。检查小组分别到三元区白沙街道劳动保障监督中队、桥西社区劳动保障工作站、大田县桃源镇劳动保障事务所进行实地考察。通过检查验收，检查小组对全市劳动保障监察网格化管理工作给予充分肯定，认为三明市网格化管理的各项工作均走在全省的前列，     

夏门市同安区社会保险管理中心

2004年10月．厦门市同安区社会保险管理中心由原同安区社会劳动保险公司、同安区机关事业单位社会保险公司、同安区医疗保险管理中心、同安区农村社会保险公司整合成立．顺利完成了“五险合一”，实现了数据资源共享，简化了办事程序，大大方便了参保企业和参保人员。     

这起劳动争议案件为什么被驳回

申诉人王某，男，28岁，精明而自信，因劳动关系、社会保险、住房公积金、生活费等问题与被诉人某省拍卖总行发生劳动争议，对簿某省劳动争议仲裁委员会，该委员会依法立案，并公开开庭审理了本案。     

尤溪县开展劳动保障工作站“四到位”监督检查

劳动保障“三基”建设是尤溪县的一大特色，为了确保该项工作扎扎实实延伸到村、深入基层，尤溪县劳动保障局积极组织，加强指导，及时督促。前几日，该局召集全局领导和股室、中心负责人分干包片，深入各村劳动保障工作站进行“四到位”落实情况检查。     

以方便群众为主线建设服务型劳动保障机关

随着企业制度的改革，劳动保障工作面临的形势发生了根本性变化。劳动保障工作与人民群众的关系也越发密切．劳动保障服务对象由相对集中变为绝对分散。社会保险由国有企业参保为主体向民营经济、个体工商业户参保转变．就业和再就业由企业安置为主向灵活就业方向转化。这就给劳动力管理、人才交流、职业培训、社会保险、劳动关系调整、劳动争议处理、劳动保障监察等方面提出了新的课题。     

《劳动合同法》与农民工劳动权益问题

保障农民工劳动权益是我国构建和谐社会和经济社会发展过程中重要矛盾。基于农民工检测调查报告等调查统计资料,分别从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工休息权、农民工的组织化程度等方面,对《劳动合同法》视野下农民工劳动权益问题进行了分析,这对于正视当前农民工劳动权益的现实,保障农民工劳动权益具有一定意义。     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

时间过半 任务过半 吉林省劳动保障各项工作前6个月运行平稳

在前不久举行的吉林省政府新闻发布会上,吉林省劳动保障厅副厅长崔力夫通报了二季度及今年前6个月吉林省劳动保障各项工作进展情况。他说,今年前6个月,劳动保障部门按照年初全省就业和社会保障工作会议的部署,扎实推进就业再就业工作,积极扩大社会保险参保覆盖面,不断完善劳动关系协调机制,劳动保障各项工作均实现了时间过半、任务过半,有些工作已经提前或接近完成全年任务指标。     

厦门市集美区人事劳动保障局

集美区人事劳动保障局主要职责是：综合管理国家公务员、专业技术人员和职员、归口管理的机关及事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革；依法对用人单位、中介组织及个人执行劳动法规、规章的情况进行监督，管理全区劳动和社会保障工作的职能部门。几年来，在上级政府的领导和业务部门的指导下，人事人才和劳动保障工作均取得了显著的成绩。     

贯彻《劳动合同法》 促进劳动关系和谐

[现状]《劳动合同法》实施以来,扬州劳动合同签订率明显提高,参加社会保险人数上升,劳动者合法收入基本得到保障,企业用工保持稳定。但《劳动合同法》的贯彻在不同层面引起不同反映,     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步加强社会保险扩面征缴工作的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位： 近年来，自治区不断加大劳动和社会保障工作力度，全区社会保险扩面征缴工作取得了明显成效，但目前仍存在社会保险覆盖面较窄、统筹层次低、筹资和保障能力弱等问题。为切实解决这些问题，经自治区人民政府同意，现就进一步做好社会保险扩面征缴工作有关事宜通知如下。     

为民工撑起“保护伞”——记全国劳动保障系统一等功获得者裘全华

裘全华，现任舟山市人事劳动社会保障局副调研员，20年来一直坚守在劳动保障工作前沿，先后担任舟山市就业局副局长、局长，市人事劳动社会保障局劳动关系监察处处长。市社会保险委员会办公室主任等职。在平凡的岗位上，裘全华忠实履行着“为政府分忧，为群众解难”的职责。     

热烈庆祝《中华人民共和国社会保险法》正式实施

柘荣县劳动和社会保障局周宁县机关事业单位社会保险管理中心中国电信股份有限公司福建分公司闽南理工学院福鼎市劳动和社会保障局(社会保险保民生,全民参与促和谐。)     

加大劳动保障执法监察力度

结合在基层调研走访了解到的情况，归纳了几点建议：第一，健全劳动法和劳动合同法相关配套政策。建议国家相关部门在劳动法和劳动合同法的框架下探索出台有关劳动关系的规范性文件，针对劳动派遣工、全日制用工、机关事业单位编制外的用工等目前争议隐患较大的群体，结合实际，明确劳动关系各方之间的权利义务。第二，规范劳动定额标准，建立企业职工工资的正常晋升机制。     

《劳动合同法》边缘的尴尬

随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进，事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来，事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题，使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。     

厦门市湖里区社会保险管理中心

厦门市湖里区社会保险管理中心成立于2004年,位于厦门市湖里区仙洞路3号,隶属湖里区人事劳动保障局的参照公务员管理的事业单位。主要负责在湖里区工商分局注册登记的企业(注册资金500万以上的外资     

漳州市社会劳动保险管理中心

漳州市社会劳动保险管理中心负责办理漳州市本级、龙文区、常山开发区及中银开发区所辖城镇企业的社会劳动保险业务。作为劳动保障行政部门联系广大群众的重要窗口，坚持贯彻中央和省、市关于“两个确保”等一系列重大决策，紧紧围绕确保企业离退休人员养老金100％按时足额社会化发放的中心任务，结合“三优”文明窗口建设，