论女性平等就业权的法律保护——由《中国青年报》“就业性别歧视第一案”引发的思考

《中国青年报》2012年7月25日报道了＂就业性别歧视第一案＂,揭开了女性就业歧视这一带有普遍性的严重社会问题。女性平等就业权法律保护面临着现实困境,进行女性平等就业权的立法保护非常必要。需要对女性就业权法律制度进行立法、行政和司法等方面的完善,以真正保护女性的平等就业权。     

发展女性职业教育 促进女性就业

发展女性职业教育促进女性就业樊慧英市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，使女性就业观念、就业结构和就业方式发生了不同程度的变化。这就要求有效地推进女性职业教育，以增强女性的社会参与能力和就业能力，促进女性就业和全面发展。选择接受职业教育是女性参与就...     

人力资本的提升:失业女性非正规就业的研究

在结构性改革、新技术运用带来的劳动力结构性矛盾逐渐突出的现状下,由于失业女性自身的特点和劳动力市场的需求,其再就业主流趋势是非正规就业模式。而提升失业女性的人力资本有利于提高失业女性非正规就业的效果。为此,针对失业女性在提升人力资本中的不利因素,可从培养女性自主意识;健全培训机制,增强女性就业竞争力的基础;正确引导非正规就业市场,加大就业服务的宣传教育等方面加以改善。     

影响我国女性就业参与的因素分析

我国现有的女性就业水平、市场化与全球化进程以及劳动力市场供求与市场分割的现状构成了影响我国女性就业参与的宏观因素,同时,女性就业参与还受到家庭与自身的收入差异水平、女性教育与观念素质以及女性在婚姻、家庭与生育职责等因素的影响。     

完善生育保险制度,促进女性公平就业

在我国由计划经济向市场经济转轨的过程中,女性就业问题一直都受到社会各界的关注。女性在就业中受到不平等待遇的主要原因之一便是女性的自然附着成本———生育成本。而生育保险便是解决这一问题的关键,是促进女性就业的主要途径之一。     

《就业促进法》的社会性别解读

我国妇女就业面临很多问题,就业平等权是关键。《就业促进法〉对女性就业给予一定关注,但也暗示着男女就业的不平等。从社会性别视角解读《就业促进法》,提出将社会性别观点纳入决策过程,完善现有相关规定,营造妇女平等就业氛围,以保障女性就业平等权的实现,促进社会和谐发展。     

广东城镇女性灵活就业状况的调查与思考

灵活就业已在广东城镇在业女性中占有一定的比例,其用工形式、就业部门、工作时间、求职方式等方面呈现出多样化的特点.灵活就业在为女性提供多种就业机会、满足不同女性劳动者的就业需求、扩大就业选择自主权的同时,也使在这一领域就业的大多数女性的职业收入、职业层次偏低,劳动权益和社会生活保障受到不同程度的损害.因此,政府应肩负起正确引导、调节和保护妇女灵活就业的重任并承担风险;非政府组织应与政府、社会各界建立起新型的合作伙伴关系,分担政府面临的就业压力,组织妇女进行社会化就业;广大妇女应认清就业形势,转变就业观念,提高竞争意识,增强就业能力,适应就业形式的转变.     

保障我国妇女公平就业政策的制度选择

妇女就业是妇女参加社会发展的基本形式。妇女获得就业权利也是人类社会文明进步的一大标志。当前我国社会中大量存在对妇女就业的性别歧视现象,阻碍了女性的公平就业。作为公共领域的主导,政府有责任有义务选择向女性就业倾斜的政策,为妇女公平就业提供有力的制度保障。     

市场经济条件下少数民族地区女性就业权利的保护对策

在我国经济发展相对落后的民族地区 ,女性就业难是一个较为突出的社会问题。少数民族地区女性就业问题的解决 ,在于大力发展地区经济的同时 ,加强保护女性发展的法律制度建设 ,以法律制度来保障少数民族地区女性享有平等的就业权利     

实施积极的就业政策促进妇女就业与再就业

十年来,中国政府在维护妇女劳动权利、推动就业领域性别平等方面做了大量工作,特别是通过实施积极的就业政策,为女性劳动者实现就业和再就业提供了宽松的环境,成为维护妇女劳动权利、促进妇女就业的有效方法。今后,要进一步完善和实施积极的就业政策,为广大女性劳动者的就业和再就业创造良好的政策条件,实现就业领域的性别平等。     

青年女性的就业满意度实证分析

利用全国综合社会调查的数据，描述分析了青年女性就业满意度的现状，并借助多元回归模型对中国青年女性就业满意度的影响因素进行实际拟合，最后在总结分析的基础上对提高青年女性的就业满意度问题提出几点对策。     

女大学生就业中的性别歧视及对策

毕业生就业中的性别歧视就是指用人单位在录用毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合毕业女性的工种或岗位外，以性别为由歧视录用女性或提高对女性的录用标准而导致女性平等就业机会的丧失及其他损害情况。也就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失平等择业的机会。就业中性别歧视的表     

女性再就业与弹性就业

随着所有制结构与产业结构的调整，我国呈现劳动方式多样化、劳动主体明晰化、劳动关系契约化的格局。女性就业，因受劳动供求关系与劳资关系冲突的影响，其表现形式更为复杂。其中，女性的非正规就业或弹性就业有了更大的发展空间。为此，保护女性就业权利、实施弹性社会保障应成为现实经济条件下政府的理性选择。关注女性再就业依然是一个社会问题一般来说，女性就业率与各国经济发展水平及价值观念相关联，发达国家女性就业率较高，发展中国家女性就业率较低。据统计，我国女性就业人数大约占总就业人数的４５％，相当于发达国家女性就业…     

女性就业的行业-工资倾向与性别歧视

本文引入女性就业的行业—工资倾向概念来分析女性劳动力的行业分布相对于工资来说有没有倾向性,并以此判断女性的行业分布是否有歧视的成分。我国女性就业的行业工资倾向系数较高,而且有逐步提高的趋势,说明我国女性劳动者在行业分布上受到歧视的可能性比较小。     

巾帼建新功 共筑中国梦 福州市第六届女大中专毕业生专场招聘会成功举办

正为进一步拓宽女性就业渠道,为广大女大中专毕业生提供就业岗位。2014年3月5日,福州市妇联联合福建省妇联、省教育厅、市人社局、市公务员局和中国海峡人才市场共同举办"巾帼建新功·共筑中国梦"女性就业创业专场招聘会。据了解,福州市第六届女性就业创业有两场招聘会,因其定位不同,服务的对象和招聘企业的类型也有所不同。本场招聘会以凸显现代女性的职场特色为出发点,为女大中专毕业生量身打造,百胜餐饮、麦当劳、王     

各地妇联

●“河北省女性创业服务周”活动启动2009年9月16日,河北省妇联举行了河北省女性创业服务周启动暨“河北省女性创业就业网”开通仪式。仪式后,举行了适于女性创业就业项目推介会和女性创业成果展,109家企业提供了7大类别的1500多个创业就业项目,展示了30余项女性创业成果。     

昆明市城镇女性就业情况分析

随着我国国有大中型企业改革的不断深化，城镇下岗女职工越来越多，城镇女性的就业问题日益突出，成为社会普遍关注的热点、难点问题。及时调查了解掌握城镇女性的就业现状，深入分析研究存在的问题及其原因，有针对性地提出相应的对策、建议，推动政府出台相关政策，帮助大批女性实现就业，充分发挥广大妇女在城市两个文明建设中的“半边天”作用，对推动国有企业改革、促进城市现代化建设，维护家庭、社会的稳定具有重大而深远的意义。为此，笔者以五华、盘龙两城区为重点，就昆明市城镇女性就业情况进行了调研。一、昆明市城镇女性的就业…     

“转移就业兴镇计划”活动方案

一、活动目的城乡一体化的出发点和落脚点是促进农民身份转变,而农民身份转变的核心是职业转变。为切实帮助农村妇女坚定“转”的决心,迈出“移”的步伐,走得出去、稳得下来、富得起来,成都市妇联优先发展重点镇,实施“转移就业兴镇计划”,旨在搭建帮助农村妇女快速转移就业的服务平台,探索有效帮助农村妇女转移就业的服务模式,有序引导和规模组织农村妇女转移就业,为推进统筹城乡经济社会协调发展,建设富裕文明的新农村做出更大的贡献。二、活动内容(一)统筹当地女性就业通过在镇上建立女性就业工作站,在村、组(社区)选聘女性就业服务工作…     

从女毕业生到女保险代理人：教育流动引导的内—港跨境就业迁移

在全球化教育流动和就业迁移的相互交织过程中,受教育水平较高的女性的跨境就业经历尚未得到足够关注。在香港和内地之间,由于保险业的跨境发展,许多来自内地的女毕业生得益于她们独特的文化资本和跨境社会关系,在香港被招募成为保险代理人。基于对32位在香港从事这一工作的内地女毕业生的访谈、参与式观察和网络民族志的研究,本文从代理人招募机制和就业动机两个角度探讨了女性在教育流动引导下的跨境就业模式。研究发现,香港跨境保险业的招募机制致力于吸引受教育水平较高的内地女毕业生,以拓展内地市场,同时展现她们专业、独立的精英女性形象,并强调女性温柔耐心、富有同理心等性别特质,服务行业中的性别刻板印象在有所突破的同时也被重塑。在就业动机上,这些外来女性群体能够利用教育优势和跨境机遇,冲破迁出地原生家庭的限制以追求在迁入地的就业自主性。但是,年轻女性的跨境资本转化也面临着劳动力市场中性别和地缘双重边缘化的困境,同时需要权衡家庭和事业。迁移对女性就业机会的重塑,一定程度上颠覆了传统女性服务业底层就业的刻板印象,但是女性专业和独立的工作形象依然受制于公共和私人领域性别化的劳动分工和结构性的不平等。     

就业性别差异的原因及对策分析

当前我国男女劳动力在就业过程中的性别差异依然存在,这对于男女性别的平等及女性就业公平和个体发展都造成不良影响。其深层次原因在于社会中传统性别文化形成的社会性别排斥、用人单位出于用工成本最小化和劳动力使用效用最大化的经济学考量以及作为主体的女性其自身价值观念、人力资本和就业选择与男性的差异等。缩小就业中的性别差异,应首先在观念上转变社会性别排斥,构建先进性别文化;其次健全妇女权益保障,在制度上促进两性平等。另外,还应积极采取各种措施,提高女性就业率及就业质量。