论延安精神的时代内涵

新世纪新阶段弘扬延安精神意义重大。它是保证我军永远"不变质"的需要;是适应中国特色军事变革的需要;是培养高素质军事人才的需要。新世纪新阶段要求延安精神是一种政治坚定、方向执着的理想信念;是一种顽强拼搏、艰苦奋斗的创业精神;是一种脚踏实地、求真务实的科学态度;是一种开拓进取、与时俱进的创新品质;是一种立党为公、执政为民的公仆情怀。弘扬延安精神应以课堂教学为牵引;以校园文化为平台;以重大活动为契机;以英雄人物为载体;以现地教学为重点。     

非暴力事件的成因及对策

非暴力事件造成的损失是暴力事件无法相比的。非暴力事件形成的原因,一是政治目的;二是对现实政策不满,三是出于对贪污腐败的愤慨;四是群众利益受损。处置非暴力事件。一、政府、公安武警部门要密切配合,以化解矛盾为主;二、要坚持疏导的方针;三、要打击首恶,教育大多数群众。     

试析警察伤亡的原因及其对策

警察的人生安全问题 ,是一个形象问题。建国以来 ,公安民警的伤亡问题已不是一省、一地的问题 ,而是在全国公安机关中带有共性的问题。研究、调查公安民警伤亡的原因及如何减少、避免警察伤亡 ,不仅仅是一个理论问题 ,而是一个迫在眉睫急待解决的问题。警察伤亡的原因有 :一、组织管理 ;二、个人素质 ;三、法律法规 ;四、后勤装备等四个方面。相应的对策是 :一、转变观念 ,吸取教训 ;二、配齐装备 ,严格管理 ;三、加强教育 ,注重培训 ;四、形成制度、完善法律     

论以人为本的深层意蕴

本文的目的主要在于从哲学角度深层挖掘以人为本的意义,力求从中进一步开辟当代中国人学研究的新道路。本文认为,以人为本是一种注重人人平等、尊重人权、尊重个人的社会主义的基本价值;以人为本是一种注重民主、协商和服务的现代执政方式;以人为本是一种注重“解放人”和“开发人”的文化启蒙;以人为本是一种具有融合凝聚功能的共同价值观;以人为本是一种引领各项工作的实践理念。     

社会主义学院刍识十论

深刻认识社会主义学院的性质和任务,才能发展社会主义学院,实现“高层次、有特色、正规化”的建设目标。一是定位上把握“一本”、“三基”、十大含义;二是灵魂上坚持一大核心价值体系;三是依据上运用一大统战理论体系;四是价值上认识四个方面重要意义;五是任务上培训三支队伍,实现二类目标;六是教学上突出一个首要政治任务;七是方法上贯彻“三自”、“三不”原则;八是科研上抓住四个服务、三个工作;九是关键加强一支人才队伍建设：十是创新上完善社院工作条例。     

教师魅力之我见

魅力是一种精神境界的体现,是一种足以使人感动、觉悟和振奋的,具有很强吸引力的力量。它包括品格魅力、气质魅力、学识魅力、仪表魅力等。“桃李无言,下自成蹊”是一种品格魅力;口若悬河、文彩纷呈是一种学识魅力;美而不妖、靓而不俗是一种仪表魅力;秀外慧中、儒雅风流是一种气质魅力。魅力是外在和内在结合的产物,是一个人思想品格、学识才华的结合体,不是“金玉其外,败絮其中”,也不是哗众取宠,故弄玄虚。具备了这种综合魅力,就会使接触你的人有春风拂面、清爽宜人之感。     

法学学位论文写作漫谈

一篇好的学位论文的标准应当是:选题好;格式符合要求;观点明确、正确;资料新颖、翔实;逻辑结构严谨;结论有说服力;文笔流畅,语言水平较高。一篇思想严密而坚实的论文,是规范性论文写作所期望的理想。一篇好的规范性论文,必须具备可理解性和说服性,而这两种特性又是相辅相成的。     

试评新〈公司法〉中的一人公司制度

新<公司法>设立了一人公司制度,而且规定了比一般有限公司更加严格的有关股东身份、注册资本、设立登记记载事项、财务与法人人格否认等方面的规定.新<公司法>对于一人公司的严格制度的规定是由于我国不完善的信用体制所致,任何一种法律制度都是利益和风险并存的,并不存在某一种制度是只有利益没有风险的,所以,那种认为新<公司法>的一人公司制度会被轻易规避,从而形同虚设的想法是值得商榷的.新<公司法>中设立一人公司制度不但是顺应国际潮流而且也解决了我国实践中存在的公司股权归一问题.     

电力系统电气火灾探究

电气火灾发生的客观原因 :一是冬季天干物燥 ,风力较大 ,昼短夜长 ,电力负荷增大。二是夏季雨多雷多 ,气候变化大 ,环境温度高。主观原因是 :电气设计、施工、安装质量差、防火设施不健全 ;消防管理不完善 ;值班人员玩忽职守。预防对策一是加强消防安全的监督与管理 ;二是加强消防安全检查 ;三是加强消防安全知识的培训与宣传。     

交通肇事逃逸案件的侦查与侦防

对交通肇事逃逸案件的侦查 ,要做到一“快”、二“细”、三“准”。侦防的具体措施有 :一是强化机动车驾驶员的管理和教育 ;二是大力开展“交通安全村”的创建活动 ;三是建立专门的侦查机构 ;四是加强基础工作 ;五是建立联防协作区 ;六是加大打击和奖励力度 ;七是严格控制阵地。     

社会治安综合治理战略研究

社会治安综合治理的战略目标和战略任务,归纳起来就是组织社会各方面的力量,综合运用政治的、经济的、法律的、行政的、教育的、文化的各种手段,预防和控制违法犯罪。为实现这一目标,一是必须强化社会治安综合治理的社会控制体系;二是必须把预防青少年违法犯罪作为社会治安综合治理的一项重要战略措施;三是必须采取有效措施,预防和减少重新违法犯罪;四是要充分发挥人民警察在维护社会治安中的职能作用;五是必须理顺社会治安综合治理的领导体制。     

对壮大自治县县域经济的思考

广西12个自治县的共同特点是少、边、山、穷 ,制约自治县县域经济发展的因素大体相同。壮大12个自治县县域经济的一个基本格局是一县数业、一乡一品、一村一品 ;两个共同别具特色的旅游是民族风情旅游、长寿生态旅游 ;三个特色产业是种植业、养殖业、加工业 ;四个工程是温饱工程、交通工程、水利工程、人才工程。     

教师魅力之我见

魅力是一种精神境界的体现,是一种足以使人感动、觉悟和振奋的,具有很强吸引力的力量.它包括品格魅力、气质魅力、学识魅力、仪表魅力等."桃李无言,下自成蹊"是一种品格魅力;口若悬河、文彩纷呈是一种学识魅力;美而不妖、靓而不俗是一种仪表魅力;秀外慧中、儒雅风流是一种气质魅力.魅力是外在和内在结合的产物,是一个人思想品格、学识才华的结合体,不是"金玉其外,败絮其中",也不是哗众取宠,故弄玄虚.     

湖湘文化的个性特征与历史缺陷及现实价值

湖湘文化的个性特征有三:一是湖湘文化的历史源远流长,绵延传承,有一种明显的连续性,文化中的政治意识极为强烈;二是湖湘文化当中具有突出的爱国主义传统;三是湖湘文化中蕴藏着一种博采众长的开放精神与敢为天下先的独立奋斗与创新精神。湖湘文化的历史缺陷有四:一是存在着经济上极冷、政治上极热的两极化倾向;二是经世致用的学风在某种程度上造成了湖南人急功近利,缺乏对人的终极关怀,以及过于强调经验的作用,忽视了理论的建构;三是湖南人易走极端,保守与激进并存;四是湖湘文化中存在明显的"楚材晋用"现象。湖湘文化的现实价值包括发扬三个方面的优良传统:一是爱国主义的传统;二是注重实干、勇于任事、自强不息、勤勉朴实的传统;三是开拓创新与对外开放的传统。湖湘文化中的优秀文化传统在当前的最好的体现与运用就是用以培育和构建当代湖南的人文精神。     

扶养制度的伦理分析

扶养行为对扶养义务人是一种必要的恶,对社会整体利益则是一种善;扶养行为是一种自我牺牲行为,这种行为的原动力既有同情心,又有报恩心;扶养行为符合基本权利完全平等原则,体现了社会公正价值;扶养行为善待无力自存者、爱无力自存者、把无力自存者当人看,是一种人道主义行为。     

中共铜仁市委党校2015年秋季开班典礼

<正>9月7日上午,市委党校举行2015年秋季学期开学典礼。市委常委、市委组织部部长陈代军出席并作开班讲话。常务副校长安平主持开学典礼,市委统战部常务副部长徐敏,校领导任敬廷、张月勇、肖娟、谢辉,市人力资源社会保障局副局长余晓松出席。陈代军指出,务实是一种科学精神、一种优良作风、一种为民情怀;担当是一种乐于奉献、勇担责任的党性和觉悟,是一种迎难而上、敢于斗争的胸怀和正气。务实担当是对新常态下干部的新要求,是新常态下好干部的重要标准、政治品格和作风     

薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题

<正>在市场经济条件、企业自主分配下,薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的:一是了解企业内部薪酬状况;二是了解薪酬动态和发展趋势;三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法;四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据;五是为劳动力供求双方提供沟通依据;六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。一、本单位薪酬问题调研这种调研可以采取以下几个方式:一是座谈会方式,设计调查提     

国企人才资源激励机制的系统构建

随着入世后人才竞争的日益激烈 ,国有企业建立有效的人力资源激励机制势在必行。这是一项系统的社会工程 ,要从多方面、多角度系统地进行构建 :一是改变专制的领导作风 ;二是建立公平合理的薪酬制度 ;三是改革传统的组织结构 ;四是进行激励性工作设计 ;五是建立人才职业生涯规划制度 ;六是建立学习型组织、培养和造就良好的企业文化 ;七是建立与民族文化相融合的激励模式等。     

关于凝聚高层次人才的战略思考

高层次人才是促进经济社会发展的重要推动力 ,是当前激烈的全球性人才争夺战的重点。高层次人才是知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体 ,具有高创造性、高流动性、大协作性、强时效性、相对性和地域不均衡性等本质特征。凝聚高层次人才是一项系统工程 ,要做好这项工作 ,一是要坚持培养、引进并举 ,构筑人才高地 ;二是要结合实际需要 ,加大引进力度 ;三是要坚持以人为本 ,激发工作热情 ;四是要调整政策 ,完善人才机制 ;五是要创造平等机遇 ,稳定人才队伍 ;六是要营造创新文化 ,力求马太效应。     

成人高校、高职院校学报可持续发展探究

办刊经费、管理体制、编辑人才、学报质量等问题,成为制约成人高校、高职院校学报做大做强,得到可持续发展的瓶颈。学报要走出困境,获得可持续发展,必须寻找到正确的发展路径:一是要努力争得学校政策支持;二是要做好学报定位;三是要推出自己的名牌专栏;四是要形成独家风格;五是要努力培养和造就一支业务精、懂管理、善经营的高素质编辑人才队伍。