做忠诚敬业人民满意的公务员：让“红色”精神永放光芒

8月1日至10日，市级机关工作党委组织近万名党员干部观看大型多媒体诗歌朗诵会《红色箴言》。开展理想信念、党性修养教育。通过学习先烈们的崇高品质，学习吴大观的先进事迹，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。激励党员干部、团员青年继承党的优良传统和作风，在加快建设“四个中心”、实现“四个率先”的过程中，振奋精神、坚定信心，牢记宗旨、心系群众，奋发进取、改革创新，充分发挥先锋模范作用，以市级机关公务员良好的社会形象带领群众艰苦奋斗、共克时艰，努力实现“四个确保”的目标。这里，我们选编了部分党员干部观看《红色箴言》的体会文章和真情感言，与读者分享。     

公务员

为适应我国公务员制度法制化、规范化的趋势,本刊从今年起推出“公务员”栏目,以满足公务员对相关知识、信息的需要。     

公务员知识

什么是国家公务员行为规范国家公务员行为规范是国家公务员在履行职责、执行公务和社会生活中必须遵守的基本行为准则。它主要有三个方面的内容:1、它是国家公务员在履行职责、执行公务中必须遵守的基本行为准则;2、它是国家公务员在社会生活中必须遵守的基本行为准则,包括遵守社会公德和家庭美德;3、是国家公务员的基本行为准则。国家公务员行为规范只对共性的行为进行了原则规定。国家公务员行为规范的渊源主要来源于三个方面:一是国家权力机关制定的法律、法规和政令;二是党和政府制定的有关国家公务员行为标准、活动要求及政策、政令、…     

公务员知识

国家公务员申诉控告工作运行良好 人事部于1995年8月正式发布《国家公务员申诉控告暂行规定》,中国公务员的权益保障工作开始进入一个新阶段。此后,人事部又相继出台了《公务员申诉案件办案规则》等规章和政策,法规体系基本建立。 公务员提出申诉的受案范围是:对受到的行政处分、辞退、降职、年度考核不称职和辞职的人事处理决定不服时,可以提出中诉,对其它人事处理决定不服,不能依据《国家公务员申诉控告     

求实奋进打基础 跃马扬鞭绘新图

一元复始，万象更新。在不断收获成功的喜悦中，我们告别了硕果累累的2007年，迎来了充满希望的2008年。值此辞旧迎新之际，我谨代表玉林市610万人民，向一直关注、关心和支持玉林发展的各级领导、各界人士，表示衷心的感谢，并致以美好的祝愿!     

公务员知识

什么是国家公务员录用考试的<申论>? <申论>取自于孔子的"申而论之",即申述、申辩、论述、论证之意.它是为完善国家公务员录用考试而新设的一种笔试科目.2000年,国家人事部开始在中央、国家行政机关面向社会公开考试录用国家公务员笔试中首次尝试.通过几年的实践取得了良好的效果.<申论>既区别于古代科举考试中要求就给定的题目论证某项政策或对策,撰写论文的策论形式,也有别于以往公务员录用考试中的命题作文形式.<申论>考试的内容、方法及其要达到的测评功能,实际涵盖了策论和作文这两种考试形式的基本方面,把阅读理解和写作有机地结合起来,形式新颖、灵活,能够更好地测评考生的综合素质,有效地防止"高分低能"现象的产生.     

完善公务员管理落实公务员制度

《中华人民共和国公务员法》(以下简称“公务员法”)第四条规定了我国公务员制度的指导思想,即“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。”     

做忠诚敬业人民满意的青年公务员

8月27日下午，市级机关团工委召开市级机关青年公务员“做忠诚敬业、人民满意的青年公务员”专题座谈会，交流系统各单位团员青年近期参加专题教育活动的心得体会和学习成果。市级机关工作党委领导出席会议，与青年代表进行深入交流，并就如何成为一名忠诚敬业、人民满意的青年公务员提出要求。市级机关系统各单位团组织负责人、部分青年代表40余人参加座谈会。     

创新求实谋发展

胡德春博士任湖北省黄石市委常委、市委统战部长已有2年多了。他到任以来,给黄石市的统战工作带来了许多新的变化,各项统战工作都开展得有声有色,受到湖北省委统战部和黄石市委及市委主要领导的充分肯定。     

浅议南京国民政府的公务员制度

当前我国公务员制度的实行,向我们提出了研究中国历史上文官制度的课题。南京国民政府创设的公务员制度,虽不可避免有所缺陷,但却对国民政府的政治制度建设和经济发展起了重大作用。探究南京国民政府公务员制度的得失教训,可以为我国当前的公务员制度建设提供历史的借鉴作用。     

从“考公务员热”看公务员精神的塑造

"考公务员热"中"挑肥拣瘦"、注重权力等现象反映了人们对公务员还存在着一些模糊认识。公务员精神的塑造不是一蹴而就的,在公务员精神的塑造中应当厘清民本与官本、廉洁与贪欲、务实与浮躁三方面的认识。     

浅议南京国民政府的公务员制度

当前我国公务员制度的实行,向我们提出了研究中国历史上文官制度的课题.南京国民政府创设的公务员制度.虽不可避免有所缺陷,但却对国民政府的政治制度建设和经济发展起了重大作用.探究南京国民政府公务员制度的得失教训,可以为我国当前的公务员制度建设提供历史的借鉴作用.     

大力培育和弘扬公务员精神 努力建设一支人民满意的公务员队伍

在去年召开的全国实施公务员法工作会议上，中央领导同志提出，要努力在实践中培育具有时代特征、中国特色的“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。今年3月4日，胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时，发表了重要讲话，提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了中华民族传统美德和当今时代精神的完美结合，体现了依法治国和以德治国的有机统一。社会主义荣辱观对于培育和弘扬公务员精神，     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

我国公务员是多还是少

一段时间以来，有关我国公务员到底是多还是少的争论成了社会的焦点。这个问题应该怎么看？根据表中的信息．可以得出几个判断：     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

贯彻实施《行政机关公务员处分条例》 提高公务员管理的法治水平

国务院日前颁布了《行政机关公务员处分条例》,并于2007年6月1日起开始施行。《行政机关公务员处分条例》的贯彻实施,进一步体现了我国"有权必有责,用权受监督"的公务员法治原则,完善了公务员管理的法规体系,必将进一步提高我国公务员管理的法治水平。     

忠诚为民显本色 敬业创新保平安——记第二届全省“人民满意的公务员集体”、省公安厅高速公路交警总队

浙江省公安厅高速公路交通警察总队（以下简称“总队”）现有民警1358人，负责全省2916公里高速公路的交通治安管理任务。近年来，总队在省公安厅党委的坚强领导下，以科学发展观为统领，认真落实省委省政府的“两创”要求，始终把人民满意作为检验各项工作的根本标准，全面开展创建“平安畅通高速”活动，积极推进队伍正规化建设，取得了明显成效，在管辖里程和车流量逐年递增的情况下，交通事故三项指数连续4年实现“零增长”，为促进我省经济社会的快速发展和构建和谐社会作出了积极的贡献。     

倡导求实之风 夯实发展基础

以货运重载、客运高速为标志的铁路现代化建设的迅猛发展,对基层安全管理等各项工作的质量提出了更高的要求。本文从工作理念、方法、精神三个层面,对确立求实的工作作风,提升基层管理质量进行了阐述。