警惕年轻干部“变节”

改革开放以来，大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑，滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节．现在看来。也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保，危害更甚。     

年轻干部应保持“早节”

党的十一届三中全会以来,着干部制度的改革,一大批年干部走上了各级领导岗位,并挥自己年富力强、思想解放、敢敢干、思维活跃等方面的优势,建设中国特色社会主义事业做了巨大贡献。然而,也有一些年干部经受不起权力和金钱的考,在金钱、美色的诱惑下,失去可贵的气节,腐化蜕变为历史罪人,跌入了犯罪的深渊,令人恨之余又备觉惋惜。分析近年发生的年轻干部早节”不守、腐化蜕变的原因,主有三:一是自身缺乏世界观的造。在没有走上领导岗位之前,轻干部对自己的要求还比较严,还能坚持理论学习,并在学习不断改造自我,心中装的仍是众的利益,在身居高…     

年轻干部应保持“早节”

党的十一届三中全会以来,随着干部制度的改革,一大批年轻干部走上了各级领导岗位,并发挥自己年富力强、思想解放、敢想敢干等方面的优势,为建设中国特色社会主义事业做出了巨大贡献。然而,也有一些年轻干部经受不起权力和金钱的考验,在金钱、美色的诱惑下,失去了可贵的气节,腐化蜕变为历史的罪人,跌入了犯罪的深渊,令人痛恨之余又倍觉惋惜。分析近年发生的年轻干部“早节”不守、腐化蜕变的原因,主要有三:一是放松世界观的改造,放松党性修养;二是私欲膨胀,追求奢华虚荣;三是权力得不到有效的监督,独断专行,为所欲为。作为年轻干部,要使自己…     

年轻干部交友的心理误区及校正

年轻干部走上领导岗位既是大势所趋,又是跨世纪的需要。在信息作用越来越重要的今天,年轻干部广交朋友,增进了解,是获得信息的重要渠道。然而,若交友不慎,则会产生不良后果。因此,剖析年轻干部交友的种种心态及行为方式,对于校正年轻干部滥交友、泛交友,引导其健康成长大有裨益。 一、“多个朋友多条路”心态的盲目交友误区 在提倡干部“四化”的今天,年轻干部走上各级领导岗位,完全是党和人民事业的需要。年轻干部只有全心全意为人民服务,才能无愧于党和人民,才能     

“早节”不保入歧途

<正>“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途。”这正是长春市政府合作交流办公室原党组成员、副主任张凯楠的真实写照。张凯楠大学毕业后，进入吉林省直机关工作，31岁下派到农安县挂职锻炼。12年的基层历练，让张凯楠积累了丰富的工作经验，43岁就走上了长春市副局级领导岗位。但也正是这段经历，让张凯楠“早节”不保、迷失自我，逐渐走向违纪违法直至犯罪的深渊。     

大力培养选拔青年干部

南充市顺庆区委着眼21世纪,从跨世纪的大局出发,注重培养和选拔优秀年轻干部,一大批德才兼备的“后生”走上了区乡镇领导岗位。目前,全区区级机关部门和乡镇领导班子中40岁左右的中年干部占领导班子成员数的40.4％,35岁以下的青年干部占36.7％,基本形成了以40岁左右干部为主体,35岁左右干部为骨干的领导群体,为全区跨世纪的建设与发展提供了有力的组织保证。     

莫拿青春赌明天──金融系统少数年轻干部违法犯罪扫描

近年来,随着改革开放的不断深入,金融部门在经济建设中的作用日益扩大,地位越来越重要。在金融业不断健康发展的同时,一大批年轻同志被提拔到领导岗位,他们中多数人不负众望,在发展金融事业中施展了才华。然而,恰有些年轻金融干部走上领导岗位后,经不起各种考验,不久就摔了跟头,走上了犯罪道路,葬送了自己的青春和美好前程。少数年轻金融干部犯罪透视镜头之一：盲目攀比入歧途。有些金融部门片面强调干部年轻化,忽视了对德、能素质的综合考察,致使一些品行差、能力低的“少年郎”懵懵懂懂走上了领导岗位。现在的年轻金融干部大…     

谨防年轻干部“早节不保”

近年来,多地通报了“80后”“90后”年轻干部在欲望中迷失自我、自甘堕落,在人生成长和事业发展的黄金期就犯下严重错误甚至犯罪的问题。这种“早节不保”的现象令人十分痛心惋惜。教育引导年轻干部健康成长是各级党组织必须要重视的问题。年轻干部自身也要自重自省、慎始慎终,不走邪路、不走歪路。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人,关系红色江山代代相传。走好人生之路,起始阶段非常关键。     

常问自己“满了吗?”

随着干部制度改革的深入,许多年轻干部走上了领导岗位。有的刚出校门就入“仕途”,有的得天时地利,青云直上。过快的升迁速度、高高在上的地位和一帆风顺的处境,使他们踌躇满志,以致有些人过于相信自己的能力,轻视或放弃了学习。在这些年轻干部中,有的认为自己是科班出身,有知识,有水平,不必学;有的认为自己是一“镇”之长,一“局”之长,高人一     

莫“捧”亦莫“骄”

时下一批又一批的年轻干部陆续走上了各级领导岗位,这说明我们的事业后继有人,实乃可喜可贺。然而人们应该如何对待年轻干部、年轻干部又应该如何对待自己,也确实有提及之必要。窃以为,最主要的应该做到两条:一莫“捧”二莫“骄”。 年轻干部一旦由“民”而变成了“官”乃至变成了“大官”,似乎满耳听到的都是颂扬溢美之辞,什么“年轻有为”、“才智过人”、“前途无量”之类。其实对年     

加强年轻干部监督与管理至关重要

近几年，干部年轻化进程明显加快，一大批有文化、有理想、有朝气、有干劲的年轻干部走上了各级领导岗位，成为建设有中国特色社会主义事业的主力军。但由于不少年轻干部工作经验少，社会阅历浅，尤其是各级党组织和领导干部呵护有余，教育不足，重使用，轻管理，使许多表现不错的年轻干部偏离了既定的航向，甚至走上犯错误甚至违法犯罪的道路。邓小平同志指出：“干部不是只要年轻，有业务知识就能解决问题，还要有好的作风。”所以，各级党组织在重视年轻干部培养选拔的同时，更要加强对他们的监督和管理。 加强年轻干部的监督与管理，必…     

选拔年轻干部存在的问题及对策

选拔年轻干部存在的问题及对策葛平，陈广平，乔广龙选拔大批年轻干部进入各级领导班子，是建立社会主义市场经济体制的紧迫任务，是新形势下加强干部队伍建设的重要内容。近年来，一批年富力强的中青年干部走上了各级领导岗位，但是总的看年轻干部选拔难的状况仍然存在，...     

要辩证理解干部“四化”方针

党的十四届四中全会以后,特别是近年来,各地按照干部“四化”方针和德才兼备的要求,在选拔培养优秀年轻干部工作方面不断加大了力度,取得了显著成效,一大批德才兼备的优秀人才逐步走上了各级领导岗位。但是,在某些地方、某些人的思想认识上和工作方法上对干部的“四化”方针仍缺乏辩证理解,从一个极端走向另一个极端,在一定程度上对选拔培养优秀年轻干部工作带来了负面效应。为此,对党的干部“四化”方针必须全面、正确理解,确保选拔干部工作健康运行。     

领导干部要有历史担当

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体。时代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新气象？首要一点，是自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。     

肩负使命 开创未来——自治区“三个五工程”下派干部工作剪影

编者按:以加强优秀年轻干部的培养,加强领导班子建设和基层组织建设为目的的“三个五工程”在我区实施已经快两年了。自治区一批批干部从城镇来到边远贫困地区任职锻炼,他们离开机关,扎根基层,不畏艰难,苦干实干,不仅锻炼提高了自己,也为基层工作做出贡献。本刊特载《肩负使命　开创未来》一文,以让更多的人们了解“三个五工程”干部的情况,了解我区这一重大举措的深远意义。单位推荐、组织审定、宣布名单、集中培训……经过认真选定,1996年春天,自治区直属机关的50名厅、处级年轻干部背上行李,走出首府,走上边远贫困旗县副职的领导岗位。同…     

任用青年干部 优化领导班子

近几年来,西南工业学院大胆选拔任用优秀青年干部,一大批德才兼备的年轻干部走上了系处的领导岗位。现全院63名处级领导干部的平均年龄为42.8岁,年龄在45岁以下的38人(其中35岁以下有11人),占60.3％。处级干部中具有高级专业技术职务的有28人,     

“封疆大吏”梦的破灭——河北省国税局原局长李真违法犯罪案扫描

秘书犯罪,李真不是第一人,但他利用秘书身份犯下的罪行,以及带来的后果却是触目惊心的。中央纪委、监察部近日就此案发出了要求,必须加强对走上领导岗位的年轻干部的教育、管理和监督。本栏目刊登《“封疆大吏”梦的破灭》,旨在再一次为党员干部,特别是年轻领导干部敲响警钟。     

是武装还是“包装”？——领导干部“读研”热的背后

随着干部制度改革步伐的加快，一大批年轻，有能力、具有较高学历的干部相继走上领导岗位。这些年轻干部经过正规的高等教育或通过函授、自考、电大等，获得本科、大专文凭，干部队伍的文化结构有了较大的改善。     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

谁是年轻干部真正的“靠山”?

最近,本刊编辑部收到了一封读者来信。信中提到,现在有些地方,年轻干部走上领导岗位后,不是深入基层调查研究,尽快打开工作局面,而是热衷于研究“人际关系学”,频繁出入于上级领导机关和领导家里,大找其靠山。有些干部甚至以自己有靠山为荣,炫耀自己是“某某领导的人”,以此来抬高自己的“身价”。信中还说,年轻干部把过多的精力用于编织关系网,精力分散了,用于工作和学习上的时间少了,这种现象诱发了干部的投机心理,助长了人身依附的封建意识,严重损害了党内团结,破坏了党风和社会风气。围绕看年轻干部要不要找“靠山”这个话题,编前会上展开了一场激烈的讨论。