在推行平等协商和签订集体合同工作中的问题及对策

推行平等协商和签订集体合同工作,是突出工会维护职能的重要举措之一,是企业贯彻实施《劳动法》的“牛鼻子”。本文试就几个主要问题谈谈粗浅的看法.一、推行平等协商和签订集体合同工作中已经存在或可能遇到的主要问题。问题之一:认识很不一致,普遍存在“一头热一头冷”的现象。推行平等协商和签订集体合     

新时期劳动部门开展劳动就业工作亟待解决的几个问题

<正>“国家宏观调控,城乡协调发展,企业自主用人,个人自主择业,市场调节供求,社会提供服务”的就业方针,是国家劳动部根据“十四大”建立社会主义市场经济体制的精神,提出实行的可谓“国家政策指导下的市场就业”方针.近年来,劳动部门在劳动体制“三大改革”中做了大量的工作,并取得了一定的成就与经验.但在新的历史时期,它又要面向新的使命.就劳动部门而言,培育     

加强对企业领导干部监督管理的思考

企业领导干部应牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉规范行为，增强接受监督管理的自觉性；要充分发挥领导工作制度的积极作用，完善以民主集中制为基础的各项制度，加大制度监督管理的力度；要抓住权力制衡这一核心，形成环环相扣的互制格局，完善企业的领导体制，形成权贵分明、相互制约的机制；要抓住“一把手”这个牛鼻子，搞好对“一把手”的监督管理，发现以权谋私和违法乱纪问题坚决惩治。     

执法案卷评查是依法行政的重要步骤

行政执法作为行政机关大量的经常性的活动,直接面向社会和公众,其水平和质量的高低直接关系到政府的形象.抓住行政执法这个核心和重点,就等于抓住了全面推进依法行政工作的“牛鼻子”和突破口. 充分认识行政执法案卷评查的重要性和必要性 行政执法案卷作为行政机关执法活动的载体,它客观真实地记录着执法的过程,反映出执法办案的质量,检验着依法行政水平的高低,同时也直观体现出一个行政执法机关行政管理的基本状况.     

关于社会保险部门“两项职能”归属问题之我见

<正>一、“两项职能”归属问题的起因所谓“两项职能”,是指与开展企业职工养老保险业务相配套的“企业职工退休审批权”和与工伤事故的鉴定、工伤待遇的核发工作相配套的“劳动能力鉴定权”(以下简称“两项职能”).所谓归属问题,就是这两项工作职能应该由劳动部门来承担和执行,还是应该由社会保险管理部门来承担和执行?这需要追朔到“社会保险管理局”成立前后,这“两项职能”的功能作用和适用范围.     

评“人权高于主权”

近年来西方某些国家炮制了一种所谓"新干涉主义"理论,并在国际关系中执意加以推行.这一论调的症结在于歪曲了人权与主权的关系,“人权高于主权”不仅与“新干涉主义”相表里,而且是它的核心.文章分析了“新干涉主义”及其“人权高于主权”理论出笼的背景、内涵和实质,指出它标志着霸权主义的新发展.     

完成多样化军事任务能力建设初探

增强军队完成多样化军事任务能力，必须“知彼知已”，认清多种安全威胁和多样化军事任务的突出特点，明确我军完成多样化军事任务能力的主要差距；牢固树立与提高完成多样化军事任务能力相适应的思想观念；努力构建科学合理的军事能力评价指标体系；牢牢抓住核心军事能力建设这个牛鼻子，统筹兼顾、协调发展，方能全面提升完成多样化军事任务的能力。     

汇聚强村富民的力量——随县“1＋3”模式激活农村发展

发展没方向、致富无门路、服务缺人手,曾是掣肘随县农村发展的三大瓶颈问题。近两年,随县推行基层组织“1＋3”模式,即以村级党组织为核心,下派机关干部任“第一书记”,聘请外出能人任“名誉主任”,吸纳热心村民任村务协理员。     

抓住牛鼻子 突出工会重点工作

《劳动法》的颁布实施赋予了工会代表职工与企业平等协商,签订集体合同的权利,而全总十二届二次执委会的召开又明确了平等协商、签订集体合同在工会整体工作中的位置,即:它是把工会总体思路落实到基层的重点工作,是工会贯彻实施《劳动法》维护职工合法权益的“牛鼻子”,抓住它就是抓住了整体维护职工合法权益的关键,就可以此带动各项工作的开展。由此确定了现阶段工会维护职工合法权益以签订集体合同为重点的工作路子。两年多来各级工会在工会总体思路指导下,突出抓了推行平等协商、签订集体合同这项     

对公安院校推行干部竞聘上岗的探讨

随着高校人事制度改革的深入,推行干部竞争上岗、择优聘用已经成为各高校改革的核心问题,同样,公安院校也不例外。公安院校推行干部竞聘涉及观念转变、基本指导思想、指导原则、以聘用制为基础的用人制度以及应处理好的四个关系等问题。     

关于建立集体合同履约机制的几点认识

1996年,各级工会认真贯彻全总十二届二次执委会议确定的工会工作总思路,紧紧抓住“牛鼻子”,积极推动企业建立平等协商签订集体合同制度。目前,平等协商签订集体合同工作正在平稳扎实地发展.从建工集团看,十大企业已有三家签订了集体合同.集体合同签订后,一个亟待探讨和解决的重要问题是如何尽快建立起履约机制,从而保障集体合同有效实施,全面落实.本文仅就这一问题谈一些粗浅的认识.一、建立履行机制是集体合同的生命线大家知道,同任何合同一样,集体合同的签订对于合同本身来讲,仅仅是文字表现上的完成,仅仅是     

存款保险制度：问题、改革与制度设计

存款保险制度虽然保护了存款人的利益,但却带来了逆向选择、道德风险和"银行太大不宜倒"等问题,因此遭致了众多的批评和责难.为解决这些问题,国外学者提出了实行差别费率、存款保险制度私有化、强化市场约束、推行核心银行等改革建议和政策主张.为了避免我国银行体系未蒙其利先受其害,科学构建我国的存款保险制度,应当从存款保险机构、存款保险投保方式、存款种类及赔偿最高额、存款保险费率等方面进行积极、深入地探讨,拿出切实可行的制度设计.     

萍乡市公安局：以“民意警务”为核心的公安工作新模式

公安部部署开展群众“安全感”、“满意度”民意调查，就是要把考核公安工作的权力交给群众，建立以“民意警务”为核心的公安工作新模式。萍乡市公安局在推行“民意警务”过程中．建立了与“民意警务”相适应的绩效考评模式，以“民调评警”为切入点．顺应人民群众的要求，开展警民恳谈、入户走访、全警上阵等工作。推行社区民警出门十件事，推行领导挂点、督导检查、入户走访、巡逻防控、民意调研响应、警种部门统筹联动和警务保障运行机制．使公安工作的作风大有转变。在今后的公安工作过程中，还要着力推动社区民警专职化进程，理顺派出所与各部门、各警种的关系，拓宽群众诉求表达渠道，完善群众意见快速沟通、响应、反馈机制，发挥群众评议“杠杆”作用，不断完善以“民意警务”为核心的公安工作模式．     

略论日本“满洲移民”的类型

移民侵略是资本主义列强对外侵略扩张的重要手段，也是殖民国家统治和掠夺殖民地的主要形式，日本在对外扩张中同样推行了移民侵略政策。日俄战争以后，日本开始推行向中国东北移民的侵略政策。日本“满洲移民”的目的是确立以“大和民族”为“核心”的殖民统治，实现永久霸占东北，进而吞并整个中国的目标。     

做好面向新世纪的人事工作

在全面推进改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程中,国际上一个崭新的经济时代——“知识经济时代”已初露端倪.知识经济的到来对我国既是不可回避的挑战,又是不可多得的机遇.知识经济的发展取决于智力资源的占有,而人才是智力资源的载体,因此人才是发展知识经济的核心问题.作为政府主管人事工作和推行人事制度改革的职能部门,如何做好面向新世纪的人才和人事工作,迎接我国知识经济的到来,这个重大而紧迫的历史责任已经摆在我们面前.我们必须抓住机遇,迎接挑战,前瞻未来,做好准备.     

推进工资集体协商，促进构建和谐稳定劳动关系

当前，在市场经济条件下，工资问题是企业中各方利益的核心问题。因此，推行工资集体协商涉及到国家的发展、改革、稳定、执政等各个方面，也是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容。     

邓小平关于核心的思维

我们通常所说的“核心问题”、“核心机密”、“领导核心”,等等是事物多层次状态下最关键的具有决定意义的层次的指谓.只有多种问题并存时、才有个核心问题,只有多种机密并存时,才有核心机密:只有多层领导并存时,才有领导核心,等等.任何事物总是从简单向复杂,从单一向多层多系统发展.在发展的过程中总     

行政执法体制改革法律依据研究

行政执法体制改革,有大部门体制改革、城管综合执法体制改革、部门内综合执法体制改革以及部门间综合执法体制改革.这些执法体制改革的法律问题,主要有机构存废、权力分离、权力转移,其中核心是权力转移问题.从法律上分析,主体法定原则一般都包含法律赋予权力与政府确定主体两方面的结合,政府有权确定和重新确定行政职权主体.政府推行的执法体制改革,就属于政府确定和重新确定行政职权主体的过程,所以,执法体制改革是合法有据的.     

推行班组长责权利 加强班组民主管理

推行班组长责权利是“争创先进班组”活动的深入和发展,是充分发挥班组长的核心作用,增强班组工作活力的重要措施之一。八七年以来,我部大部份班组推行了班组长的责权利,为班组长定了责、放了权、给了利。同时,在加强班组民主管理问题上也进行了初步探索。那么推行班组长责权利与加强班组民主管理有什么关系,为什么在推行班组长责权利的同时必须加强班组民主管理,如何加强班组的民主管理,我想就结合前段推行班组长责权利的实践,谈谈自己的粗浅体会和认识。     

近年来越共党的建设态势

近年来,越共党的建设是围绕经济建设、改革开放这个主题来展开的。1986年12月越共“六大”,阮文灵出任总书记,拉开了越南改革的序幕;1991年6月越共“七大”以后,以杜梅为核心的领导集体,继续推行阮文灵的改革路线。这些年来,不论是阮文灵