党建经纬

今年7项党建重点课题启动中组部党建所、全国党建研究会秘书处最近在京召开2006年度重点课题协调会。会议总结了去年的课题调研工作,协调落实了今年的7项重点课题。这次会上协调落实的今年7项重点课题是:关于科学发展观的理论和实践意义;构建社会主义和谐社会的重大历史和现实意义;关于基层党组织构建和谐社会能力的研究;农村基层党支部带头人成长规律研究;在组织工作中体现和落实科学发展观问题研究;坚持科学执政;当代社会主义国家执政党巩固执政地位战略举措比较研究。中组部副部长、全国党建研究会副会长欧阳淞出席会议并讲话,他提出了扎…     

当前我国党政领导干部成长规律研究

探索党政领导干部的成长规律,培养造就大批能够担负改革与发展重任的优秀党政领导干部,是党的建设的重大任务。准确把握当前党政领导干部成长规律,建立完善的党政领导干部健康成长的制度体系,是促进和保证党政领导干部健康顺利成长的重要保证。     

立足本岗 做焦裕禄式的好干部

我的成长离不开南开区长期开展“双学”活动的影响，正是焦裕禄精神不断激励我从一名普通的青年干部成长为一名年轻的领导干部、一个单位的负责人，并使我收获了南开区“学焦裕禄优秀领导干部”的光荣称号。     

从孔繁森看优秀领导干部的成长规律

孔繁森同志是我们党具有鲜明时代特色的优秀领导干部的杰出代表。站在时代的高度,从更深层次研究孔繁森成长的轨迹,揭示新时期优秀领导干部的成长规律,对于全面加强党的建设,造就一支高素质干部队伍,具有重要的意义。 孔繁森成为优秀领导干部不是偶然的,是党组织培养、他自身努力及其他社会条件共同作用的结果。孔繁森在学校是三好学     

青年领导干部成长关系论

任何人才的成长都有其规律。列宁指出:“规律就是关系”,就是“本质的关系或本质之间的关系”(《列宁全集》第38卷第161页)。本文拟就与青年领导干部成长有必然联系的几个方面的关系作一番初步探索。 一、青年领导干部成长与马克思主义世界观和知识素养的关系 首先,马克思主义世界观是青年领导干部成长的基石。党的德才兼备的干部原则中,在德的方面主     

EMBA退潮压缩官商勾兑空间

中组部发文严禁领导干部参加高收费的培训项目，EMBA、后EMBA、总裁班等被明确列为高收费社会化培训项目，“领导干部一律不得参加”。这引发领导干部退学EMBA风潮。     

毛泽东谈汇报工作

由于指导工作的需要,毛泽东经常听取各级领导干部的汇报,因而形成了关于“汇报工作”的一系列观点,这些观点对现在的领导干部学习掌握汇报工作的规律仍有意义。     

领导干部考核评价体系指标权重研究

文章认为运用层次分析法对指标体系的各项指标进行权重赋值,进一步完善了中组部实施的领导干部综合考核评价试行办法。其主要强调了领导干部考核的重“绩”而不唯“绩”、讲“德”却不忘“廉”、考“勤”却更重“能”。     

中组部要求：推进干部交流，重点是四类人员

中组部近日发文要求，推进干部交流，重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任市党政正职和纪检机关、组织部门等正职的，一般不得在本人成长地任职；担任县党政正职和纪检机关、组织部门正职的，不得在本人成长地任职。在同一职位任职满10年的必须交流；在同一职位任职5年以上的，要有计划...     

让农村基层成为下派干部成长的沃土

近年来，东丰县遵循年轻干部成长规律，积极为年轻干部成长成才搭梯子、设舞台，注重从党政领导干部后备人选中选拔优秀年轻干部到农村基层开展服务，进行重点培养，使广大农村成为年轻干部成长的沃土和施展才华的天地。     

报刊博览

中央加大监督“一把手”的力度 据中组部干部监督局的负责人介绍，当前，各地正在按照中央的要求，进一步加强对广大领导干部特别是“一把手”的党性党风党纪教育。上级党组织和领导干部要认真履行对下级领导干部特别是“一把手”的教育、管理和监督的职责。要建立健全谈心制度、谈话诫勉制度、回复组织函询制度，中央纪委和中组部将联合派出巡视组，重点对省部级党政领导班子特别是“一把手”执行党的路线方针政策和廉政勤政情况进行监督检查。 要加强领导班子内部的监督，特别是围绕重大决策、重大干部任免、重要建设项目安排和大额度资金…     

组织工作大事纪要(2005.7.20—2005.8.20)

学习祁爱群,树立组工干部的良好形象贺国强同志在近日召开的学习祁爱群先进事迹座谈会上强调,祁爱群同志是新时期党的组工干部的优秀代表,她的先进事迹充分体现了一名党员领导干部立党为公、执政为民的公仆意识,体现了一名组工干部公道正派的职业风范。组织部门广大干部要以祁爱群同志为榜样,切实增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,牢固树立和认真落实科学发展观,努力树立组工干部公道正派的良好形象,争做保持共产党员先进性的表率。中组部推进干部人事改革中组部近日在西宁召开贯彻落实“5+1”文件、深化干部人事制度改革座谈…     

研报

中组部研究报告：有人为“留后路”违规提秘书 党的十八大报告强调，“提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度问题研究”是中组部党建研究所2013年重点调研课题，并形成了报告。报告指出，选人用人不正之风仍然突出，有领导干部为了“留后路”，违规提拔秘书和身边工作人员。     

递进式干部培养机制的构建

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”干部成长的内在规律要求干部培养应是递进式、循序渐进的过程。然而近年来，最年轻市长、最年轻县长等“最”字头干部不断被媒体曝出，引起社会广泛关注和质疑。结果一些人没能经受住质疑，被撤掉“最”字光环，有的从副县级领导岗位直接调整到科员。“最”字头干部所反映出的年轻干部培养机制问题值得深思。     

面向21世纪认真培养和选拔德才兼备的年轻领导干部

培养和选拔德才兼备的年轻领导干部 ,是邓小平理论中的一个极重要内容。他历来关心年轻领导干部的成长 ,特别是党的十一届三中全会后 ,我国进入了改革开放和现代化建设的新时期 ,他尤为关心这项工作 ,发表了许多重要理论观点。以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体 ,卓有成效地在实践中运用了这些理论观点 ,取得了显著成绩 ,并且在不少方面有所创新和发展。一、面向新世纪，对培养和选拔年轻领导干部的体制、机制进行改革与创新培养和选拔大批优秀年轻领导干部 ,是关系党和国家前途命运的重大问题。邓小平曾明确指出 :“这项工作做不…     

守住自己的精神家园

近日，中组部部长李源潮在井冈山干部学院开学典礼上指出，德才兼备、以德为先是我们党的用人标准。老百姓评价领导干部优秀不优秀，首先看的是人品。焦裕禄、王伯祥等优秀县委书记能把全县干部群众拧成一股绳，靠的不是手中的权力，而是人格魅力。权力只能显赫一时，人格魅力可以穿越时空。领导干部要坚守共产党人的精神家园，不为权力所累，     

组工信息

中组部：进一步规范党政领导干部在企业兼职任职;中组部：做敢于担当的好干部;本市：基本实现每个村委会都有党员;石景山区：打造20个“党员工作室”，探索党员发挥先锋模范作用实现路径     

全面推进我省干部人事制度改革

最近，中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台，不仅是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义，采取有力措施，把文件精神贯彻好、落实好。     

优秀党务工作者刘鹏举

2003年2月，刘鹏举主动申请到社区工作，连续多年被评为市、区“先进工作者”和“优秀共产党员”，并于2003年被中组部授予“防非典优秀共产党员”称号，是街道办事处系统中唯一的获此殊荣的人。     

公开 平等 竞争 择优——文县全面推行竞争上岗的几点做法

2003年9月以来,文县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》及省、地有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,对县直机关和事业单位232个科级职位全面推行了竞争上岗,有效解决了干部工作上许多“沉积”的问题,群众“四权”得到充分体现,促使优秀年轻干部脱颖而出,从源头上防止了干部工作上的不正之风,收到了显著效果。一、精心制定工作方案,认真做好