给上司提反对意见的技巧

下属向上司提反对意见是职场中让人头痛的事，下属担心提出的意见上司不接受。造成双方的矛盾。其实大多数上司并不反对下属提意见，只怕下属没意见。那么如何有技巧的向上司提意见呢？     

说服上司的要领

经常会见到这样的干部。在面对部下的时候，他很强，但却不具备说服自己的上司、按自己所设想的去推进的能力。或者说，他无力制造一个让同级的部、科长们协同工作的协作体制。     

试把婆婆当上司

跟婆婆处理好关系,也就是等于跟自己老公处理好关系。没有处理好婆家关系的女人,很少有幸福美满的婚姻。把婆婆当上司对待,不失为一个巧妙的办法。     

上司是人

与上级相处,一言以蔽之,即:大家都是人,谁也不是神。     

从学会管理上司说起

十年前，我和几位同事到美国接受培训，在位于芝加哥的公司总部门口看到这样幅画面一块黑色的大理石石碑上，密密麻麻地刻满了员工的名字。无论是总经理还是普通员工，只要在这家公司工作25年以上，他的名字都可以永久地留在这里。石碑前面是耶稣跪在地上给他的门徒洗脚的座雕像，下面写着“公仆型的领导”。     

对付难相处上司的快速指南

在某些方面，难相处的上司是最难对付的一类人。而因为他们有能力影响到你的职业，于是你不得不担惊受怕，并且不论做什么你都不想让他们感到心烦。你需要通过努力的工作来取悦他们，同时从他们身上得到你所需要的东西。     

你具备这些当上司的能力吗？

一位称职的上司，能带领他的团队创造一个又一个辉煌的业绩，这并非是说这全是上司的功劳，但“千军易得，一将难求”这个道理是人人皆知的，上司不是想当就可以当的，你必须具备一定的素质，否则即便当上了也不会长久，终会以失败而告终，下面这些能力特别重要：     

上司与下属的性格博弈

在上下级关系中，有的时候上司会受下属的影响。不过。下属从属于上司这却是一个必然的关系，因为企业里要有一个导向，也许下属不会从属于上司的性格，但他会从属于上司的工作方式，这慢慢地就会影响到他的性格。     

行走职场的“不”规则

案例：晓丽在外企工作2年了，因为专业对口加上晓丽工作认真，上司对晓丽比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对晓丽大发雷霆……晓丽对他的做法非常不满，晓丽是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？     

如何和上司和谐相处

刘雪峰,28岁,警察专科学校毕业,是一个素质很不错的年轻人。参加工作后,刘雪峰多次提出工作建议,结果不仅没有得到重视,反而屡屡遭到否定。他发现他的领导喜欢听好话,同事中“溜须拍马”的人容易得到信任,而自己这样苦心为单位长远发展考虑的人却好像不务正业似的,在领导眼里是个“问题下属”,心中十分委屈和不平。     

李逵屡屡冲撞上司昨没事

《水浒传》中最鲁莽的人是谁？当然是黑旋风李逵了。这个家伙没事就拿大板斧大开杀戒,得罪老大宋江的次数也最多。冲撞上司是职场中的大忌,为什么李逵却能有惊无险闯过来？应该说,李逵至少有三次得罪宋江,都有死罪嫌疑,但因为李逵道歉功课做得好,宋江居然都没杀李逵。     

怎样让自己老得慢些

加班、饮食无规律、天天盯着电脑、吸入汽车尾气,本应充足的抗衰酶,被额外地消耗掉了,怪不得我们的皮肤会显得超过实际年龄。人的衰老过程,与体内一类以超氧化物歧化酶(SOD)为代表的抗衰酶密切相关。人在年轻的时候,自行产生的抗衰酶是足够用的,但随年龄的增长,人体产生的抗衰酶水平会逐渐降低,活性下降。机体对自由基清除的能力减弱,逐渐出现听力、视力下降,皮肤衰老,长老年斑,血压升高,男性前列腺问题,以及记忆力衰退等。     

冒充工伤不成反而连累上司

张某是江苏省常州市一家纤维公司的员工。2009年4月2日晚8时许,她与丈夫蒋某发生了口角,并被蒋某打伤入院治疗。     

跟上司出差细节决定“饭碗”

如何与上司相处是一门很深的学问,与上司一起出差,更是需要用心思考、认真做事,因为在你们独处的几天里,你的一切言行将被他收纳眼底,这关系到你的饭碗稳定与否。可是,如果聪明的你善于创造机会,注重细节,说不定,短暂的旅程会成为上司欣赏你的开始。     

如何与性格各异的上司和平相处

1．与懒散的上司要巧妙周旋 你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感：二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被迫“背上黑锅”,苦不堪言。向老板申诉吗？不错,此举可避免“背黑锅”。而你将上司的偷懒的情况公开,到头来,大有可能给自己造成不利。     

如何赢得上司？

职场中我们拥有很多资源，不同的资源带给我们不同的支持与力量。合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一。你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用。可视为你在人力资源工作中的“第一资源”。那么，如何赢得上司的赏识？将成为工作中的一个关键点。性格决定风格!“志同道合”合作起来则顺风顺水，否则就难免会困难重重。就风格而论，大体分为以下四种风格。     

不要让自己成为一个多余的人

在—个单位工作,弄不好可能使自己成为—个多余的人。如果成了多余的人,那就离下岗失业不远了。除非自己真正不想再在这个单位工作下去,谁也不想使自己成为用人单位中多余的人而被迫离去。那么,怎样才能不让自己成为一个多余的人呢?     

上司与下属相处自古有方

在中国古圣人的智慧里,为人处世一直强调的就是＂知天道、顺天道、应天道、行人事＂。那么如何运用到具体的工作中去呢？来看个小例子。李明工作很出色,入职后不久就升到了市场部主管,经理一开始很关照李明,李明也很感激经理。但随着李明业绩的突飞猛涨,李明感觉到经理开始有意无意的疏远他,一些重要的项目也不再委派他参与。一开始李明认为只是分工不同,依然卖力工作。可是越卖力,经理对他越冷淡,     

只有自己才能打倒自己

一些受过处分的干部，对组织上给予的处分总是不能接受。他们认为．自己是一个受害者，是被别人所陷害。     

艰难取证，告倒“好色上司”

女职员卢玲在公司的联欢会上,被日籍上司公然性骚扰并拒绝道歉。万般无奈之下,卢玲将上司告上法院。经过取证,最终告倒“好色上司”。