突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

全方位搭建引才引智平台

近年来，我县深入贯彻落实科学发展观，立足欠发达县份的实际，强力实施“人才兴县”战略，多渠道、多形式引才引智，先后引进586名高层次人才，其中有两院院士3名、教授216名、博士及博士后16名，加快了科技强县的步伐，促进了县域经济社会又好又快发展。     

边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。     

引才 聚才 爱才

正近年来,昌黎县注重发挥人才引领发展的战略作用,积极构建人才政策体系,不断开创昌黎人才工作新局面,为县域经济、社会实现进位赶超发展注入新动能、新活力。实施以"青青子衿,悠悠我心"为主题的校园人才引进计划。出台《"智汇昌黎"校园人才引进计划暂行办法》,每年引进100名左右应届全日制本     

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素，使得本土人才留不住，外部人才招不来，高层次专业人才紧缺，人才总量严重不足，人才分布不合理，已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来，巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育，创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看，“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径，是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制，应该重点做好以下三方面工作。     

大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局

近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局.     

镇赉县创新＂引才＂方式

镇赉县把引进人才作为县域经济发展的助推器。几年来,创新人才引进方式,共引进域外人才300多人。 一是开放引才。把引进文教卫生人才作为加强教育、改善民生的一件大事来抓。通过面向社会招考引进177名特岗教师,充实农村教育;选拔具有大学本科以上学历的83名大学生充实进入镇赉一中、三中,改善了教师队伍结构，提升了教育教学质量。     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。     

引才聚智活水来

每年初发布《普洱市引进紧缺急需人才目录公告》,在全国范围内张榜纳贤,引进全市经济社会发展紧缺急需的高层次人才。普洱市着眼经济社会转型跨越发展对人才的需求,加大人才培养引进力度,形成了以需求为导向引进人才、以实用为导向柔性引智、优化环境人尽其用的良好氛围,为经济社会发展提供了有力支撑。拓宽渠道引才围绕全市资源深加工、工业、新型建材、民族医药、电子信息、新材料、节能环保等战略性新兴产业和     

广安：启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”

日前，广安市正式启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”.该计划围绕全省“加快建设灾后美好家园、加快建设西部经济发展高地”战略部署提出的人才需求，计划用3年时间刚性引进100名左右全市经济社会发展急需紧缺的硕士研究生及以上优秀人才。这是广安市委、市政府坚持党管人才原则，贯彻落实科学发展观，强力推进人才强市战略的又一重大举措，     

欠发达县域如何"引才"与"稳才"

欠发达县域由于存在经济基础薄 弱、环境落后、信息闭塞、科研教育条件 差等客观原因,在人才的培养、引进、使 用等多方面都处于劣势,尤其是在引进 人才和稳定现有人才方面存在许多亟待 解决的问题。主要是人才观念落后,人才     

引才聚智活水来

为了从政策上吸引和激励高层人才来滇工作.我省从2004年起,先后出台系列引进人才相关政策,以实现高层次人才引进后"人尽其才.才尽其用.用其有效"。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。近年来,云南省加大各类人才引进力度,在做好各类人才来滇创新创业服务工作的同时,以开放的姿态、宽容的胸怀、优惠的政策,努力实现人才"引得进、留得住、用得好"。创新引才政策实验室里,胡凯锋正忙碌地穿梭于各种仪器和玻璃器皿间。记者的突然来访,让他放下了手中的工作。"单位对我们实验室的仪器平台     

环环相扣建机制 育才引才聚人才

在所有的要素资源中，人才是最重要的资源，区域经济社会发展的竞争最终取决于人才的竞争。地处湖南省南大门的郴州北湖区为顺应建设湘南承接产业转移示范区核心区和郴资桂“两型社会”示范带核心区等转型发展的需要，从引才、育才、用才、留才等关键环节不断健全人才工作机制，形成各类人才集聚的“洼地效应”。     

创新举措 力促引才引智工作上水平

面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，静海县人事局牢固树立“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”的科学理念，按照县委九届七次全会提出的“保增长、保民生、上水平”和“瞄准建立国家级循环经济区总目标，深入贯彻落实‘工业强县、生态立县、文化兴县’三大战略，苦战三年，打造崭新静海”的总体要求和奋斗目标，充分发挥人事人才工作部门职能作用，紧紧围绕全县实施“百千万”人才工程，     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署,必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才,做到引才先引心.     

推动地方经济社会发展的有效途径——以荆州市柔性引才为例

在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下．人才资源存综合国力竞争中具有决定性作用。当前．旧家并行实施的“千人计划”和“万人计划”的人才战略．受到各级政府、企事业单位重视．人才引进成为各部门的首要任务。本文以荆州市为例，就地方政府、企事业单位柔性引进人才的问题作些分析．     

“四个跟踪”营造引才留才的良好氛围

为充分调动各单位引才，用才的积极性，发挥人才的智力潜力，在辽县积极开展“跟踪式”服务，为各类人才提供良好工作环境。     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

河北区搭建高科技平台 引才引智 视频对接

本刊讯河北区利用网络视频平台，将区内企业与海外人才进行对接。10月19日上午，2013年河北区引进海外高端人才和智力成果网络视频对接会在天津市侨办会议室举办。     

天津市探索新路 与国家外专局驻外机构 建立引智引才合作机制

一是建立“以才荐才”合作机制。近年来，天津市为构建海外人才发现机制，开展了“以才荐才”活动，组织海外协作机构，市重点用人单位和高层次海外人才，