为有源头活水来

作为一名基层通讯员,参加培训,对我来说有着来自灵魂深处的触动和收获。你的思想和头脑是相机的镜头这是李春林老师讲的关于《新闻摄影的力量》这堂课留给我印象最深的一句话。这堂课更多的是从思想上改变了我们对新闻摄影的     

为有源头活水来

梅河口医药商业。总公司原为省商业二级批发站近年来,总公司之所以能在激烈的市场竞争中求得生存获得发展,与重视、选拔、使用年轻干部有着密切的关系。更新观念,注重选拔年轻干部为使新形势的挑战变为发展机遇,变为前进的动力,总公司党委坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,在选拔年轻干部的过程中注意把好“三关”：一是把好政治素质关。要求必须是热爱党和社会主义,热爱本企业、本岗位,并为之勤奋工作,具有强烈的事业心和敬业意识的干部。二是把好专业素质关。要求具备胜任本职工作的专业和文化知识,并注重在实际工作…     

为有源头活水来

正农信社金融扶贫工作"全省看毕节,毕节看威宁"——威宁联社深入实施金融扶贫,为这一片逐渐撕掉贫困标签的广阔土地,增添生机与活力。曾经,贫穷是这里的代名词。如今,这里每天都在上演"脱贫的故事"。威宁彝族回族苗族自治县是贵州省贫困人口最多、贫困面最大、贫困程度最深的县份之一。脱贫攻坚对于威宁意义非凡,扶贫工作始终是威宁发展的重中之重。近年来,威宁自治县农村信用合作联社(以下简称威宁联社)深入实施金融扶贫,为这一片逐渐撕掉贫困标签的广阔土地,增添生机与活力……     

为有源头活水来

中共贵阳市白云区委把加强干部队伍建设作为确保实现超常规跨越式发展的根本保证，不拘一格选拔有实绩的人，努力发掘使用有潜力的人，进一步深化了干部人事制度改革，为抢抓“西部大开发，金阳建新区、白云建强县”三大历史机遇，实现白云区全面提速，加快发展，促进社会全面进步作好组织保证。公开选拔，拓宽选人用人渠道千秋大业人为本。未来的竞争必然是人才的竞争，只有不断创新人才选拔和培养机制，进一步拓宽选人用人渠道，才能在激烈的竞争中立于不败之地。１９９８年以来，区委在全面分析全区干部队伍文化、专业、年龄构成的基础上…     

为有源头活水来

2006年以来,合江县确立了"工业强县、港口兴县、企业富县、旅游活县"的主题战略,全县党建工作突出理念创新、实践创新,不断焕发出生机与活力,为推动合江县加快发展、科学发展、又好又快发展提供了强力支撑.     

为有源头活水来

选好人，用好人，管好人，关键靠制度、靠机制。近年来，西吉县委以创新工作机制为着力点，以建设高素质干部队伍为目标，不断加大工作力度，加快改革步伐，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。     

为有源头活水来

为有源头活水来□张志新据《半月谈》杂志载，湖北省麻城市市委书记陈定国交了２２位敢讲真话的农民朋友。陈定国请他们每月给自己写一封反映民情的信件，并约定至少每年同他们见两次面，听取他们的意见，还向他们颁发了“减轻农民负担监督员”的聘书，使他们名正言顺地参...     

为有源头活水来

<正>通过学习四次全会《决定》,就深化社会体制改革来看,我有以下三点认识。根本措施是激发社会活力处理好政府与社会的关系就是要激发政府与社会两个活力,形成社会建设的整体合力。我们现在讲建设责任政府、法治政府、服务性政府,也取得了很多进步,但是无论怎样,政府不能给予民众一个理想社会,从社会的教育、就业、养老,到民众的婚丧嫁娶,从社区的社会治安到家庭的家长里短,没有充满活力的、富有创造性的民众参与,和谐有序的社会是难     

为有源头活水来——东梨园村变化的思考

河北省宽城满族自治县大石柱子乡东梨园村位于县城东北角，与辽宁省一山之隔，处于塞外深山区。全村１６５户，７０２口人。多年来，这个村由于与邻村的矛盾纠纷得不到解决，正常的生产生活秩序被打乱，护河堤坝严重失修，土地由人均０．９亩流失为０．６亩，群众生活十分困难。农村“三个代表”学习教育活动开展以后，这个村与邻村１５年悬而未决的矛盾纠纷得以化解，农村生产实现恢复性发展，群众生活得到改善，在短时间内一举成为全县村级学教活动的先进村。这一变化充分说明，只有坚持“三个代表”，认真实践“三个代表”，人们的思想才…     

问渠哪得清如许 为有源头活水来——关于调查研究的几点感悟

一、要知晓调查研究的重要性 从调研工作本身来看,调查研究的重要性主要体现在三个方面。 1、没有调查研究就没有发言权,就没有决策权,更没有领导权。＂没有调查研究就没有发言权＂,这是毛主席教导我们的。任何事情不调查研究就没有发言权,这既是要求也是规矩。没有调查研究就没有决策权、领导权,这是＂没有发言权＂的必然结果。领导干部如果不深入实际调查研究,不掌握第一手材料,想问题、作决策就会心中无数,就没有发言权、决策权和领导权。否则,就是主观臆断、瞎指挥。     

为有源头活水来——许昌县水利建设纪实

许昌县是水资源短缺县，全县水资源总量为2．2亿立方米，人均占有量114立方米，是河南省人均占有量的1／4、全国人均占有量的1／20。近年来，为切实解决缺水难题，发展县域经济，许昌县委、县政府紧紧围绕“建立节水大县，实现农业强县”的奋斗目标，大力兴办喷灌、微灌、滴灌、渗灌等节水灌溉32程，努力增加节水科技含量；实施节水与农业结构调整对接，全力提高节水农业综合效益，全县旱涝保收田面积累计达到68．3万亩，占总耕地面积的60．8％；有效灌溉面积累计达到83．5万亩，占总耕地面积的74．3％；     

“为有源头活水来”

近年来,渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地,仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建,选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时,面向基层一线公选了60名正科级领导干部,定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员,22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流,选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

辽宁省财政厅党组:为有源头活水来

正秋日的辽宁天高云淡,金风飒爽,不似春光,胜似春光。目之所及,充满生机与活力。全省财政运行总体平稳,财政收入呈现企稳向好的良好态势,民生等重点支出得到有效保障。上半年,全省一般公共预算收入完成1390.7亿元,增长10.1%,高于全年预期目标3.6个百分点,完成全年目标任务的54.6%,超过序时进度4.6个百分点,超额完成了"时间过半、任务过半"目标。     

为有源头活水来——浅谈后备干部的培养使用

党的十四届四中全会指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。……必须高度重视人才的发现和使用,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”当前,在全面加快建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何选拔、培养、使用好后备干部,确保党的事业后继有人,是摆在我们组织部门面前的一个很重要、很紧迫的任务。正确把握“标准度”干部的“四化”方针和德才兼备原则是选拔干部的基本原则和总的要求,这不仅适用于现职领导干部的选拔,也同样适用于选拔后备干部,我们必须坚持这一原则。但在计划经济模式向社会主义市场经济体制转轨的今天,     

为有源头活水来——关于寿阳县乡镇党校培养农村后备干部的调查

为建设一支高素质的农村干部队伍，寿阳县依托乡镇党校加强对农村后备干部的培养，取得了明显的效果。（一）寿阳县有２２个乡镇，５３５个村，２１万农业人口，８０万亩耕地，是全国商品粮基地县，全省售粮先进县。为此，农业、农村、农民问题，自然成为全县工作的重点，...     

为有源头活水来——白云区农村基层党建活动纪实

位于贵阳近郊的白云区,是省级经济技术开发区,幅员面积272平方公里,人口18万,下辖两乡三镇四个街道办事处,56个行政村.近年来,白云区积极适应农村基层组织建设中出现的新情况、新问题,从建强班子夯实组织根基、加强培训提高综合素质、设岗定责激活细胞活力、筑牢阵地强化服务功能等方面入手,积极探索农村党建工作的有效形式,为农村经济发展带来了活力.2004年,农民人均纯收入达3467元,年增长10.1%,全区GTP突破50亿大关,跻身于全省20个经济强县第三位.     

为有源头活水来 面向实践图创新

党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。十六大报告既坚持了马克思主义的科学精神，又继承了马克思主义的创新精神，是一篇理论创新的重要文献。马克思主义创始人不仅创立了科学的理论，而且塑造了这一理论不断创新的品格。他们认为，真理的把握从来就不是一蹴而就、一次完成的，真理的成果永远也不会是一成不变、一劳永逸的。真理是主观认识与客观规律在永恒的动态中实现的具体、历史的统一。在马克思主义创立伊始，马克思、恩格斯就明确声明“不主张我们竖起任何…     

问渠那得清如许为有源头活水来

放眼贵州的开发史,一股从古到今汇聚四方的移民潮,奔流不息地把贵州从蒙昧带向文明,从古代推向当代.由分散的或集中的、由被迫的或自觉的移民所造成的不同梯次、不同特色的经济、政治、文化乃至心理的交流碰撞所产生的融合,不是"一物降一物",而是"一物生一物",产生了既完全非此,也完全非彼的新的物质或非物质的结果.于是,由移民所推动的进步便成了贵州社会一个显著的特点.