县域经济民营化、分享制与非正式约束机制

本文从分享制产生的非正式制度环境入手,分析了我国国有企业推行分享制过程中非正式制度的制约因素,并对制约因素的消解提出了新的思路。     

“分享制”对减小国有企业改革内部阻力的机理分析

国有企业改革的内部阻力主要来自于国有企业的一部分人力资本所有(经营和生产)对国有企业改革的抵触和反对，其原因在于这部分人力资本所有的利益受到了损失。“分享制”是减小国有企业改革内部阻力的有效方法之一。其机理在于它具有就业效应、公平效应和合作效应。     

河南省人民政府办公厅关于加强非公有制经济和第三产业统计调查工作的通知

作者通过对国有企业经营者的薪酬制现状的考察，对国有企业经营者实行年薪制的可行性进行了深入探讨。     

适应市场经济的国有企业管理法——灵化集团“四优”管理法研究

建立社会主义市场经济的本质命题要求我们从理论到实践回答：公有制经济怎样搞市场经济?作为公有制经济主体的国有企业怎样成为市场主体?要搞市场经济,又怎样才能巩固公有制经济,发展和壮大国有企业?改革开放以来,国有企业改革经历了放权让利、拨改贷、承包租赁、股份化、兼并破产、拍卖、债转股、减员等一系列改革措施;国有企业管理也先后实行了计件工资制、划小核算单位、倒推成本等管理方法。国有企业的发展相应地取得了一定的成就,但不少国有企业陷入困境,效益下滑,     

浅议扩大失业保险覆盖面

浅议扩大失业保险覆盖面龙启国我市从１９８６年１０月起建立了国有企业职工失业保险制度，８年来为１９９２名失业职工发放了６０余万元失业救济金，这对保障失业职工的基本生活，促进国有企业转换经营机制，维护社会稳定起了积极的作用。（一）当前我们实行的失业保险制...     

股份公司制 国有企业制度创新的主要形式

江泽民同志在十五大报告中指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。这就再次强调了股份公司制是国有企业改革的主要方向和主要任务,它对于实现国有企业的制度创新,提高国有资产的配置效率具有重要的指导意义。     

基于企业剩余视角的公平分配论——兼论国有企业公平分配

实现财富价值是人们的理想.市场经济奉行功利主义逻辑,结果引致收入分配不公,社会贫富分化.克服收入分配差距扩大、贫富分化的有效办法是采取公平分配制度：国家通过立法,在初次分配领域中实行企业剩余分享制.     

国有企业改革攻坚必须重点解决的几个问题

:为提高国有资产营运效率和增强国有经济的控制力而实行的国有经济布局的战略性调整 ,要同产业结构的优化升级和所有制结构的调整完善结合起来 ,坚持有进有退、有所为有所不为。国有大中型企业要建立和完善公司法人治理结构 ,形成有效的激励机制、约束机制和制衡机制。要努力改善国有企业资产负债结构 ,对部分国有企业实行债转股 ,提高国有企业直接融资比重。     

发挥管理职能 服务国企改革

搞好国有企业改革与发展,不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。在当前形势下,工商行政管理部门要积极发挥职能作用,为国有企业的改革与发展服好务。 一、立足建立现代企业制度,帮助国有企业转换经曹机制。按照现代企业制度的要求,全面进行企业登记制度的改革,按照《公司法》的要求,推行以“公司制”为主要形式的现代企业制     

国外科技人才的流动

考任制。西方国家普遍实行公开招考,用人单位自由选择人才; 聘任制。实行限期聘任制,为用人单位和人才提供了“双向选择”余地; 兼职制。鼓励科技人员实行智力流动; 竞选制。苏联认为在科研和教育单位实行竞选制有广泛选用人才、防止任人唯亲和利于改进工作等三点好处;