企业青工思想引领浅谈

随着企业青年职工人数不断上升,受诸多因素影响,企业青年职工的思想政治工作也面临着巨大的挑战,目前,随着越来越多的高校毕业生走向工作岗位,企业里的青年职工人数比例在不断上升,受社会的发展、企业的改革、新职场环境、青工发展愿景规划、竞争压力大、青工思想过于活跃等诸多因素影响,青工思想政治工作面临着巨大的挑战,如何做好新时期企业青年职工的思想引领,这是一项长期重要的工作。     

培育跨世纪的工人队伍——马钢青工教育调查

青年职工是企业职工队伍的重要组成部分,是企业的未来和希望。抓好青工的思想教育,是一项具有战略意义的大事。近几年来,马钢公司十分重视青工的教育,在重视提高广大青工的文化技术素质的同时,更加重视对广大青工的思想政治教育,在这方面做了大量深入细致的工作,取得了较好的效果。最近,我们对马钢公司及所属各厂矿的青工教育情况作了专题调查,并在此基础上,作了一些思考。     

企业职工思想政治教育的一朵奇葩

上海自行车三厂无锡轻便车分厂,通过举办职工业余政治学校,对职工,尤其是青工,分期分批进行国情和社会主义教育,收到显著成效,提高了广大青工的社会主义觉悟,振奋了精神,促进了企业两个文明的建设。 无锡轻便车厂有职工700人,35岁以下青工约占一半左右。在当前的社会大潮下,青工的思想状况纷繁多变,有着各种各样的思想形态和价值观念。加强对企业职工的国情和社会主义教育,是对职工进行反和平演变教育的重要内容,是企业的党政领导急需解决的一项迫切任务。无锡轻便车厂的党政领导紧紧抓住了这一重要课题,举办职工政治学校,分期分批对全厂青工进行培训。政校办得生气勃勃,受到全厂职工的称赞和欢迎。象这样卓有成效的职工政校,目前还不多见。     

让青春更加精彩——红寺堡扬水工程筹建处青工思想政治工作纪实

红寺堡扬水工程筹建处是1998年9月新建的水管单位，现担负着宁夏扶贫扬黄红寺堡和固海扩灌两大扬水工程24座泵站、233公里渠道的管理任务，全处共有职工405人，其中88％以上是青年职工。面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的年轻队伍，红寺堡扬水丁程筹建处紧紧把握青工思想脉搏，采取适合青工特点的思想政治工作形式，不断促     

“青”听心声 搭准脉搏 以“4+”工程提升思想政治工作实效

<正>开展青年思想动态研究,加强青工培养与关爱,培养和造就青年人才,是电网企业改革发展和转型升级中的一项战略性任务,是事关企业和谐发展的系统工程。国网温州供电公司团委对公司35周岁及以下青年职工开展“‘青’听”思想状况专题调研,并在调研分析的基础上,提出了做好青年思想政治工作的“4+”工程,     

青工教育“三结合”

我厂是全国大型水泥生产企业之一,拥有职工5000多人,其中35岁以下青工有2600多人。去年我厂建立了职工政治学校,成立了青工政治培训领导小组,开始采取脱产轮训形式,对青工进行基本国情和党的基本路线的“双基”教育。在教育中,我们注意抓好“三个结合”,收到了较好的教育效果。     

新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考

企业青年职工是职工队伍的生力军，代表着企业的未来和希望。为适应新形势下企业发展的要求，如何坚持以人为本的原则，塑造一支思想和业务素质过硬的青工队伍，构建青工之间、青工与企业之间、青工与社会之间的和谐，形成共创共享共赢的良好局面，已成为当前企业面临的一项紧迫的课题。     

对提高企业青工技术素质的思考

对提高企业青工技术素质的思考张坚一、企业青工队伍技术素质的现状近年来，我国职工队伍素质明显提高，共有三千万青壮职工接受了初中文化、初级技术补课和政治轮训．资料表明：整个“六五”、“七五”的十年间，我国每年参加各类专业技术培训在５０学时以上的职工占职工...     

加强和改进青年职工思想政治工作

今年年初,我会在对我市9个全国优秀政工企业进行思想政治工作考察过程中,感到青年职工思想政治工作亟待加强。一些企业领导同志对青年职工的思想政治工作有畏难情绪,对青年职工的成长进步信心不足,而一些青年职工则因为自己的想法和要求得不到各方面的理     

在改进过程中加强 在继承基础上创新

我们北京电视机厂生产牡丹牌彩色电视机和黑白系列电视机,现有职工3千人,其中党员414名,团员750名,青年职工占全厂人数的65％。近几年来,我们在加强和改进企业思想政治工作的过程中,注意继承和发扬党的优良     

积极抓好青年职工思想政治工作

在中国银行沈阳市分行中,35岁以下的青年职工占全行职工总数的80%。如何带领这支年轻的队伍为沈阳市进出口、中外合资、外商独资等企业提供优质服务,是沈阳中行党组十分关注的问题。为此,分行机关党委认真抓好青年职工的思想政治工作,为完成总行和市政府下达的各项任务,提供了有力的思想保证。     

国有企业青年职工思想政治工作探讨

青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点，有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作，激发青年员工的工作热情和干劲，让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。     

论企业青年思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快,青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化,青年思想呈现出许多新的特点,思想政治工作的重要性日益突出.特别是煤炭企业中,青年在职工中占有较大比重,他们是智力和体力最有优势、可塑性最强的群体,既是工作技术骨干的接班人,又是安全、生产、经营工作重点的管理对象和执行者,具有双重性.企业青年有自己独立的思想,而且精力旺盛,具有很强的创新能力,只要通过正确的引导和教育,他们都会成为岗位上和专业方面的能手.因此,研究新形势下企业青年思想政治工作的规律,在继承和发扬优良传统的基础上,从思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面对青年思想政治工作进行大胆创新,对企业的改革发展有着重要的战略意义.     

抓反复 重实效 出新招

试生产亏损 4700万元的查干 诺尔碱矿,1992年 实现了扭亏为平第 一步战略。这个矿 在加强和改善企业思想政治工作中,探索出了一条切合企业实际工作的新路子。其中每周二次的政工例会颇具企业特色,试行以来,收到了较好的效果。 查干诺尔碱矿是天然碱开采、加工为一体的国营大型化工企业,拥有3000多名职工,青工占80%以上。1991年10月,新班子上任后,把加强党建和思想政治工作放到企业工作的重要位置。为了调动职工的积极性,发挥其聪明才智,党委“一班人”围绕生产中心寻求开展思想政治工作的最佳运行方式。他们在一系列工作对策中,按照“以人为…     

基层职工思想政治教育存在的问题及对策

职工思想政治教育是企业思想政治工作的一项重要内容。当前,在企业不断深化改革、职工思想多元化并存的新形势下,基层班组始终把加强职工思想政治教育摆在统一思想、提高认识、凝聚力量、鼓舞士气的首位,不断丰富教育内容,创新教育方式,改善教育方法,取得了良好效果。然而,基层职     

加强企业青工职业道德和思想素质建设

青年职工队伍是企业的重要资源,是企业改革、发展和稳定的生力军和主力军。“青年兴则事业兴,青年稳则社会稳,青年强则民族强。”一个有着远大前景目标的企业,必定把青年看作是推动自身发展和前进的重要力量。 一、为什么必须加强企业青工职业道德和思想素质建设 中国加入世贸组织以后,既是企业发展的机遇,也是对企业的挑战。尤其是随着我国经济与世界经济接轨步伐的加快,我国的经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式和就业形式等等将出现多样化,人们的思想观念、价值观念、道德观念都会向多元化方向发展,而青年职工又因其自身的特征,对外部信息接受得快,有相当一部分青年对那种不劳而获、唯利是图、挥金如土的生活产生了深深的向往,有着只向企业索取,不问自身贡献的不良倾向。有些青工得过且过、做一天和尚撞一天钟,吃着“大锅饭”。我们的企业要想在市场经济的浪潮中立于不败之地,要想跻身于世界一流的企业,就必须进行大刀阔斧的改革,也不可避免地要影响到一部分人的利益,作为企业中坚力量的青年职工在思想承受能力、应变能力上,将面临直接的考验,是社会稳定、改     

基层职工思想政治教育存在的问题及对策

职工思想政治教育是企业思想政治工作的一项重要内容。当前,在企业不断深化改革、职工思想多元化并存的新形势下,基层班组始终把加强职工思想政治教育摆在统一思想、提高认识、凝聚力量、鼓舞士气的首位,不断丰富教育内     

尊重 理解 关心 求实——靖江葡萄糖厂探索思想政治工作新路的实践

我厂是一个具有30年历史的中型制药企业,现有职工1954人,其中青年工人1308人,占职工总数的67％。主要生产抗生素、葡萄糖、维生素C原料药和10余种针片剂。近几年来,我们适应改革开放的需要,坚持把职工思想政治工作放在重要位置上,不断研究探索企业思想政治工作的新方法、新路子。动真情,办实事,求实效,把思想政治工作做到职工的心坎上,初步形成了企业思想政治工作的新格局,较好地发挥了思想政治工作的优势,使职工队伍素质有了明显提高,企业经济效益不断增长,两个文明建设都取得了显著成绩。主产品维生素C荣获国家银质奖,1988年全厂实现产值5323.12万元,实现利     

企业改革要重视职工思想政治工作

职工思想政治工作是企业做好各项工作的中心环节,也是我们党做好思想政治工作的重要组成部分。积极主动做好这项工作,是思想政治工作义不容辞的重要职责。在社会主义初级阶段发展经济建设,着重重视职工思想政治工作是我们党思想政治工作迫切亟待的需求,也是企业搞好各项中心工作最关键环节。一、强调思想认识观念,树立职工良好的理想信念新时期企业思想政治工作必须要针对性地抓好职工的理想信念工作。通过多层次抽象教育和形象教育等精神感染力,引导和疏导职工热爱生活、改变生活、创造生活的热情;培养崇高的爱国主义、集体主义思想…     

对“高铁保姆”的“心路”培育简

中国北车长春轨道客车股份有限公司是中国轨道行业的中坚力量之一，售后服务部门是长客公司的重要组成部分。截至2013年，公司在全国各地先后建立了18个售后服务站，工作人员达657人，其中35周岁以下职工487人，所占比例为74．12％，青年职工成为整个售后服务团队的主力军和生力军，担负着保证服务质量和提升企业形象的双重责任。优质的售后服务对于提升产品的市场竞争力和企业信誉形象具有重要作用，呈现出经济和文化双重属性。因此，加强高速动车组售后服务青年职工思想教育具有重要的经济和文化价值。点，青年员工自身