努力创建与时俱进的学习型工会组织

与时俱进 ,创建学习型工会组织 ,是提高工会整体素质、保证工会履行职责的迫切要求。创建学习型工会要从创新观念开始 ,通过系统学习 ,培养一专多能的专家型、复合型干部。     

理念与机制：创建学习型机关工会的几点思考

在创建学习型工会的实践中,“运动式”的、“走过场”的学习活动还大量存在,我们需要以理念创新为出发点,以机制创新为落脚点,以终生学习理念、团队学习理念、创新学习理念为指导,不断完善学习目标机制、扁平组织机制、育用衔接机制,用新理念解决方向问题、用新机制解决效率问题,科学创建学习型机关工会。     

论工会组织在创建学习型组织中的作用

创建学习型组织 ,已成为社会发展的趋势。要运用学习型组织理论 ,从工会组织的性质和特点出发 ,探索工会组织在创建学习型组织中的作用 ,研究创建学习型组织的方法。     

山东黄河工会创建学习型工会组织的调查

加强领导 ,严格考核 ,狠抓落实 ,务求实效 ,是创建学习型工会组织活动的有效途径 ,也是全力提升工会工作者整体素质、更好地履行维护职能的重要举措。     

创建学习型企业的几点思考

十七大报告提出了建设学习型社会的要求。企业作为经济社会的一个重要组成部分,应当努力创建学习型企业,加速观念更新、知识更新、技术更新。为此,应注重做到以下几个方面:     

关于创建学习型企业党组织的思考

建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会提出的重大战略任务,是各级企业建设强企的重要保证。建设学习型党组织,就要在认清不足和薄弱环节的基础上有效抓好学习,夯实发展动力;探索多种载体,建构学习平台;完善学习机制,建立考核制度;保障充足经费,确保活动开展。     

关于创建学习型团组织的几点思考

创建学习型团组织是加强团的组织建设的重要途径.各组团组织应结合共青团工作的规律和特点,树立明确的指导观念,设计可行的创建步骤,培育完善的创建机制,把握正确的执行原则,进行合理的绩效评价,推动学习型团组织创建工作取得扎扎实实的效果.     

关于创建学习型社区的几点思考

首先创建学习型社区,必须在“学习型”上下功夫。创建学习型社区,其实质就是要在积极状态下,将学习和工作溶为一体,不断获得新知,不断创新方法,有效发挥潜能,继而推动组织和社会发展。一是要在创建学习型领导班子上下功夫;二是要在创建学习型机关、学习型科室、学习型干部上下功夫;三是要在创建学习型社区居委会上下功夫。其次创建学习型社区,必须在学习的社会化上下工夫。创建学习型社区就是要按照江泽民总书记提出的“面向现代化、面向世界、面向未来,推动全社会学习蔚然成风,创立一个健康的、积极向上的学习型社会。一是实现学习活动的全员参与;二是形成教育内容的全方位;三是构筑全面丰富的活动载体。再次创建学习型社区,必须在建立健全有效的制约机制上下工夫。创建学习型社区活动,必须建立相应的制约机制,才能有效地保证学习型社区的顺利开展。一是建立以各级党工委(党支部)书记为学习第一责任人的约束机制;二是完善各项制度,切实树立依法兴学的观念;三是建立以组织监督、群众监督与自我监督相结合的监督机制。     

关于创建学习型支部的几点思考

企业的基层党支部是否具有创造力、凝聚力和战斗力 ,能否发挥其战斗堡垒作用 ,关键取决于基层党支部是否具有生机和活力。创建学习型党支部 ,精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部 ,已经成为事关党的建设和发展大局的亟待解决的重大问题。     

企业工会创建学习型组织的思考

在企业创建学习型组织活动中,工会要从自身的性质和特点出发,在“创争”活动的认识上发挥先导作用,在强化宣传和舆论引导上发挥宣传动员作用,在健全组织、明确目标上发挥示范作用,在运用阵地和载体上发挥推动者作用。     

创建“学习型工会”的思考

为应对各种挑战 ,促进工会的创新发展 ,应当十分重视创建“学习型工会”。创建“学习型工会”必须把握学习重点 ,关键是学会系统思考和建立共同愿景 ,防止开展这项活动的表面化、神秘化和模式化     

创建学习型家庭的实践与思考

建立学习型社会需要学习型家庭作支撑。建立学习型家庭大有益于家庭成员的利益 ,因而在企业职工中受到热烈欢迎 ,同时这项活动也直接有利于企业的发展和效益的提高 ,所以企业的党政工团组织应积极支持这一活动的开展 ,并不断总结经验加以推广 ,使之取得更大的社会效益。     

影响工会履行基本职责问题的几点思考

法律赋予工会维护职工合法权益的基本职责是社会主义市场经济的必然要求 ,关系到工会的存在与发展 ,关系到国家政治、经济改革乃至社会稳定。但是 ,受法律表述的原则性、配套立法的相对滞后、主观认识的局限对法律和法规制定与落实的影响以及基层组织工作的人治因素等问题的制约 ,工会基本职责的履行表现出曲折的渐进的特征 ,整体状况尚不令人满意     

企业工会工作的创新

党的十七大对企业工会工作提出了新的更高要求,企业工会工作的创新必须践行“三个代表”和科学发展观,抓住工会工作之魂;突出维护职责,扎稳工会工作之根;创建学习型组织,全力建设工人之家。     

对大学生科研训练的若干思考

大学生科研训练"URT"计划是为了加强培养学生的创新意识和创新能力,使本科生及早接受科研训练,锻炼实践能力的一项重要教改措施,也是本科生人才培养的重要举措。URT训练的关键是让学生"在研究中学习",进行科研训练的目的是培养创新型人才。实施URT训练应遵循的几个基本原则:要面向全体学生;项目来源应多元化;实施过程需科学管理。     

试论经济全球化和中国工会

我们应在正确看待经济全球化的前提下,认清当前中国工会面临的新情况和新问题,采取有效对策,积极应对经济全球化。     

学习型工会干部刍议

创建学习型社会 ,领导干部应当走在前面。对工会来说 ,做学习型工会干部是适应知识经济迅猛发展的必然要求 ,是履行好干部职责的本质要求 ,是创建学习型组织的内在要求 ,是提高干部自身素质的重要途径。     

关于"民主兴会"的思考

加强工会民主化建设,既是工会会员对工会的迫切要求,也是完善工会工作机制、增加工会凝聚力和生命力的重要途径.实现工会民主化,当前最重要的是从直选基层工会主席入手,建立科学、有效的评议监督工会干部机制.工会民主化实现的程度,同时依赖国家和社会的法制环境、党政方面的支持以及企业民主管理制度的建立和完善.     

加强工会经审工作 为工会工作创造良好条件

做好新世纪的工会经审工作,对于加强工会自身建设,树立良好的工会形象,都具有重要意义.当前重点是改进经审方式,拓展经审内容,同时还要加强工会经审工作领导,提高经审干部的思想素质和专业素质.     

践行“三个代表” 创新工会工作

如何把"三个代表"重要思想贯彻落实到工会各项工作中去,是当前和今后一个时期工会的首要政治任务.在新的形势和任务面前,工会要贴近职工群众,突出履行维护职能,创新和发展工会工作.