坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为

对领导干部的选拔任用个一定要严格把关。选贤任能,事关重大。各级党委一定要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,防止片面性和简单比;一定要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;一定要搞五湖四海,反对“以人划线”和“以地域划线”;一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察,不要只重才而轻德。尤其要注意充分发扬民主,走好群众路线,坚持群众公认原则,做到多数人不赞成的不提名,未经组织人事部门司认真考察的不讨论,集体讨论时名数人不同意提拔任用的不通过……对于政治信仰动摇,工作不负责任,热衷于投机钻营、跑官要官、争权夺利、拉帮结伙,以及弄虚作假、虚报浮夸的人,不仅不能提拔,还要严厉批评,问题严重的要坚决查处。要逐级建立健全用人失察责任追究制度,对选拔任用干部违反干部政策、不按规定行事造成失误的,要严肃追究责任。对在干部任用上搞以权谋私、权钱交易、受贿卖官的,一经发现就要抓住不放,坚决查处,严惩不贷。 ——江泽民     

为了干部队伍的纯洁——中纪委、中组部联合发出通知：坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为

对领导干部的选拔任用一定要严格把关。选贤任能,事关重大。各级党委一定要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,防止片面性和简单化;一定要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;一定要搞五湖四海,反对“以人划线”和“以地域划线”;一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察,不要只重才而轻德。     

中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知

中央一九八六年发出《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》以来,各级党委和组织人事部门认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,按照《通知》的要求,在选拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作,不仅选任了一大批优秀人才,为改革开放和杜会主义建设事业提供了有力的组织保证,而且积累了新鲜经验,推动了干部人事制度改革的深入发展。但是,也必须看到,在选拔任用干部工作中,有些地方、部门和单位程度不同地存在着不正之风,有的还比较突出,如果任其发展下去,必将严重危害领导班子和干部队伍建设,损害党群关系,影响改革开放和社会主义现代化建设事业。为认真贯彻落实党     

防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，覆行应有的政治责任。     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

努力改进干部选拔任用中的民主测评工作

<正>用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序。目前,各地在干部选拔任用中普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到各级党委、组织部门的重视和广大干部群众的好评,但是在具体操作细节上还有需要改善的地方。     

切实加强干部选拔任用工作的监督

加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。近年来,吉林省德惠市委以科学发展观为指导,以进一步深化＂科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为＂试点工作为载体,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度。     

关于扩大干部选拔任用中的民主权利的思考

建设一支高素质的干部队伍是党和国家事业兴衰成败的关键.扩大干部选拔任用中的民主权利既是党内民主的直接体现,同时也是选好用好党政干部的关键.党的十一届三中全会以来,特别是党的十四届三中全会以来,我们党在干部人事制度改革上做了大量的实践和理论探索,取得了显著的成绩,干部选拔任用的制度不断完善,民主选拔的机制逐步健全.同时,我们也应该看到,在少数地方和单位干部选拔任用工作还存在一些弊端和腐败现象,其主要表现有:     

推进干部选拔任用工作的规范化

作为全省“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点，即墨市以科学发展观为指导，在科学规范和有效监督上积极创新，推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，提高了选人用人公信度。     

坚决防止和查处换届中的违法违纪现象

在领导班子换届中，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，积极支持领导班子配备改革，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果。但是，也有少数干部心浮气躁，为了职务升迁，请客、送礼，打电话、发信息，甚至采取贿赂手段，拉推荐票、拉选票，严重干扰换届工作的健康进行。这些违法违纪行为，是对社会主义民主和党内民主规则的破坏，严重违反党的纪律和国家法律，广大干部很有意见，     

坚决防止和纠正用人上的不正之风

《决定》指出：“用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全机制,坚持用好的作风选人、选作风好的人。”     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求,也是选好用好人的重要保证。近年来,各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索,积累了丰富的实践经验,并在一定程度上取得了较好的效果。但是,民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义,而在实践中,民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高,相反却出现了一些问题,如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量,是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

干部选拔任用和监督管理的研究

江泽民同志在中纪委七次会议上提出要建立干部选拔任用和监督管理的科学机制。这两个机制事实上是一项系统工程，必须从整体上去把握，采取有针对性的措施和办法，才能切实解决存在的问题，从而把干部工作提高到一个新水平。以改革为动力，进一步完善选拔任用机制。一是改进考察方法，多角度识人。考察干部是不是“有本事”不难，判断干部是不是“靠得住”却不易。考核干部时，尽可能扩大谈话范围，把触角从机关向社会延伸，从定期向平时延伸，从工作向生活延伸。提倡“到家看”，坚持“回头看”，注意走访考察对象原来工作过的单位的群众意…     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

对干部选拔任用工作的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要按唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

切实遵守干部选拔任用工作的程序

中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作方面第一个比较系统、全面的党内法规。它规定了干部选拔任用的原则、标准(即条件和资格)和程序。原则和标准属于实体性的规定,程序属于操作性的规定。经过三年多的学习贯彻,人们对《条例》的实体性规定已经比较熟悉了,相比之下,对程序性规定则掌握和运用得不够。因此,切实遵守干部选拔任用工作的程序,是值得高度重视的一个大问题。一、全面理解《条例》的程序规定时间和空间是事物存在的形式。《条例》规定的程序也可以叫做工作手续,…