人才市场要迎接“入世”挑战

加入ＷＴＯ，对中国的经济和产业特别是第三产业将会带来巨大的冲击。中国的人才服务业，作为第三产业中的“幼稚”部门，面临多方的挑战：一是对人才服务机构的冲击。在我国人才市场发展的前期，为保证市场正常运转和稳步发展，政府行政管理部门有必要对人才市场和人才服务机构进行必要的保护。如对人才服务机构执行资质审批制度，未经主管机构批准，任何单位和个人不得从事人才中介服务和举办人才市场。这些制度，对保护国内人才服务机构起到了一定的作用。“入世”后，上述资质审批制度不会取消，但对大量涌入的外资人才服务机构，国内现…     

通过市场合理配置人才

（一）人才市场是我国社会主义市场体系中的一个组成部分。因此，培育和发展人才市场是建立社会主义市场体系中的一个重要课题。党的十一届三中全会以来．统包统配体制越来越不适应改革开放和经济发展的要求。许多地方针对某些人才的单位所有、部门所有现象，进行了人才和单位双向选择的人才流动改革，经过一段时间探索和实践．取得了显著成绩。国家制定了一些政策法规，鼓励和支持人才流动；政府人事部门开展了许多形式的人才流动社会化服务工作，为各类企业、科研事业单位、农收第一线输送了大量人才；全国人才市场的固定场所有近500个，…     

关于人才市场的发展问题

我们是人口资源大国，就业人口多，有6．25亿人，人才的绝对数量大，1995年底统计达到4465万，而且还在迅速增大。随着市场经济发展，人才市场无疑需要更大的发展。人才市场的发展也分几个层次．政府有政府的研究课题，市场中介组织有市场中介组织的课题。我们国家的人才市场不是自发产生的，是政府培育的。因此，市场机制的形成，市场环境的改善，市场规则的确立以及东西部经济发展不平衡带来的人才市场发展不平衡等，主要依靠政府的职能。当然最根本的来自于市场经济的发育程度。我们作为人才服务机构，主要是研究自身的发展问题。一般地…     

人事部:13项新政策加快人才市场发展

人事部近日出台了《关于加快发展人才市场的意见》,推出13项新政策加快人才市场发展。这13项政策和措施是:完善人才市场服务网络;推动人才中介服务机构能力建设;大力推进人才市场信息化建设;促进人才市场供需主体到位;合理利用市场价格调节功能;提高人才市场竞争活力;加大对西部地区人才市场建设的支持力度;推进政府部门所属人才服务机构的体制改革;健全完善人才市场政策法规体系;加大对人才市场的监管力度;实施宏观调控;强化人才市场行业自律;创造人才市场发展的良好环境。《意见》还提出了今后一段时期我国人才市场发展的目标:遵循市场发…     

人才市场特征刍议

人才市场特征刍议冯志芳人才市场是社会主义市场体系中不可缺少的主要功能市场，因而要建立和完善社会主义市场体系，就必须配套建立和完善人才市场。关于人才市场的特征，可以分为三个层次来研究。一是人才市场作为一种人才资源的配置方式，它与传统的计划调配制度相比较...     

新风荡漾处处春——云南省人才服务中心、云南人才市场工作走笔

云南省人才服务中心、云南人才市场隶属云南省人事厅,是省级人才服务机构和西南较大的省级人才市场。自1984年成立以来,省人才服务中心、人才市场紧紧围绕全省经济建设和社会发展的需要,本着“以人为本,服务社会”的宗旨,以强有力的政府保障体系、全面的业务范围、一流的洽谈场所、先进的服务设施、功能强大的“云南人才市场人才信息管理系统”和     

靠机制创新 确保人力资源市场繁荣

为全面落实科学发展年的要求，不断满足区域经济发展对人才日益增长的需要，2005年以来，天津开发区劳动人事局紧紧抓住人才招聘、交流、储备、服务四个环节不放松，采取多种形式强化人才市场功能，加大人才资源开发力度，拓展人才市场服务范围，保证了开发区人力资源市场的繁荣发展。     

上海将建国家级人才市场

上海将建国家级人才市场据上海《人才市场报》８月２９日讯：为充分发挥上海在人才方面的优势，便上海成为国内外人才聚集和交流的中心，上海市人民政府与国家人事部经过协商，决定联合组建“中国上海人才市场”。中国上海人才市场将立足上海，服务全国，面向世界，建立健...     

以思路创新提升人才公共服务整体水平

做好人才公共服务工作．是各级政府所属人才服务机构的首要任务。我圉经济建设和各项事业发展对人才公共服务工作提出了新的要求．如何不断提升人才公共服务能力和水平．探索人才公共服务的新方式、新途径．完善人才公共服务体系．是当前政府所属人才服务机构面临的一项现实而紧迫的任务。近年来，中国北方人才市场在实施人才公共服务的实践中．     

人才市场中介机构所提供的服务

（－）收集。整理。储存和发布人才供求信息；（二）开展职业介绍；（三）组织培训；（四）组织智力开发。成果转让等活动；（五）开展人才测评；（六）法律。法规允许的其它业务；（七）政府人事行政部门所属人才流动服务机构除从事本规定前六条所规定的各项业务外，受政府人事行政部门委托，依法从事流动人员人事档案管理、职称资格考评。出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理。合同鉴证以及其它业务。流动人员的人事档案管理，必须严格执行国家人事档案管理的法规和中央组织部、人事部有关流动人员人事档案管理的规定。人才市场中介…     

地方政府购买生态服务的模式比较与政策响应

缘于促进政府职能转变、激发社会资本活力和提高生态服务供给效率等现实需要，购买生态服务成为推动生态文明建设不可或缺的政策工具。合同外包、特许经营、定向购买是购买生态服务中最常见的三种模式。在改革成效方面，合同外包和特许经营两种模式在提升效率效能、减少政府财政压力、限制政府机构膨胀等多个指标上效果显著；在促进生态服务购买市场的良性竞争方面，合同外包模式最为显著。从适用性来看，合同外包模式最成熟，适用范围最广泛；特许经营模式适用于投入大、公益性高的生态基础设施建设领域；定向购买模式只适用于不能完全开放给市场操作的相关领域。推进地方政府购买生态服务，应从模式选择、简政放权、制度建设、绩效评估、信息公开、购买力度等方面加以考量，设计和构建相应的政策响应。     

依托沿江揽英才——江苏省如皋市人事局全力服务经济建设

2006年8月12日，“江苏省沿江开发(如皋)人才市场”在江苏省如皋港经济开发区隆重揭牌，江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤为市场揭牌。江苏省沿江开绂(如皋)人才市场是江苏省唯一面向沿江8市的大型省级专业人才交流中心。该市场的建立，为沿江人才资源开发搭建了全新载体和平台。作为负责市场日常经营和管理的江苏省如皋市人事局，近年来始终以人才工作为第一要事，以服务经济发展为笫一要务，通过打造各类人才平台和载体．为在如皋投资发展的企业吸纳了大量的人才，为众多英才找到了施展才华的舞台。他们秉承“服务零距离、创新无…     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

我国服务型政府的价值取向重塑及其路径选择

构建公共服务型政府是“执政为民”理念和现代民主政治发展的基本诉求。公共服务型政府的本质属性在于其价值导向的“公共性”。政府行使的公共权力，从内容上界定，是指政府的作用只能限定在公共领域，而不能直接干预到市场领域和公民领域；从管理的对象上界定，就是政府要服务全社会、服务全体公民，而不是服务于部分社会领域或部分公民。这是现代政府治理的合法性基础和存在的价值，也是政府行政的发展方向。在新的历史条件下，必须加快实现政府治理范式由管制模式向服务模式的转型，为市场和社会提供更多优质高效的公共产品和公共服务。     

经济欠发达地区人才市场建设面临的困难及对策

人才市场作为人才资源配置的主渠道,已越来越引起各级政府人事部门的深切关注。目前,全国有各类人才服务机构4000多家,但从人才市场的建设情况来看,普遍的现象是南方强于北方、东部优于西部。造成这种局面的最根本原因是西北诸省大多为经济欠发达地区,经济状况较差,思想观念落后,产业结构不合理,企业科技素质低,缺乏人力资源合理配置的基本条件,不利于人才市场的培育、建设和发展。主要表现是:思想观念落后,人才市场软环境较差;用人机制不畅,人才市场功能得不到充分发挥;人才政策不力,影响了人才的引进和人才队伍的稳定;人才市场硬件建设得…     

加快人才市场体系建设，为政府的社会目标和中心工作服务

加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,为政府的社会目标和中心工作服务,为实施人才强市战略,提供强有力的人才智力保证。人才市场的建设和培育,不仅有效地促进了人才资源的合理流动、合理使用和合理配置,而且推动了人事制度整体改革的深化。更为重要的是在人才资源配置过程中,推动了政府职能转变以及政府在人才管理体制上的深刻变革。     

创新服务方式 提升人才服务能力和水平

2010年，中国北方人才市场要认真贯彻市委市政府“解难题、促转变、上水平”要求及人力资源和社会保障工作会议精神，以一天也不耽误的责任感，抓好各项工作的落实，紧紧围绕滨海新区和经济社会各项事业的发展对人才服务工作的要求．进一步完善市场功能．拓宽服务范围，创新服务方式．提升人才服务能力和水平，为我市经济发展做好人才和智力服务工作。     

关于完善人才社会化管理体系的思考

体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。一、搞活人才市场是人才社会化管理的基础人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分。人才资源配置市场化，才能打破人才单位、行业、区域界限，实现人才资源社会化。目前我国人才配置中的市场化程度还没有完全到位。仍有一些企事业单位采用传统的管理模式，用人等上门，走人难出门；大中专毕业生求职的市场化程度较高，而已就业人员流动时，不…     

建立有中国特色的军事人才市场

随着国家人才市场的建立和发展，军事人才流动的市场性质更加突出。积极研究探讨建立与国家人才市场相适应的军事人才市场这一崭新课题，已经无可回避地摆在我们面前。军事人才市场是军事人才在市场机制和宏观调控作用下优化配置的方式和场所，是国家人才市场中一个特殊的...     

罗平县：创新机制 构建人才工作新格局

为努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，适应全面建设小康社会需要的人才队伍，罗平县切实把人才工作摆上议事日程，多次从相关部门抽调人员组成调研组，深入各行业，对乡土人才、专业技术人才以及人才市场的需求情况作了专题调研，摸清了底子，找准了一些不容忽视的问题。如：对人才的重要性认识不足；人才的总量、结构和素质还不能适应社会发展的需要，特别是高层次、高技能和复合型人才匮乏；人才流向不尽合理；竞争激励机制没有真正形成，等等。针对这些问题，罗平县切实加大人才工作力度，着力从以下几方面实施人才强县战略。