西雅图会议失败的美国工会因素

中国加入 WTO 是令世人注目的重大事件。在去年世贸组织召开的西雅图会议上,美国工会再次向克林顿政府及会议施压。这是该会议以无任何结果而告终的原因之一。本文对美国工会在“劳工标准”问题上的作法等进行了剖析。     

美国工会在教育私有化中的立场

美国的教育体制、理念和方式与我们相比差异颇大。它采用小班化、启发式教学,强调独立思考, 注重培养学生的创造力和动手能力。这种教育的优点是课堂上气氛活跃,学生得到锻炼的机会比较多,缺点是课堂纪律差,基础知识学得不扎实。美国的民办中小学学费昂贵,非一般家庭所能承受,但它的教育质量堪称上乘。而公立学校是免费的,故往往人满为患,有的学校只能采取交错上课的办法。     

美国工会的组建程序及对当前探索围绕职工建会的借鉴意义

美国工会在传统意义上认为,工会战略的关键在于工作场所中的集体谈判,因此工会组建的立足点在于其所代表的职工集体谈判权的授权认定。美国工会认同的最经典的工会组建行为,是由雇员依靠自身力量发起的工会组建运动;或由一个联系某地区、产业或职业的工会工作组织者来帮助雇员组建工会的运动。基于这一认识,美国工会的组建活动遵循一套普遍的程序。辩证地分析美国工会的组织程序,对推进我国工会工作创新发展,特别是对当前探索如何转变建会模式、切实围绕职工建会具有借鉴意义。     

美国工会与贸易保护主义

<正>20世纪30年代的世界经济大萧条,2008年以来的世界金融危机,给人类的一个深刻教训是:在工业化社会,工会应当积极发挥作用,以保持经济社会的平衡,防范经济危机的发生。但是,对于工会在治理和防范金融危机中的真正价值,人们可能存有疑虑。     

美国产业工会联合会黑人劳工政策研究(1935-1945)

在美国20世纪初开始的"黑人大迁徙"运动中,大量黑人从美国南部迁徙到北部和西部各州的工业区,美国黑人劳工的数量随之大增.在此背景下,美国产业工会联合会鉴于自身创始工会与黑人群体之间的密切联系,一反其他主流劳工组织排斥黑人的立场,明确提出在平等的基础上接纳黑人劳工,奉行跨种族联盟的政策.除了给予黑人平等的地位以外,产联还...     

国外工会代表权立法概述

工会代表权是指法律确认的工会作为会员和职工利益代表的资格、权利和义务。工会代表权合法存在的前提首先是工会本身具有合法性,即法律对团结权的确认;然后是工会代表资格(代表权)的获得,包括公开选举(用手投票)、自由加入和退出(用脚投票)。工会获得代表权之后,才能行使代表权,包括代表交涉权(集体谈判权是核心、代表诉讼权是保障)、代表行动权(罢工决定权和组织权是主要内容)、代表参与权(共同决定权是核心、参与立法权是保障)和代表监督权。为避免受到侵犯、并且保证正确行使(妨害行为可能来自雇主,也可能来自工会),工会代表权还需要立…     

列宁工会理论对中国现阶段工会建设的启示

在苏俄社会主义建设的过程中,列宁十分重视工会的建设,在把马克思的工会思想与俄国的实际相结合的过程中逐渐形成了自己的工会理论。现阶段中国正处在社会转型期,经济形势发生了很大变化,对工会实践提出了很多新要求,列宁的工会理论对于中国现阶段的工会建设具有重要的现实意义。     

张江高科技园区工会联合会

张江高科技园区工会联合会成立于2002年,现辖属企业工会453家,发展会员35200人。园区工会在浦东新区总工会领导下,依托张江高科技园区管委会、张江（集团）有限公司,以服务职工为宗旨.不断推进工会工作快速发展：     

工会十六大背景下来自企业工会的感悟

作为第一次参加全国工会代表大会,又是来自外资企业的代表,我想就大会的精神和自己的体会,谈些感想。     

中美工会交往的突破性进展

一、美国工会有识之士主张与中国工会交往美国工会界的一些有识之士不满劳联-产联企图孤立我国工会的做法,积极推动两国工会关系发展。亚太劳工联盟首任主席、现任加州大学洛杉矶分校劳工研究和教育中心主任的肯特·王撰文指出,美国资金外流、生产线转到中国等     

上级工会代表下级工会维权的思考

一、源头性维权:宣传和签约1、加强宣传工作。目前,非公经济企业工会的宣传工作,由于上级工会的宣传到了这一层有再也深入不下去的缘故,企业中违反劳动法等有关法律、法规的事情屡屡发生,被侵权的员工却全然无知。上级工会尽管通过工会干部培训、发放有关资料、加强上门联系等工作,然而“心有余而力不足”,宣传工作难以渗透到员工之中。对此,上级工会需要更高一级的工会的支持。如街道工会解决不了的     

以改革增强基层工会活力

要增强基层工会活力,需以工会改革为契机,使工会适应社会主义市场经济条件下劳动关系调整的需要。工会回归其本质属性,增强群众性;创新组织制度,加强产业工会建设,坚持联合制、代表制的改革方向;工会干部要真正履职,需坚持职业化专业化发展方向和工会主席直选;加强维权力度,抓准工会重点工作。     

基层工会经费问题研究

在企业管理方对基层工会经费使用拥有控制力时,只要基层工会履行的职能与企业人际关系管理内容存在重叠,并且基层工会经费使用规则未对各支出项目比例做出明确规定时,就容易为基层工会经费用于企业人际关系管理的支出打开方便之门,使本属于企业全体工会会员共有的经费,用于企业管理的需要,使企业缴纳工会经费制度演变为对企业管理方有利的制度。     

推进工会信息化建设促进工会工作上台阶

信息化是充分利用信息技术,开发利用信息资源,促进信息交流和知识共享,提高经济增长质量,推动经济社会发展转型的历史进程。信息化是一个动态变化过程,加强工会信息化建设是提高工会工作水平的重要手段和有力工具。本文简述了我国工会信息化的发展现状,分析了信息化建设对提升工会工作水平的重要作用,重点阐述了如何加强信息化建设,并对我国工会信息化趋势进行了展望。     

上海市电信工会

上海市电信工会拥有直属基层工会31家,挂靠工会2家,工会小组1692个,会员总数(含挂靠工会)达26555人。2007年,工会以党的十七大精神为指导,坚持以人为本,     

国有企业工会全面深化改革初探

随着国有企业逐步向混合所有制企业转化,传统的国有企业工会改革势在必行。本文对国有企业工会深化改革的必要性、改革必须坚持的原则和可能的途径进行了初步的探讨。     

国泰君安证券股份有限公司工会

国泰君安证券股份有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下,以党的十六大、十六届三中、四中全会和全总十四大精神为指导,坚持围绕公司中心工作,认真履行工会职责,着力搭建“快乐学习、服务中心、文化生活、民主管理、爱心互助”五张工作平台,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,为确保公司的改革、稳定和发展作出了应有贡献。国泰君安证券股份有限公司工会     

办好工会企事业 增强工会凝聚力

发展工会经济事业是工会组织适应新形势的要求,发挥自身优势,更好地履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能,促进社会改革、发展、稳定的一项战略任务。近几年,上海市教育系统工会纷纷建立起以第三产业为主体、以安置富余教职工、壮大工会实力、更好更多地为教职工办实事为目的的工会企事业。然而,工会企事业作为一种新事物,它从一开始就受到了社会主义市场经济