如何预防选人用人腐败

在所有腐败现象中，“选人用人腐败”是最大的腐败。因为“选人用人腐败”不但会损及党的公信力和群众满意度，更会损及党的执政能力，危及党的各项事业的正常进行。因此，在推进干部人事制度改革过程中，我们必须把“预防选人用人腐败”当做一个核心问题来抓。     

加强对干部选任工作的法律监督确保选人用人风清气正

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危，是确保党的事业兴旺发达、党的执政地位不动摇的头等大事。由于受资本主义腐朽思想、封建残余思想和社会不正之风的影响和侵蚀，加之对干部的选拔、任用、管理和监督制度尚不健全，以及选人用人失察的责任追究体系还不够完善等，导致在一些地方和部门不同程度地存在着选人用人方面的不正之风一也就是老百姓常说的“吏制腐败”问题。如何加强对选人用人工作的法律监督，严肃查办选人用人中的渎职犯罪，这是需要我们认真研究和思考的一个重大政治课题。     

加强党的执政能力建设关键在于选人用人

加强党的执政能力建设，既是当前的紧迫任务，又是长期的战略任务。党的执政能力主要是政治领导能力、思想领导能力和组织领导能力。组织领导能力的核心是选人用人的能力，能不能选好人用好人，是加强党的执政能力建设的重要体现。作为党执政主体的各级领导班子，     

关于选人用人科学化的思考

提高党的建设科学化水平，是新形势下创新和加强党的建设的崭新命题。胡锦涛总书记在“七一”讲话中再次强调了这个问题。深刻把握“党建科学化”的意蕴，按照这一命题的逻辑，研究思考选人用人科学化问题很有理论价值和现实意义。实现选人用人的科学化，必须树立科学的理念、原则和导向，探索科学的程序、方法，建立科学的制度体系。     

对新形势下加强党政一把手用人权监督的思考

党政一把手在选人用人中的权力和责任重大。党政一把手能否正确行使用人权，选准用好干部，对建设高素质的干部队伍，加强党的执政能力建设，巩固党的执政基础，加快经济社会发展都具有举足轻重的作用。为加强对地方党政一把手用人权的规范和监督，确保他们正确行使用人权，本人认为，必须“坚持四权并用，做到四要四不要”。     

适应执政能力建设需要，建立科学合理的用人机制

党的十六届四中全会指出，提高党的执政能力，必须深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。因此，适应执政能力建设需要，建立科学合理有效的选人用人机制至关重要。     

新时代选人用人的理论创新与价值意蕴

选人用人是党的建设和组织工作的战略基点。党的十八大以来，习近平总书记站在治国理政新的历史起点上，基于时代方位的转变，着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，以系统观念推进选人用人理论和实践创新，提出一系列选人用人新理念新思想新战略。创设好干部标准，赋予了干部德才标准新的时代内涵；拓宽选人用人视野，创造性提出干部工作“一盘棋”思想；革新体制机制，探索构建了精准科学的选人用人机制；加强战略谋划，增进了培养选拔年轻干部的辩证思维；阐明工作原则，丰富发展了公道正派的用人理念；重塑工作方法论，开辟了马克思主义执政党选人用人新境界。     

不断完善干部选任工作机制

为政之要，重在用人。坚持用好的作风选人用人，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，也是建设高素质执政骨干队伍的有效途径。近年来，临泽县以落实干部选任四项监督制度、提高选人用人公信度为重点，紧扣关键环节，积极实践创新，规范选任程序，完善工作机制，不断提升干部选任工作的民主化、规范化和制度化水平。     

Ⅱ强干部监督工作的调研与思考

做好干部监督工作，是建设高素质干部队伍的需要，关系到一个地方经济建设和社会事业的发展，也是新时期加强党的执政能力建设亟待研究解决的一个重大课题。近年来，华亭县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。     

提高干部选任工作“两个满意度”问题探论

选人用人事关党的事业成败和人心向背,始终是社会广泛关注的热点问题。我们要从巩固党的执政基础、提高党的执政能力和加强党的纯洁性建设的高度,充分认识深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信力的重要性,切实增强提高干部选任工作"两个满意度"的责任感和紧迫感。针对当前影响干部选任工作"两个满意度"提高的深层原因,必须有的放矢,多措并举,向选人用人领域的痼疾开刀,真正解决一些人民群众不满意或不太满意的问题,不断提高干部选任工作的"两个满意度",为中国特色社会主义事业的发展创造良好的政治环境、提供坚强的组织保证。     

围绕党的执政能力建设健全选人用人机制

华亭县委坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕加强党的执政能力建设，认真学习贯彻《条例》、“5＋1”文件法规精神，不断深化干部人事制度改革，建立健全选人用人机制，使干部工作逐步走上制度管人、机制选人、实绩用人、全面育人的良性循环轨道，领导班子和干部队伍建设不断得到加强，有力地促进了全县经济社会各项事业持续快速发展。     

对提高选人用人公信度问题的探究

提高选人用人的公信度，是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题，也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选不对人、用不好人，直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”。     

践行以人为本执政为民的执政理念

以人为本、执政为民体现了新形势下党崭新的执政理念，它是马克思主义政党的生命根基，是党的宗旨在执政条件下的具体体现，是党执政的崭新价值准则。     

吴德刚在有关会议上强调努力提高选人用人科学化水平

10月15日，全省组织系统提高选人用人科学化水平理论研讨会在兰州召开。会议结合市县乡换届工作，交流推进干部人事制度改革、创新选人用人方式、选优配强领导班子的经验和做法，深入探讨新形势下如何进一步提高选人用人科学化水平。省委常委、组织部长吴德刚出席会议并讲话。     

改善党的领导方式和执政方式是加强党的先进性建设的重要任务

党的领导方式，是一个政党自身的领导体制，党内权力的运作方式和党领导其他社会组织以及人民群众实现党的特定目标的形式、方法、手段的总称。党的执政方式，是一个政党在取得全国政权而成为执政党以后，对待政权机关及公共事务管理机关的基本态度和把党的政策目标转化为国家意志的方式、程序和方法。对于执政党来说，无论加强党的先进性建设，还是提高党的执政能力、坚持和巩固执政基础和执政地位，很重要的一项任务就是要把握党执政的内涵、特点、目的、实质，及其对执政方式方法的基本要求，根据新的形势和任务不断创新和完善党的领导方式和执政方式。     

改革和完善党的领导体制和工作机制的探讨

改革和完善党的领导体制、工作机制和执政方式是党的十六届四中全会提出的重大课题．是顺应国内外政治经济形势，加强党的执政能力建设的关键所在，也是实现党科学执政、民主执政、依法执政的内在要求。近期，我们就这一课题涉及的一些重要问题，与市县部分长期在党委、人大、政府、政协担任主要领导的同志进行了广泛深入的研究和探讨，形成丁一些改革和完善党的领导体制、工作机制和执政方式的基本思路。     

建党90周年以来中国共产党执政理念的历史发展

自中国共产党成立以来，党的执政理念的科学体系日趋丰富发展。它表明党的领导水平和执政水平提高到了新的高度，党的理论建设进入新的发展时期。值此建党90周年之际，回望与梳理党成立以来执政理念发展的历史脉络，从最新高度审视与把握它的发展特点，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设大有裨益。     

调查研究 把握规律

重视和坚持调查研究，是党的优良传统，也是新形势下加强党的先进性建设和执政能力建设的必然要求。提高党在意识形态领域的执政能力。迫切需要深刻认识新形势下意识形态工作面临的历史性课题。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，高度重视对意识形态领域形势的调查研究和归纳分析，把它作为提高党的执政能力的基础和前提。在全国宣传工作会议上，胡锦涛总书记归纳了宣传思想工作面临的五个主要问题。面对这些重大问题，零星分散、浅尝辄止、急于求成、临时应急性的调研，是不足以回答的。各级党委和宣传部门，特别是领导干部，要真正把调查研究作为科学决策的基础、探索规律的途径、改进工作的前提，了解实际、掌握动态，把握趋势、发现问题，深入思考、研究对策。既要下力气查明情况、找到原因，更要下功夫进行有深度的研究思考，提出有价值的对策建议，切实提高思想认识水平，切实提高政策水平，切实提高工作水平。     

提高干部选任推荐考察科学性真实性问题研究

推荐考察是干部选拔任用工作的基础性程序，是党的群众路线在干部工作中的具体运用。增强推荐考察的科学性、真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选人用人公信度，从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。如何使推荐考察工作更加科学和真实，形成行之有效的工作机制，是各级党委和组织部门亟待研究解决的一个重要课题。     

发挥党校优势积极助推学习型党组织建设

市委九届六次全会是在国内外经济形势发生深刻变化、天津发展处在关键时期召开的一次十分重要的会议。学习好、贯彻好全会精神，对于全面开创我市党的建设各项工作新局面、不断提高党的建设科学化水平、提高党的执政能力和保持党的先进性，具有十分重要的意义。