官员“雷人语”与网络群体性事件

“雷人语”因其官员背景,在社会上产生的负面影响不可小视.它透露着自利意识与本位主义,体现了某种官场潜规则,使政府形象妖魔化,社会矛盾焦点化,现实群体性事件潜在化.要化解官员“雷人语”的危害,我们必须要做好网络舆情的实时监测和引导,强化官员的公仆意识,改进对官员的选拔与考核方式,重视官员应对媒体方法的培训.     

网络问政的技术路径、问题与推进策略

网络问政是当今领导干部了解民情、采集民意、汇集民智的重要渠道。开展网络问政的技术途径有电子邮件、即时通讯软件、新闻跟贴、论坛、博客、微博、官方网站等。各级政府在网络问政的开展途径、对外宣传、实施效果、互动能力等方面还存在着欠缺,需要努力开拓网络问政渠道,加大网络问政活动的宣传力度,完善网络问政的相关制度,注重问政结果的办理效率并且加强对党员干部和网民的培训与教育。     

网络技术与伦理道德

随着网络技术的发展,由网络构成的一种全新的人类社会组织和生存模式——"虚拟社会"悄然出现。但由此出现的伦理道德问题也使得网络伦理的建构益显迫切与重要。促进网络健康有序发展,建立网络伦理型社会,是值得研究的课题。     

论党政官员问责制——关于党政官员问责的概念、模式、程序和趋势研究

针对一部分官员存在职务不作为、职务违纪违规、职务犯罪三种违规症候,党和国家采取了对应的三种追究形式,即官员问责、纪律处分、刑事处罚。其中,党政官员问责制就是侧重职务不作为或不当作为导致重大事故发生的追究形式。党政官员问责制的模式包括六大要素,即主体、对象、范围、形式、程序和结果运用等。实施党政官员问责刺,一要精确把握“关于实行党政领导干部问责的暂行规定”和相关法律法规的精髓;二要对官员问责具体涉及的法律法规、过错事实、官员过错与重大事故的因果关系、责任追究的种类十分清楚;三要明确问责主体（决定机关、办事机关）和问责程序并严格按党纪和相关行政法律法规办事。     

官员腐败的内在机理及其治理网络建构

官员具有经济人的特征,既有实施腐败行为的可能,也有不实施腐败行为的可能,其内生动力取决于成本收益分析建构的决策空间,依赖于制度建设的质量和官员个人的羞耻度。反腐败的成效好坏不限于要求、规定或条例堆砌的多少,而更多地取决于是否能从制度要素建设升级为显性制度架构与隐性制度结构并重的制度体系网络建构。     

论基层政府及官员如何理性应对网络民意

随着网络政治时代的到来,网络民意越来越受到关注。但在一些市、县以下的基层政府,在应对网络民意方面还不够成熟,在应对网络民意时容易陷入“媚公众化”误区。基层政府及官员应化被动为主动,理性应对网络民意。     

流动的恐惧

此书是对流动的现代恐惧的一种盘点。同时,本书也试图揭示这些恐惧共同的源流,分析阻碍人们发现这些恐惧的各种障碍以及检验使这些恐惧不再作用于人类抑或使之无害的各种方法。通过对这些如压顶乌云一般笼罩于我们之上的恐惧进行精彩的解说,鲍曼教授提醒我们,倘若我们想使人类在本世纪末能感到更加安全与自信,而不是像本世纪之初那样惶惶不安,那么我们在这一世纪的大多数时候便都是重任在肩,不可懈怠。     

官员问责制度化、常态化的路径探讨

虽然新一轮“问责风暴”迈出了问责制发展的重要一步，但官员问责远未达到制度化、常态化的要求。为此，本文以“问责风暴”过程中蕴含的四对主要矛盾为出发点，探讨官员问责制度化、常态化的路径选择问题，认为其突破口是开展绩效问责，不可或缺一环是构建官员复出机制，关键是统一的问责立法。     

被问责官员复出:制度安排、现实状况与争议焦点

随着行政问责制度的不断完善,官员因问责而去职已成为常态,而与此相关的是被问责官员的复出。在制度安排上,被问责官员的复出存在相应的法规政策规定,但其完善性和合理性存在缺陷。在现实中,被问责官员的复出在一定程度上遵循了制度规定,但也存在违规违纪现象,存在由于制度本身的不完善难以判断是否违规的环节。这些问题引起了社会的不满和对于被问责官员是否可以复出以及应该如何复出的争议。从国家治理角度看,被问责官员的合理复出需要完善并严格执行系统的制度安排,更需改革与此相关的体制机制。     

网络犯罪预防与防火墙技术

网络犯罪问题随着因特网的普及日益突出.从防火墙技术的特点来看,它具有犯罪前的威慑、犯罪时的监控、犯罪后的侦查追踪等作用,对预防和遏制网络犯罪有重要意义.     

职位理论与官员行为研究

职位理论是国外对权力监督的一种新的学说。该学说探讨的是官员职位本身与官员行为的关系,其中有两个最典型的理论：一个是“职位叛逆理论”,研究官员职位本身内在的缺陷不可避免地导致官员的不端行为;另一个是“职位约束理论”,研究的是职位本身蕴含的一种对官员不端行为的约束作用。     

传统文化与官员人文修养

官员的人文修养决定着党和政府的执政能力和水平,关系官员自身形象和国家形象,关系人民福祉。中国优秀传统文化中蕴含着丰富的人文精神,主包括君子之道、推己及人的忠恕之道,心灵生活,仁政思想、天下观、包容的胸怀六个方面。践行传统文化,提升人文修养,需官员在大本大源上着手,在为学上着力,在个人修养上下功夫,在转变发展和执政方式上用心,在改革创新上推进。     

官员问责制与建设责任政府

我国正处于全面建设小康社会、深化行政体制改革的关键时期,建构责任政府成为当前的热门话题。2004年3月“两会”期间,温家宝总理在《政府工作报告》中指出:“政府的一切权力都是人民赋予的,”“只有人民监督政府,政府才不会懈怠。”因此,他强调:“有权必有责,用权受监督,侵权要赔偿。”这就为中国政府的自身建设和官员问责制的实施指明了方向。一、建设责任政府,是民主政治发展的必然诉求和行政改革的目标指向。首先,建设责任政府是民主政治发展的基本诉求。“责任政府”是现代民主政治的基本价值理念,民主政府不仅要求政府是有限政府、高…     

信息、网络与校园文化建设

在新旧世纪交替,知识经济已见端倪之时,计算机技术作为现代信息技术的核心,在社会生活和高等教育中发挥着越来越重要的作用。中国教育科研网建成后,已有一千余所高校实现联网,许多高校还建立起自己的BBS站,一个多彩的网络空间正在形成,这一切都使校园文化环境发生了深刻的变化。     

犯罪恐惧的解释模型与指标体系探究

犯罪恐惧相对独立于犯罪率,其对民众的日常生产生活危害极大,因此是各国重点要解决的社会治安问题之一。对犯罪恐惧的研究不同于安全感,常用的理论工具是犯罪恐惧的解释模型,包括犯罪被害模型、治安失序模型与社区关注模型。用问卷检测情绪具有的天然局限性,而我国当前研究中的提问方式又有诸多缺陷。随着研究的深入,犯罪恐惧构念效度不足的问题也逐渐暴露并动摇着研究本身的科学性。对此,宜从情绪维度建立指标体系,设置情绪的识别与过滤性问题,增加恐惧情绪的频率、强度、持续性与紧张度等指标。     

网络技术与军队干部档案管理应用

网络技术的资源共享具有开放性,军队干部档案的"动态"管理具有保密性。科学的选择安全性和可靠性高的操作系统与数据库开发平台,将二者有机的结合,实现军队干部档案网络化管理,使档案资源共享,进一步提高干部部门的工作效率,及时、准确地为首长提供干部档案的有关资料,以满足未来信息化战争的需要。     

官员财产公开：难题与破解

官员财产公开是大势所趋,对于实现干部清正、政府清廉、政治清明具有重要作用.但它真正实行起来面临诸多难题,不会一帆风顺,更不会一蹴而就.必须从认识层次、法律层次、制度层次及策略层次寻求破解之道.     

中国官员激励机制的发展与改革

从委托—代理理论的视角来审视激励问题,可以发现解决激励问题的两条路径:一是“克服委托人和代理人之间信息不对称”的路径,二是“使代理人和委托人目标趋向一致的路径”.由此,可在逻辑上构建六种不同的激励机制.应用这一框架观察和分析改革开放以来中国官员的主导激励机制,可以发现其明显的变化轨迹:从1978年改革开放伊始到20世纪90年代初,官员激励的主导机制是“用自己人”;20世纪90年代初开始至今的20年则是以激励契约为主导.中国各级政府的核心目标和任务正在并将进一步趋向多元化,这些目标往往比“经济发展”更难直接分解为具体的绩效目标,也更加难以量化,因此以激励契约为主的激励机制必将发生变化.考虑到中国的制度背景,“缩短委托-代理链条”和“柔性激励”是未来可能的两种选择,前者需要在制度层面大胆突破,后者则对各级管理者的能力提出更高的要求,因此都需要艰辛而持续的努力.     

论政府官员贪污的特点、原因及对策

近年来中国政府官员贪污罪案件数量逐半上升，犯罪数额越来越大，犯罪官员人数越来越多，且级别越来越高。中国政府官员贪污犯罪有着深刻的社会政治原因、社会心理原因和社会经济原因。为了遏制政府官员贪污，必须进行法制、道德教育，建立健全各项规章制度，完善各项监督机制。