疏通领导干部“出口”:深化干部制度改革的一个着力点

按照落实科学发展观的要求,加大疏通领导干部出口力度,建立领导干部能上能下、优胜劣汰、进退有序的正常退出机制,提高领导干部队伍的整体素质和战斗力,是干部工作中面临的一项重要课题。经过近些年的实践和探索,各地在疏通出口、形成正常退出机制上有了一个较好的开端。     

干部选任制度改革问题与对策

党的十六大以来,干部选任制度改革成效明显,但同时也存在一些需要思考和解决的问题,如民主推荐、德才标准的正确把握等。只有正确、有效地解决了这些问题,才能把改革引向深入,从而建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

人大任命干部实行“试用期”制度好处多

虽然法律没有规定人大常委会任命人员的具体程序和实行任命人员试用期制度,但笔者认为,实行任命人员试用期制度好处很多。首先是有利于填补人大常委会对任命人员任前任后监督的空白。为人民行使任命权,理应为人民负责。但如何加强对人大任命人员的任前、任后监督工作,是地方人大常委会探索多年的课题。对任命人员实行试用期制度,亦为人大常委会参与任命干部考核考评提供了制度支     

鞭策“三门干部”整肃“三拍干部”

干部群体中，两类人的外在特征比较突出，引起人们的关注，一类叫做“三门干部”，一类叫做“三拍干部”。     

干部“年轻化”不是“低龄化”

<正>在改革开放初期,我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提拔现象一段时间以来时有发生,更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求.降低选人用人标准或揠苗助长,甚至将干部任职年龄"层层递减"、搞"一刀切",既造成了人才浪费,也不利于年轻干部的健康     

干部交流需“知人善任”

实行干部交流制度,让干部在更广阔的范围、在不同的环境和岗位上经受锻炼,就可以较快地弥补干部由于阅历单纯、缺乏不同环境和多种岗位锻炼带来的视野不宽、经验不足、组织领导能力不强的缺陷,使之尽快地积累经验,增长才干。     

第三批挂职干部顺利“毕业”

“毕业典礼”上赠“红包”“今天，在座的六位同志已经圆满完成了挂职任务，即将从人大这所政治文明建设的大学校‘毕业’。临别之际，我为每人准备了一个‘红包’。”正说着，龚学平主任果真拿出六个红色信封赠送给每位挂职干部。“志存高远”、“无欲则刚”、“宁静致远”……，挂职干部们纷纷打开“红包”，顿时翰墨飘香、满室生辉。看到龚主任为自己亲笔书写的条幅，大家十分惊喜和激动。     

全面构建干部“监督网”

干部监督是干部工作的重要内容,也是预防腐败的重要举措.加强干部监督工作,必须多管齐下,注重构建干部"监督网".     

“空降”干部不能成为“空讲”干部

干部交流制度是我们党历经90多年风雨依然保持蓬勃生机的重要法宝之一,是干部队伍建设的一个宝贵经验。空降干部大多是中青年干部,是党和人民事业的战略接班人。胡锦涛总书记在七一讲话中指出:经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。空降干部是加快培养优秀中青     

干部考核要“三化”

有人说,干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”,是督促干部工作的“一条鞭子”,是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向,干部就会向那个方向努力。自十六大以来,中央围绕贯彻科学发展观要求,加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索,各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

“高位嫁接”——南平市实施下派干部制度的考察报告

75岁高龄的老领导王一士同志心系八闽农村建设,亲自调查和撰写了这篇调查报告,拳拳之心,溢于言表。王一士同志对南平市下派干部工作所作的调查总结,对于加强基层工作、密切干群关系、培养锻炼干部,发展农村经济、帮带村级干部均有好处,值得总结推广。     

警惕“会叫的干部”

母鸡产了蛋后便在屋里屋外叫个不停。见到主人更是高声大叫,主人走到那里它叫到那里,直到主人撒给它一把米,才停止"报喜"。 时下,一些干部效仿农家母鸡下蛋叫个不停。他们把集体辛勤智慧和劳动结晶,通过花言巧语变成自己工作业绩。在群众面前自吹自擂,到领导面前大搞所谓工作"汇报"。人走到那里将自己讲话稿子带到那里,汇报材料送到那里。群众称他们是"会叫的干部"。     

挂职干部四个“不要”

当前,从中央到地方各级党委,高度重视干部上派下挂工作,实施了＂干部交流锻炼千人计划＂等干部培养工程,取得了良好的培养成效。笔者近半年的挂职生活,体会颇深。思想上不要＂做客＂。由于挂职干部与当地任实职的领导干部身份不同.     

关于干部考“德”问题的现实思考

对领导干部进行德行考核是中国共产党加强干部队伍建设的重大举措。然而,由于干部考德缺乏统一、细化的标准和考评体系以及德自身具有的内隐性、可变性和复杂性等特点给干部考德带来现实难题。解决这个现实难题的途经是通过建立完善、细化的干部德行评价标准体系,综合运用多种方法,建立立体式、多视角的干部德行考评机制。     

“干部辛苦”如何化为“人民幸福”

干部急人民所急。想人民所想。为人民想为。与人民同心同德,那么“干部辛苦”就会最大程度转化为“人民幸福”。     

“学习型干部”——宣传干部的理性选择

把握“三个代表”重要思想的本质联系，迅速提高素质，保持与时俱进的精神状态，是宣传干部贯彻落实好重要思想的当务之急，自觉把自己造就成为学习型干部是时代的呼唤，也是宣传干部的理性选择。理论和文化素养是一切素质的基础。只有具备了较为扎实的理论和文化功底，全面系统地把握“三个代表”重要思想的科学内涵才有前提。坚持与时俱进是“三个代表”重要思想的精髓，是马克思主义政党应有的精神状态和理论勇气，只有做到与时俱进，增强实践“三个代表”重要思想的迫切性和自觉性，才能深刻领会国际国内的重大变革，以饱满的精神面貌，…     

干部工作健全“两个机制”探索

建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制 ,是干部工作机制创新的核心内容和关键环节。健全这“两个机制”的重要环节是 :完善公开、平等、竞争、择优的用人机制 ;完善干部考核评价机制 ;完善干部能上能下的竞争机制 ;完善干部任用决策机制 ;完善权力的监督和制约机制。     

纪检监察干部要做“四个表率”

6月23日上午,全区纪检监察系统记集体和个人二等功代表表彰大会在南宁召开。自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨亲切接见了受表彰的集体和个人二等功代表并作重要讲话。他强调,全区广大纪检监察干部要以先进典型为榜样,做忠诚于党的表率、执政为民的表率、秉公执纪的表率和“创先争优”的表率,进一步抓紧、抓实党风廉政建设和反腐败斗争,为我区顺利实施“十二五”规划、实现“富民强桂”新跨越目标提供有力保证。