孔子“举贤才”的用人路线

有什么样的政权,就有什么样的用人路线和用人标准。孔子主张以道德力量治理国家,教养人民,所以特别重视任人唯贤。与任人唯贤相对立的是任人唯亲或任人唯贵。任人唯亲就是搞裙带关系,也就是堵塞贤路,是政权的腐蚀剂。任人唯贵是重视门第出身,不重视本人的品德才能,也与孔子的德治政治相违背。孔子的理想政治是“安定”和“济众”,只有任人唯贤才能实现这种理想。孔子的理想领袖是尧、舜、禹,他们是天下为公的思想,政权择贤而传,并不一定传位给自己的儿子。他们的用人路线正是任人唯贤的路线。     

共青团干部的用人原则

共青团干部在工作实践中要学会和掌握用人艺术,做到知人善任,充分发挥人才的作用,必须遵循以下五条用人原则。任人唯贤,德才兼备在用人问题上,历来就存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”两条根本对立的路线。“任人唯贤”来源于《尚书》:“任官唯贤才。”也就是要任用有德有才的人。从历史上看,坚持“任人唯贤”的用人原则,国家就强盛,事业就兴旺。反之坚持“任人唯亲”的用人原则,国家就会衰亡,事业就会失败。这正如诸葛亮所总结的那样:“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾废也。”我们党历来倡导和坚持“任人唯贤…     

县委书记谈人事

“政以得贤为本”,“为政之本在于任贤”,此乃古之明训。知人善任是领导者的一项最根本的工作,任人唯贤是我党干部路线的一项基本原则,一个优秀的领导者无不在选贤任能上狠下苦功。但要做到任人唯贤,说起来容易做起来难,难就难在:一是少数领导同志由于受政治觉悟、政策水平、传统观念、用人个性等因素制约,容易任人唯亲,这主要靠提高领导者的政治觉悟和     

党政干部“德”的考核困境与对策北大核心

党的十九大报告指出,要坚持党管干部原则,坚持以德为先、德才兼备,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔、重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。     

如何塑造组工干部公道正派的形象

本文从三个方面讨论了“塑造组工干部公道正派的形象”问题,首先,组工干部要做到“对外平等”。第二,组工干部要坚持客观公道地选人用人。第三,组工干部要做到公道正派。如果组工干部都达到了以上三个方面的要求,就一定能塑造好组工干部公道正派的新形象。     

“选官”也要凭“认证”──浏阳市首创干部任职资格认证制度

“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山。”古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。”如何贯彻《决定》精神，从制度上保证任人唯贤的干部路线落到实处，是当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度，有效地攻克了传统选任制视野狭窄、缺乏公正、选人腐败等“顽症”，体现了“任人唯贤”的干部路线，被誉为“干部选拔制度的二次革命”。 认证制度是深化干部制度改革的客观要求 首先是拓宽选人视野的需要。传统“招聘制”每次…     

唯贤不举亲难

用人,并非不可以举亲。任人唯贤,要求的是以"贤"作为选人、用人的唯一标准。若贤者中有汝之亲者,当然也是可以任用的"任人唯贤",是古往今来倡导的用人原则,也是众人拥护、企盼的"吏制"基本原则。但是,古往今来真正任人唯贤的时期并不多见,只是历史长河中的几朵浪花而已;真正实     

村官民选、公仆民选、任前公示:用人方式的深刻革命

改革选人用人方式，依靠人民群众对国家机关工作人员公开选任，这是马克思主义国家学说的一个重要原理。目前实行和推广的“村官”民选、“公仆”公选、任前“公示”等选人用人方式和机制，是对马克思主义干部路线的有力实践和深刻坚持，是对旧的选人用人体制和传统思想的革命，是完善社会主义市场经济体制的重大配套改革。 用人问题是个政治问题，吏治的腐败是最大的腐败。各种各样的腐败现象，归根结底出在用人上。一个时期以来，之所以腐败难以遏制，尽管原因可以列出若干，但干部任用和监督体制上的弊端是问题的根源。成克杰、胡长清的…     

论周恩来成为中共第一代领导集体重要成员的缘由

从建党开始到中共七大周恩来对中国革命和建设的理论和实践的巨大贡献以及对毛泽东核心地位形成所起的重大作用 ,是周恩来成为中共中央第一代领导集体重要成员的关键因素 ,也是中国共产党任人唯贤、德才兼备、以政绩选人用人的干部路线和干部标准的集中体现。     

任人唯贤要靠好作风好制度

党的十五届六中全会《决定》强调,“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,“要用好的作风选人”。换句话也可以说:任人唯贤,要有好的作风。用什么人,不用什么人,用什么作风选人,既是对用人者党性和作风的检验,也是对一个地方和单位党风建设的导向。坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证。改革开放以来,党政干部制度改革、企事业单位人事制度改革取得了新的突破,一大批德才兼备的优秀人才被选     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。坚持用好的作风选人，就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”，首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能，从根本上说，要靠机制， 靠制度， 只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以，当前干部工作的一项重要任务，就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想， 与时俱进，积极探索，大胆实践，进一步加大干部制度改革的力…     

卷首语

选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制。第一,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向。要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;既要德才兼备,又不求全责备;既要坚持选人标准,又要不拘一格;既要搞五湖四海,又要唯才是举;用人要用其所长,防止用其所短;既要看素质,又要看实绩。选人用人的标准,总的讲就是德才兼备。要特别注意选拔任用政治清醒、信念坚定,善于学习、与时俱进,求真务实、不图虚名,坚持原则、弘扬正气的人。第二,进一步深化党政领导干部选拔任用制     

知人亦应“善免”

用人之道在于知人善任。善用人者，守有贤相，谋有良臣，战有猛将。汉刘邦善用子房、萧何、韩信等人才故能胜项羽得天下。人才盛则事业兴。知人善任确实重要，但笔者认为知人还要善免。“选拔干部必须贯彻德才兼备的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。”这是我党一贯的用人原则。“择一贤而众贤归，任一恶而众恶至”。贤恶是相对的可变的，昨天是德才兼备者，今天可能是有才失德；过去是帅才，现在或许是歪才。因此，在考察任免领导干部工作中，这就要求管官的官们擦亮眼睛善于识别，亲贤臣，远小人，对群众公…     

推行无记名式民主的基本思路

近年来,地方各级党委、政府及其组织人事部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强领导班子和干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革,坚决同用人上的不正之风和腐败现象作斗争,从组织上保证了改革开放和现代化建设的顺利进行。但在一些地方和部门,选人用人上的不正之风和腐败现象仍时有发生,严重干扰了党的干部路线、方针、政策的贯彻执行。坚持任人唯贤,防止和遏制用人上的不正之风和腐败现象,已成为当前和今后一个时期反腐败工作中亟待解决的问题,防止和遏制用人上的不正之风和腐败现象,关键是在干部选拔任用工作中大力推…     

强化党组织领导和把关作用

我们落实党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。我们坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,突出政治标准,培养造就忠诚干净担当的干部队伍。我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,坚持“凡提四必”,坚决纠正选人用人上的“四唯”问题,防止干部“带病提拔”,推进干部能上能下,坚决匡正选人用人风气。     

论邓小平选人用人思想的特点

邓小平选人用人的思想在邓小平的理论与实践中占有非常重要的地位。它不仅是保证国家的长治久安、社会主义建设和发展的基石 ,而且是培养和选拔新世纪领导人才的重要理论依据 ,归纳起来有四个方面的特点 :一、在选人用人的目的上 ,要具有战略眼光选人用人问题“是个战略问题 ,是决定我们命运的问题。”这是邓小平领导理论中的一个根本性观点。为什么说选人用人问题是个战略问题呢 ?这是因为 :第一 ,选人用人问题是解决中国问题的根本。一个国家、一个民族、一项事业的成败 ,不在于自然 ,不在于资金 ,也不在于设备 ,而在于有没有一批杰出的领…     

落实新时代好干部标准——怎样选用好干部?

<正>要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告上指出(2017年10月18日)坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立"四个意识"和"四个自信"、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。     

不要冷漠“有争议”的人

在用人问题上,德才兼备是硬指标。按照这个标准选人用人是完全正确的。如何识人、用人,要看如何用好的作风选人了。作风好的人能不能选得准,选上来,对选人的部门和干部要求很高。客观、公正、民主、公开,稍有闪失,好马有可能骈死于槽枥之间。最不好选的人类型很多,“有争议”的人估计能够算得上叫选人用人者头痛的一种。     

把好选人用人关为作风建设提供坚强的组织保证

加强和改进党的作风建设,组织部门肩负着重要职责。选人用人问题,既是加强和改进作风建设的重要内容,又对作风建设具有保证和促进作用。我们要以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全国组织部长会议提出的各项任务,增强使命感、责任感和紧迫感,坚持原则,公道正派,以与时俱进、奋发有为的精神状态,坚强的党性和优良的作风,自觉地为党和人民把好选人用人关,为加强和改进党的作风建设提供坚强的组织保证。     

习近平关于树立正确的 选人用人导向重要论述探析

树立正确的选人用人导向,既是涉及干部群体质量的问题,也是涉及党风、良好政治生态的问题,更是涉及党的事业兴旺发达、生死存亡的问题。习近平同志担任中央领导以来曾多次阐述过用人导向的重要性,分别强调过注重品行、重视基层、崇尚实干、突出实绩、用其所长、五湖四海、能上能下、鼓励创新、群众公认、事业为上等正确的选人用人导向。树立正确的选人用人导向,重在实际工作中得到落实。为此,需要把握一些原则:坚持公道正派的选人用人核心理念;健全选人用人科学机制;防范和纠正用人上的不正之风;强化党组织的领导和把关作用;形成良好的党内关系;建立科学合理的容错纠错机制等。