建立规范的公务员工资项目制度

根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成，并可享受地区津贴和其它津贴，但实际并不止这些。以某市为例，每月固定发放的工资除基本四项外，还有职务补贴、岗位津贴、考核奖、特区津贴、地区补贴、其它等，     

建立规范的公务员工资项目制度

根据《国家公务员暂行条例》规定,公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成,并可享受地区津贴和其它津贴,但实际并不止这些。以某市为例,每月固定发放的工资除基本四项外,还有职务补贴、岗位津贴、考核奖、特区津贴、地区补贴、其它等,项目繁多,领工资的不太明白,算的也难清楚。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“完善和规范国家公务员工资制度”,这是深化收入分配制度和公务员制度两项改革的共同要求,也为建立规范的公务员工资项目制度指明了方向。一、现行工资项目弊端:现行公务员工资项…     

我国应建立就职宣誓制度

宣誓是人们表达意向真实性的一种古老方式。当今许多国家均实行了就职宣誓制度,并作为一项宪法原则加以确定。作为一项宪法制度,宣誓制度是反封建的产物,它否定了封建特权,确认人民的权利高于一切,国家官员的权力来自人民并向人民负责。这种制度有利于人民对其选举产生的代表及官员实行监督,有利于增强代表和官员的责任感和使命感。因此,随着政治体制改革的深化,建立我国的就职宣誓制度是很有必要的。就当前来说,其必要性主要有以下几个方面:     

应尽快建立公职律师制度

公职律师是指具有法律职业资格或律师资格,在公职律师机构注册,供职于公职部门,专门办理公职部门法律事务的律师。     

应建立创造岗位的制度环境

卢理祥撰文指出,人口总量过剩型失业和转轨型失业是中国目前失业的两大特征。他还指出我国创造就业岗位不足,其根本原因是体制及制度因素。我国现行的产权制度及投资体制是不利于人们创造就业岗位的。这主要表现在：(1)我国现在创办企业注册资本的要求还比较高,从几十万到上百万;有的地方还在实行“批准”制度。     

建立农民工工资保障制度

贵刊曾就保障农民工合法权益问题提出一些办法,但我认为从源头上治理和预防拖欠和克扣农民工工资行为才能有力地维护了农民工的切身利益。     

建立现代企业制度应加强党建工作

加强和改进国有企业党建工作,既是国有企业改革和发展的内在要求,又是国有企业深化改革和稳定发展的根本保证。在新时期,如何加强和改进国有企业的党建工作,使之适应深化国有企业改革的目标,是摆在我们面前的极具现实意义的课题。面对这个新课题,我们应以党的十五大精神为指针,以勇于改革的精神研究新情况新问题,不断探索加强和改进国有企业党的建设的新路子。一、建立现代企业制度国有企业党建工作面临的新问题产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度要求原有的国有企业制度,在资产构成、组织结构、管理体制等方面发生重大…     

加快建立工资集体协商机制

工资集体协商并非是一种单纯维护劳动者权益的制度,可以产生“双赢”效果,形成稳定和谐的劳动关系,推动企业持续健康发展     

建立工资集体协商顾问团的探索

一党的“十六大”报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”。上海市总工会与市劳动和社会保障局携手,共同探索工资报酬在上海这样一个特大型的城市中,如何逐步建立以工资集体     

构建公务员工资正常增长机制的理念及方法

我国现行公务员工资制度难以适应形势发展的要求,突出表现在公务员工资水平总体偏低,内外部差距偏大,以及激励作用有限。解决这些问题,需要构建公务员工资正常增长机制。虽然《公务员法》原则性地提出了构建公务员工资正常增长机制的要求,但并没有作出具体的规定。构建公务员工资正常增长机制需要遵循保障生活、激励绩效、平衡差距的理念,通过规范公务员工资中的津补贴、健全公务员工资调查机制与平衡比较机制的途径来实现。     

加快构建工资集体协商制度

中央工作会议提出,十二五期间,要加大国民收入分配调整力度,提高劳动者报酬在初次分配中的占比.而工资收入是劳动者最基本、最重要、最核心的经济利益.目前市场经济日趋复杂和多元化,劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,在这种环境下,维护工人合法权益、构建基于和谐的劳资关系上的工资集体协商制度应成为各级政府和工会组织努力的共同目标.     

加快构建工资集体协商制度

中央工作会议提出,十二五期间,要加大国民收入分配调整力度,提高劳动者报酬在初次分配中的占比。而工资收入是劳动者最基本、最重要、最核心的经济利益。目前市场经济日趋复杂和多元化,劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,在这种环境下,     

关于崇明县工资集体协商制度的调研

当前,工资集体协商制度已经成为工会协调劳动关系、落实维权工作的“牛鼻子”。那么,在崇明经济欠发达地区、经营规模较小企业如何率先将机制规范建起来,并确保机制推行发挥实效作用,是我们着重要思考的新课题。最近,县总工会组成专门调研小组,通过问卷     

试论工资集体协商制度的责任主体

在2011年召开的全总十五届五次执委会议上,通过了<中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划>.本文认为,普遍推行工资集体协商制度,需要进一步明确推行工资集体协商的责任主体.     

关于建立干部正常退出机制的思考

建立领导干部正常退出机制，总体上讲，要从制度建设(体制和机制)和文化建设(思想观念)着手，具体地讲，要回答和解决“怎么退出”、“退出后怎么办”、“什么人退出”以及“退出环境”等方面的问题。     

呼吁建立政府投资项目农民工工资担保机制

近年来。政府投资项目农民工工资欠付问题日渐突出，从审计途径得出的结果看，主要有以下原因：一是政策性因素，一些项目资金不到位。甚至有的项目根本属于未批准建设、资金落实不了的“钓鱼”工程：二是管理性因素。工程款未根据合同约定按进度及时拨付；三是承包方或包工头恶意拖欠农民工资等等。     

中国公务员制度的建立

中国公务员制度的建立,是以 １９９３年８月国务院颁布《国家公务员暂行条例》为标志的。范围为全国中央、省、市、县、乡五级国家行政机关工作人员。截至１９９９年底,全国公务员总数为５４１万余人。 新中国成立以来,我国逐步形成了政府机关人事管理制度,建立了一支行政管理队伍,适应了当时计划经济的需要。进入８０年代以来,经济体制改革推进,对人事制度改革提出了必然的要求,迫切要求在更大范围内创造一个有利于人才脱颖而出的环境。在邓小平理论指导下,围绕建立与社会主义市场经济体制相配套的政府人事管理新体制,我国积极推…     

建立完善政府采购制度

当前,我国经济体制改革的一个重要内容,就是根据建立社会主义市场经济体制的要求,转变财政职能,建立政府公共预算体系。建立政府采购制度,加强对公共支出的管理,规范政府采购行为,是建立我国公共预算体系的重要内容,也是建立社会主义市场经济体制的重要内容。为此,必须加快我国建立政府采购制度的步伐。一政府采购也称公共采购,是指各级政府为了开展日常政务活动或为公众提供服务,在财政的监督下,以法定的方式、方法和程序,通过公开招标、公平竞争,由财政部门以直接向供货商付款的方式,从国内外市场上为政府部门或所属团体购…     

建立个人信用制度势在必行

●家装行业何日告别“散兵游勇” ● B股市场再度引起关注 ●建立个人信用制度势在必行 ●突破住房消费贷款的“瓶颈”　今年 7月 1日起,一种崭新的个人信用制度率先在上海建立。上海 130万市民成为中国首批拥有个人信用记录的信用人。只需 10元人民币, 5秒钟即可从电脑上调出这批上海市民中的任何一位详细的信用记录,这无疑是中国金融体制与国际进一步接轨的一大举措。 世界上的信用制度已经建立了 150多年,逐渐形成两种形式：一种是欧洲方式,即国家的央行和政府出面,深入介入。另一种是美国方式,完全交给市场化的资信公司去做。…     

基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究

工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。