加强和改进当前人才工作的几点建议

青岛市作为我国的重点中心城市和山东省的龙头城市,要实现更高更快的发展,人才是非常重要的因素,加强和改进当前的人才工作,必须用科学的人才观指导和调整人才工作思路,重建人才标准,建立科学的人才评价体系,对优秀人才的评价选拔政策要进行调整和完善,对优秀人才的评价选拔政策要进行调整和完善,重视人才政策的研究制定,不断优化人才发展环境,重视对贡献突出人才的褒奖。     

高校要确立全面科学的发展观

实现高等学校科学发展是实践“三个代表”思想的客观要求。当前要实现高等学校的科学发展 ,必须加强党的建设和思想政治工作 ,为高校的科学发展提供组织领导和思想保证 ;加强队伍建设 ,为高校的科学发展提供基础保证 ;以体制创新为动力 ,坚持科学的发展观 ;构建高校发展状态科学的评价体系。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要

领导人才素质测评,是通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动,为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。一、党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化、政治多极化和市场经济的不断深入发展,中国共产党加强自身的执政能力建设显得十分重要和迫切。     

牢固树立“四种理念”推进组织工作

一、树立“以人为本”理念,统筹推进各类人才队伍建设。组织工作必须把促进人才的全面发展和依靠人才推动发展作为工作的出发点和落脚点,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性,为经济社会发展提供组织保证和人才支持。要切实发挥组织部门牵头抓总作用,建立科学的人才评价机制、使用机制和激励机制。要视人才资源为第一资源,确立党员、干部、人才在组织工作中的主体地位,谋事、处事、办事都要“见事想人”,最大限度地释放人的潜能,做到人尽其才、才尽其用。     

党外代表人士综合评价体系探讨

建立科学实用的指标体系,对党外代表人士的政治素质、专业成就、群众基础进行综合评价,能够为选拔党外人才提供客观依据.这是中国共产党对加强新形势下党外代表人士队伍建设提出的新要求.课题组建立了一套较实用的党外代表人士综合评价体系.     

南宁市完善人才工作体制机制问题研究

南宁市已经形成了较为完善的党管人才的领导体制、人才管理体制和较为健全的法制体系，已经形成较为完善的人才流动机制、人才激励机制、人才任用机制、人才发现机制和人才培养机制。但是仍旧存在着诸如教育与实践脱节、人才选拔任用尚没有打破“体内循环”等等诸多问题，只有不断完善人才工作体制机制才能更好地使用人才、引进人才和选拔人才。     

全方位多视角选拔后备干部

全方位多视角选拔后备干部,能够从多渠道多层级对后备干部作出科学而准确的评价,是相对客观、公正、科学的一种考察方法。正确运用此方法,有利于促使后备干部按照选拔结果完善发展自我,促进后备干部选拔任用工作进一步走上科学化、制度化、规范化轨道。     

党政领导人才选拔任用的投资分析和监督审计

从“经济人”假设出发可以设计出一套好的制度来。党政领导人才的选拔任用也存在着成本与收益的考量。为克服党政领导人才选拔任用过程中的盲目投资现象,必须建立科学的投资决策、管理和评估机制。为防范党政领导人才选拔任用的风险,必须建立严格的监督和淘汰机制。此外,从党政领导人才选拔任用过程来看,必须建立一种闭环反馈机制,此机制的核心是监督审计机制。     

论干部管理制度创新与培养选拔中青年领导人才

培养选拔高素质中青年领导人才,首先,必须明确时代赋予“高素质”标准的内涵;其次,要在继承传统基础上,建立符合时代要求的选人育人制度,探索人才成长的规律。这主要包括:营造政策环境、文化环境、制度环境,形成“不拘一格”、“人才辈出”的局面;探索规律,把握人才成长的轨迹;管理与自律并重,激发人才自我升华的内驱力。     

必须坚持以工作实绩论德才

<正> 纵观人才的发展历史和现状,不难发现,人才是个千差万别的复杂客体,又往往受到选拔者主观尺度的左右.因而,历来就有“人才难得也难识”的说法.但历史的经验反复告诫人们,要想有效地准确识别和选拔人才,必须研究和确立客观的德才标准,树立科学的德才观念,寻求德才标准定量化考核的方法和途径.党的十一届三中全会以后,党中央适时地提出了“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”的战略方针.这一方针把德才兼备原则进一步明确化,具体化了.当前,需对这条方针全面,深入     

魏徵用人思想探究

魏徵作为我国古代一位杰出的政治家,他在如何合理科学最大限度地发现和启用人才方面,提出了“知人善任”、“选贤任能”的用人思想,并付诸于实践,形成一系列对官员的选拔考核任免制度,为唐太宗“贞观之治”选拔了大批干练人才。研究魏徵的用人思想,对于我们今天选拔和任用干部,有一定借鉴意义。     

完善创新创业人才发展体制机制的对策研究

体制机制是人才发展的根本问题。从安徽等地的实践看,必须贯彻落实科学发展观,树立科学人才观,以用好用活人才为方向,以政策创新为动力,以人才特区建设为突破,加大机制创新力度,走出人力资源大省迈向人才强省的新路子。要着力创新六个方面的体制机制,即:以实施人才工作目标责任制为抓手,建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制;以遵循规律、能力本位为方向,建立健全人才培养开发机制;以品德、能力和业绩为重点,建立健全科学合理的人才评价发现机制;以公开竞争、选贤任能为目标,建立健全人才选拔任用机制;以相对宽松、合理流动为目标,建立健全人才流动配置机制;以彰显价值、激发活力为重点,建立健全人才激励保障机制。     

浅谈企业选拔培养和使用人才的几个问题

人力资源是企业发展的最宝贵财富,直接关系着企业的兴衰成败。为了切实搞好人力资源开发,我们一要强化管理措施,建立优秀人才选拔机制;二要采用有效方式,健全人才培养发展机制;三要坚持科学用人原则,合理使用人才;四要改进工作方法,消除人才管理和使用上的误区。     

市场经济条件下人才运行机制的研究

市场经济体制的逐步建立,对人才的培养、选拔和使用提出了全新的要求。适应社会的发展,树立科学的人才观,是构建市场经济条件下人才运行机制的理论前提。人才的优化配置、教育培养、选拔任用、考核评价、激励机制等是构建全新人才运行机制的主要内容。     

大连市自由择业党外知识分子基本情况调查和工作对策研究

统一战线工作的重点是党外代表人士，包括自由择业党外知识分子。做好自由择业的党外知识分子统战工作，要将对代表人物的教育、培养、安排、使用纳入到工作计划中来。要深入到他们中间去建立联系、疏通渠道，了解情况、发现人才，为做好自由择业的党外知识分子工作打好基础。要有的放矢开展代表人士的思想政治工作。要把自由择业党外知识分子代表人士的培养选拔纳入党外代表人士队伍建设的总体规划，建立和完善评价体系，有重点地培养选拔，逐步建立一支代表人士队伍。     

关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考

开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.     

对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。为此，我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。     

加强村级治理评价结果的应用

村级治理评价结果的运用起着指挥棒的作用。把村级治理评价结果与设立和制定村级薪酬体系、完善村干部的选拔任用机制、有针对性地教育培训等方面结合起来,完善激励机制,能够更好地加强村级治理评价结果的应用。设立和健全村级治理中的村级薪酬体系可以提升村干部的工作积极性,可以作为奖惩依据,完善相关制度。完善村级治理中的村干部选拔任用机制可以完善民主选举制度,健全法律法规,创新工作思维,转变工作方式。加强村级治理教育培训工作要从领导能力、致富本领、工作方式方法、奉献精神方面入手。     

提高企业职工队伍素质的新思考

当前企业职工队伍素质存主人翁责任感滑坡、技术素质偏低等问题。为了振兴和发展现代化企业,就必须高度重视职工队伍素质的全面提高：一是企业党政工团都要关注和促进提高职工素质的工作;二是要建立科学的全员培训机制;三是要建立人才选拔使用和管理机制。