推进国有企业战略性改组增强民族产业国际竞争力

●必须明确国有企业的产业定位和特殊作用,使之成为我国产业国际竞争力的代表。 ●优化国有企业在国民经济中的比重和配置,标志中国工业化进入新阶段——国际竞争力具有比生产能力更重要的战略意义。 ●将国有企业推入市场,在竞争中磨炼,推进国有企业的战略性改组,正是造就一批具有国际竞争力的国有企业的必由之路。     

当前组建企业集团应注意的问题

当前组建企业集团应注意的问题王文泽国家开发投资公司总经理组建跨行业、跨地区的大企业集团，对搞好国有企业，进而搞好整个国有经济意义十分重大，各级政府和国有大型企业对此十分重视。毫无疑问，组建大企业集团对增强国有企业的实力和提高国有企业的国际竞争力十分必...     

国有资产监管凸现八大特征

1、国有企业数量将大幅减少。目前国家直接拥有的9000多家企业，最终将可能保留1200家左右，并将成立30至50家左右具有国际竞争力的集团公司。     

国企领导干部执行力提升

国企领导干部的执行力不仅关系到企业的生存与发展,其执行力的强弱更是直接影响着该企业在国际市场中竞争力的强弱,甚至影响到国家的经济命脉。因此,提升国有企业领导干部的执行力是非常重要的。文章通过观察现代国有企业领导干部执行力的现状,分析目前国企领导干部在执行力方面存在的问题,并提出了改善对策。     

企业文化建设贵在创新

随着社会主义市场经济的深入发展,企业文化在国有企业中的地位和作用越来越突出,也深深熔铸在国有企业的生命力、创造力和凝聚力之中。文化竞争力已成为国有企业核心竞争力的重要内容。     

国企领导干部执行力提升

国企领导干部的执行力不仅关系到企业的生存与发展，其执行力的强弱更是直接影响着该企业在国际市场中竞争力的强弱，甚至影响到国家的经济命脉。因此，提升国有企业领导干部的执行力是非常重要的。文章通过观察现代国有企业领导干部执行力的现状，分析目前国企领导干部在执行力方面存在的问题，并提出了改善对策。     

把国有企业的政治优势转化为核心竞争力

国有企业的党建工作，是国有企业独特的政治优势，是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础，是国有企业实现科学发展的关键因素。核心竞争力是企业深层次的竞争力，是国有企业做强做大、参与国际竞争的普遍追求。如何把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，实现与生产经营中心工作的高度有机融合，是太重集团公司近年来着力进行的重要探索和实践。     

加入WTO：湖北经济面临的挑战、机遇与对策研究

经过13年的“复关”与“入世”谈判．中国加入WTO的时间不会拖得太久。中国加入WTO，有利于提高我国自身的国际地位和影响，并在国际上争取更大的发展空间；有利于创造公平的国际贸易环境，扩大我国的外贸出口．提高我国出口商品的国际市场份额；有利于中同对外开放的进一步扩大，以加快国内市场与国际市场的对接，促进我国经济的健康、稳定、持续发展；有利于促进我国国有经济的战略性调整和深化国有企业的改革．促进国有企业市场竞争力的提高。     

对国有大型企业集团发展战略的思考──从红塔集团多元化发展看国有企业改革攻坚

世纪之交的国有企业改革已进入攻坚阶段，如何抓住机遇，通过战略性调整，增强国有企业的竞争力，适应日趋激烈的国际国内竞争的环境，这是深化国有企业改革的重大课题。随着以建立现代企业制度为方向的企业改革步伐的加快，红塔集团在"三改一加强"精神指导下，闯出了一条多元化发展的道路，实现了超常规、跳跃式发展。红塔集团的多元化发展战略的原则可以形象地概括为"七搞八不搞"，并提出了克服"多元化"盲区的具体思路。     

找准国有企业党建工作着力点

找准新时代国有企业党建工作着力点,对于巩固党在国有企业的领导地位、提高国有企业的核心竞争力意义重大。需从加强学习教育、夯实党建基础、优化党建机制、重视监督检查四个方面努力找准着力点,有效深化国有企业改革,不断提升国有企业党建工作科学化水平。     

我国国有企业资产重组的若干思考

国有企业的重组尤其是资产重组是其增加竞争力的必然选择。文章分析了目前我国企业资产重组的背景与条件,阐述了国有企业资产重组的产权原理,并由此提出了国有企业资产重组的基本原则。     

从战略高度培育大型企业集团

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：要着力培育实力雄厚、竞争力强的大型企业和企业集团，发挥它们在资本营运、技术创新、市场开拓等方面的优势，使之成为国民经济的支柱和参与国际竞争的主要力量。加快发展跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型企业集团，对于增强我国企业的国际竞争力，保持国民经济持续、高速、健康发展具有非常重要的意义。     

以党建优势支撑国企竞争力

深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业,是新时代对国有企业提出的时代要求,也为国有企业党建工作指引了方向。面对新时代下的新任务、新标准和新要求,国有企业党组织需从优化管理制度、参与重大决策、提升人力资本等方面入手,全面推进国有企业党建工作。     

国企改革进入新一轮重组阶段

7月12日,中央企业负责人会议透露,国资委将在其所管理的196家中央企业的基础上组建30-50家具有国际竞争力的大型企业集团。《瞭望》第29期刊登国资委研究中心副主任白津夫的文章指出,自此,中国国有企业改革开始进入重组改革阶段,重组成为国有资产管理体制改革的重中之重。     

加入WTO:湖北经济面临的挑战、机遇与对策研究

经过１３年的“复关”与“入世”谈判．中国加入ＷＴＯ的时间不会拖得太久。中国加入ＷＴＯ，有利于提高我国自身的国际地位和影响，并在国际上争取更大的发展空间；有利于创造公平的国际贸易环境，扩大我国的外贸出口，提高我国出口商品的国际市场份额；有利于中国对外开放的进一步扩大，以加快国内市场与国际市场的对接，促进我国经济的健康、稳定、持续发展；有利于促进我国国有经济的战略性调整和深化国有企业的改革，促进国有企业市场竞争力的提高。同时，加入ＷＴＯ我国经济也将面临严峻挑战，主要是随着关税水平的大幅度降低，非关税…     

深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力

建设中国特色现代国有企业制度，是我国国有企业改革的方向。完善和发展中国特色现代国有企业制度，提升国有企业核心竞争力，离不开国有企业人事制度的改革。2009年12月，国务院印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，     

提升国有企业创新能力问题研究——以大连市为例

党的十九届四中、五中全会都提出了要坚持创新,提升我国国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。明确了我国国有企业的发展方向,即我国国有企业的发展方向应是以创新为引领,提升创新能力,从而带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的提升,实现高质量发展,进一步带动我国整体经济实现高质量发展。我们认为,提升国有企业创新能力,要推动国有企业产权改革,建立混合所有制企业;要立足于企业家市场,选择职业经理人作为国有企业经营者的人选;要完善创新投入机制,加大对国有企业的创新投入力度;要完善创新人才机制,提升国有企业创新人才的人员比例;要加大对知识产权的保护力度。     

对云南世博集团核心竞争力的理论思考

进入21世纪,世界经济格局发生了根本性变化。所有企业在追求持续发展的过程中,都在努力构建自己独有的能力——企业核心竞争力。中国的国有企业经过20年的脱胎换骨的体制机制嬗变,无可回避地选择走出国门,参与国际经济合作与竞争。而中国国有企业的企业核心竞争力能否经得住世界经济风雨的考验,能否经得起优胜劣汰自然法则的严酷磨砺,是摆在包括世博集团在内的中国企业面前的一大课题。(一)扩张优势,做大做强,实现战略制胜当今的时代是战略制胜的时代。正确地制定并实施发展战略,是企业生存和发展的关键。云南世博集团经过多年的实践探索,提…     

加强山西国有企业党建工作的几点建议

山西作为我国的能源重化工基地,国有企业无论是数量还是产值历来占有绝对重要的比重.国有企业党建工作的水平,直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥.党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素.     

自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>宁政发[2019]2号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为加快完善现代企业制度,进一步深化国有企业工资分配制度改革,强化国有企业工资分配监管,保障国有企业职工切身利益,增强国有企业活力和竞争力,促进国有企业提高经济效益,推动国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16