干部人事档案工作问题解答

(接上期)16、整理干部人事档案时,发现不属于归档的材料应如何处理﹖答：对不属归档的材料,应采取如下办法妥善处理：一、转有关单位处理。根据其材料的内容,如属归文书档案或非本人的同名姓及无头档案(查明去处)材料应及时转到有关单位(部门)处理。二、退回形成单位或本人。近期形成的材料,凡不符合归档要求的,应及时退回形成单位,说明原因,提出意见,并限期交回归档;不属归入档案的材料,应由形成单位自行处理。应退还本人的材料,要填写《归还材料登记单》,经领导批准后退还本人,由本人清点无误后在登记单上签名或盖章。登记单…     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入,强化干部人事档案工作势在必行。为此,中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理,推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程,促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务,把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。随着社会主义市场经济的发展,干部人事档案工作仍需进一步加大力度改进,主要有。     

贺兰县严把“四关”提升干部人事档案工作质量

近年来,贺兰县积极落实新形势下干部人事档案管理工作的新要求,严把“四关”提升干部人事档案工作质量。严把档案鉴别入口关。坚持做到档案材料缺失的不归档、重要信息审核认定有误的不归档、组织认定的信息与专审表上信息不一致的不归档、不符合档案整理和审核要求的不归档。归类不准的及时进行调整、报送不及时的定期进行催交,建立健全主动收集、移交干部人事档案材料的工作制度,确保档案材料完整真实。     

干部人事档案工作问题解答

55、什么是“无头档案”？出现了“无头档案”应如何处理？答：“无头档案”是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事材料。处置“无头档案”是一项繁琐但很重要的工作，关系到对人的使用以及一个人的政治生命，必须严肃认真按照《干部档案工作条例》的有关规定、要求进行处理，具体办法是：①认真鉴别档案材料的保存价值。对一般性简历登记表和作为组织参考性的干部人事档案材料，可登记在“销毁材料登记簿”上，报分管领导批准后销毁；对重要的有保存价值的干部人事档案，要继续保存，尽力查清下落，转给有关部门或单位。②仔细分析…     

关于干部人事档案工作问题的解答

《党建与人才》编辑部：您好我是一名从事干部人事档案管理工作的干部,按照干部人事档案管理工作的基本原则,我们要根据干部管理权限和范围,实行集中统一、分级管理,从而维护干部人事档案的完整与安全,以保证利用。可在实际工作中我们遇到了一些问题,恳请贵刊对干部人事档案工作问题进行详细解答。陈啸 解答陈啸同志：您好您提出的问题,本刊编辑部专门请内蒙古党委组织部调配处的同志进行了解答,供参考：1、干部人事档案有无密级﹖是否需要加盖密级标记﹖答：根据中组部有关规定,干部档案根据干部的不同职级,分绝密、机密…     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入,强化干部人事档案工作势在必行。为此,中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理,推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程,促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务,把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。     

怎样收集干部人事档案材料？

我是某组织人事部门的一名干部,最近领导安排我专门负责干部人事档案的收集和整理工作。请问,中央有关部门对怎样收集干部人事档案材料有何具体规定？     

关于干部人事档案工作问题的解答

（接上期） ９、干部入党后哪些材料应收集归档,何时收集为宜？ 答：干部被党组织接收入党后,其《入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、组织上在其入党时所做的政治审查材料及其所依据的主要调查材料都应收集归入本人档案。干部人事档案的入党材料,应在预备期满被批准转为正式党员或被取消预备党员资格后归档。申请人的思想汇报材料,可不收集归档。 １０、党组织对在工作调动中只有党员组织关系介绍信,档案中缺少《入党志愿书》等入党材料的党员应如何处理？ 答：对那些在工作调动中只有组织关系介绍信,没有《入党志愿书》等入党材…     

干部人事档案材料收集的范围有哪些？

由于某种原因，本人的工作发生调动，刚到新单位报到不久，干部人事部门负责档案管理的同志找到我，说我的人事档案材料不全，需要原单位补齐。请问，干部人事档案中都应包括哪些材料？     

新时期干部人事档案工作者应具有五种心态

冷静平和、甘于奉献、开拓创新、不断激励自我、做好幕后“伯乐”，本文作者诠释了新时期干部人事档案工作者应具有的五种心态。     

登封市规范科级干部档案材料收集工作

针对科级干部档案材料收集责任不清、难收集现象，登封市三措并举规范了科级干部档案材料收集工作，实现了更好地为干部人事工作服务。一是抓源头，对纳入科级后备干部的档案材料进行收集整理。由市委组织部牵头，会同人事劳动、教育、卫生三家管档单位，对纳入管理的500余名科级后备干部的档案材料按现职干部档案标准进行收集整理，解决档案材料欠账问题。     

干部人事制度改革的关键是干部能下

改革开放以来,我国干部人事制度进行了相应的改革,试行和建立了一些新的机制,如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考,在解决干部“能下”问题上也做了不少工作,它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。然而,这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比,还远未到位。无论是党政机关,还是国企事业团体,无论是单位,还是个人,传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除,竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行,按少数领导意志选人的现象依然存在,跑官…     

制度化、规范化、科学化的生动实践——全省干部人事档案建设工作综述

干部人事档案工作始终是我们党的组织工作的一个重要组成部分，这是一项抓基础管长远的系统工程。认真负责地搞好干部人事档案工作。不仅充分体现为党的事业负责、为历史负责、为干部负责，而且是坚持历史的、全面的、客观的考评干部。坚持公道正派选人用人的重要依据和重要基础。     

刍议新时期如何做好老干部管理工作

老干部是党和国家的宝贵财富,老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部分.在新时期进一步做好老干部工作,具有十分重要的意义.老干部工作者要本着求真务实的精神,牢固树立服务为先、服务为本的理念,要从心里真正树立起敬老爱老的意识,设身处地关心他们的生活,解决他们的实际问题,落实好“两个待遇”,做到政治上关心、生活上照顾、精神上引导.     

深化干部人事制度改革做好竞争性选拔干部工作

深化干部人事制度改革,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。今年以来,市委对深入贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和我市《实施意见》,着力解决领导班子和干部队伍建设中的突出问题做出了部署,提出了明确要求。当前,我们要坚持重点突破、整体推进,着力在六个方面加大工作力度。     

新形势下做好高等学校档案工作的思考

随着高等教育规模不断扩大,档案工作在高校的管理工作中占有越来越重要的位置。加强档案队伍建设,加强制度建设,加强信息化建设是做好档案工作的关键。     

浅谈如何做好新时期档案工作

新时期档案管理工作是一项事关全局、事关千秋的事业.随着社会的发展,传统的档案管理手段和服务方式已不能适应新形势的要求.只有深入研究开发档案信息资源,不断地开拓档案新领域,才能使档案工作更好地为社会服务.具体讲要做好以下四个方面的工作:     

从建立作风档案入手加强干部管理

河北省石家庄市针对现有干部档案归档范围较窄，大量反映干部作风情况的历史资料不能在干部管理中有效发挥作用的情况，扩充了干部作风档案的归档范围，中央和省、市委统一部署的主题教育实践活动中形成的有关干部作风建设的材料、干部日常管理过程中形成的反映干部作风情况的材料归入干部档案。比如，述职述廉、民主测评、群众满意度调查情况，民主生活会上开展批评与自我批评的相关材料，明察暗访领导干部作风情况，完成重点工作、重大任务以及在处置突发事件中的表现情况，上级党委、政府和有关部门通报表扬或批评情况，     

做好轮岗交流工作 深入推进干部人事制度改革

天津市人民检察院为有针对性地加强处级领导班子建设，全面提升处级领导干部的综合素质、领导能力和工作水平，进一步深化干部人事制度改革，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和市委、高检院关于领导干部交流的有关规定，结合机关处级领导干部队伍实际，近期开展了大规模处级领导干部轮岗交流工作，取得了较好效果。