关于中小企业改制的几点思考

关于中小企业改制的几点思考秦炳龙汪俊党的十五大以后，各地加快了中小企业改制的步伐。从我们参与改制和调查掌握的情况来看，尚存在一些不容忽视的问题，需要进一步思考、探讨。一、关于股份合作制企业的股权结构问题。根据国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指...     

切实加强改制企业工会工作

随着企业产权制度改革的进一步深入，国有、集体企业通过股份制、股份合作制、合资、合作、兼并、租赁、承包、出售、分立等形式实行改制，使企业增强了开拓市场的竞争能力和应变能力。与此同时，出现了一些不容忽视和回避的问题和倾向。一是一些改制企业撤并工会组织和工会干部兼职化现象比较突出；工会财产被挪用及工会经费被截留，工会工作受到削弱。二是有些企业以股东会代替职代会，职代会职权不能得到落实。三是有的企业违背国家法律、法规和政策，劳动纠纷和劳动争议案件增多，职工的合法权益受到侵害。这些问题和倾向的存在，不仅弱…     

河北省中小企业职工抱团谈工资

据河北省总工会统计，目前河北省90％公有制企业已经建立起工资集体协商机制，然而，非公企业建制率则比较低，其中中小企业更是建制的难点。     

改革改制企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，分化出了不同层次的职工群体。针对职工队伍结构上的新变化，及时发挥工会组织维护、参与、教育、建设的基本职能，适应改革改制工作的需要，是我们当前亟待解决的问题。     

关于在企业改制中加强工会工作的调查

一江苏省是一个以中小型企业为主、以加工业为主、以社会劳动密集型为主的经济省份。在党中央“抓大放小”方针的指引下，从１９９５年底开始，为深化企业改革，搞活国有经济，一个以建立现代企业制度为目标，以产权制度改革为突破口，以确保国有资产保值增值为前提，以中...     

牡丹江市中小企业改制职工安置情况的调查

为了进一步贯彻落实市委、市政府《关于国有中小企业改制有关政策的暂行规定》(以下简称《暂行规定》),牡丹江市总工会对县(市)、区、局及部分中小企业贯彻《暂行规定》情况进行了调查。一、基本情况在牡丹江市委、市政府的正确领导和精心组织下,全市各级工会主动参与,协调配合,保证了改制重组企业的工作顺利开展。全市占有和使用国有资产应改制的中小企业为802户,其中有784户企业通过改制验收,占应改制企业总数的97郾8%,应改制企业共涉及国有职工123739人。全市有85229名职工终止了与国有企业的劳动合同,上岗职工人数由改制前48208人,增加…     

改制企业提高效益靠什么

当前，不少原为全民、集体性质的中小企业，通过改制成为民营企业。有些改制企业的经营者为了提高效益，采取了提高工时定额、压低职工工资、延长劳动时间、不执行八小时工作制和节假日加班不付报酬等办法降低人工成本。这种做法显然违背了国家有关法律、法规，侵犯了职工的合法权益。值得注意的是，面对这种情况，有的管理部门不是出面加以制止和纠正，而是以“不干预企业自主权”为由听之任之，甚至还以“他们还处在资本原始积累阶段”为由，为这些经营者开脱，这是极其错误和有害的。第一，“资本原始积累”本来是指资本主义发展初期，资…     

加强改制小企业的工会工作

随着企业改革的深化，改制小企业反映出来的新情况、新问题日渐显现。如何适应新形势，推进改制小企业的工会工作，笔者认为当前应着重抓好以下工作：加强改制小企业的工会工作○文／张榜奎近笔者走访了几位下岗职工，在与他们的交谈中得知：他们对于“下岗分流”普遍认同...     

关于构建我国中小企业金融支持体系的思考

金融环境是加快中小企业发展的基本条件之一，也是当前人们关注的热点。融资渠道狭窄．融资政策不平等，无法以合理的利息取得企业发展所必须的资金。是中小企业面临的一个突出困难。本文通过对国外对中小企业发展所采取的金融政策阐述，提出关于建立中小企业金融支持体系的几点建议：应建立中小企业发展基金，完善信用担保机制，帮助中小企业融资；建立符合国情的风险投资机制和体系，以适应中小企业高新技术创新女々融资手段；对中小企业的创新投资给以适当的优惠；建立债权融资机构；发挥金融部门的行业优质，加强为中小企业提供金融配套服务等。     

改制企业工会工作从何抓起

企业改制之后建立工会组织并不难,难就难在怎样开展工作,怎样给新建企业工会注入活力,让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中,认真履行工会各项职能,使改制后的工会工作得到业主和职工的充分肯定。从“双维护”入手企业改制之后,从业主一方来讲,其思想包袱重、压力大,满脑子考虑的是企业的经济效益,怕     

日本中小企业的工会组建工作

当前，新建企业工会组建工作虽然取得了很大的成绩，但是，随着这一工作的不断深入，其难度也越来越大，尤其是在中小企业，组建工会后如何发挥作用，并能把职工吸引到工会中来，已成为我们当前亟待解决的重点问题。日本的中小企业工会组建工作对我们有借鉴作用。一、日本的中小企业及其工会１９９９年，日本曾经对大企业和中小企业的概念进行了重新界定：一般企业雇员在３００人以下，服务业雇员在１００人以下，资本金在３亿日元以下的，被确定为中小企业。在日本，资金规模在１亿日元以下的企业占８６％，从职工人数看，不满１００人的占…     

关于社区工会工作的几点思考

随着我国经济体制改革的深入,城市社区化的进程正逐步加快,企业下岗失业、退休工人和以农村进城务工的小手工业者为代表的劳动者大量涌入社区。社区已成为各种群体的聚集地,也是矛盾问题多发地。作为社会的基层单元,社区的和谐稳定,对整个国家和社会的和谐稳定意义重大。     

在中小企业改制中切实保障职工的合法权益──对南通市中小企业“先售后股”情况的调查

在中小企业改制中切实保障职工的合法权益──对南通市中小企业“先售后股”情况的调查陆玉明，汪俊一、中小企业改制的基本做法和情况去年１１月，南通市委、市政府下发了《关于我市中小企业＂先出售后改制＂的实施意见》，提出力争花１～２年的时间，对全市净资产在５０...     

发挥联合会的作用 促进三资工会工作

一、联合会是一个依法成立的社会团体法人由于三资企业是一种新型的经济组织形式,从管理体制、经营方式到劳动关系等各方面都有别于国营、集体等其他企业。其工会组织,也有相应的特殊地位和作用,从组建工会     

推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考 —— 对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议

劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手。集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制。然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过。为此,可采用两手抓的工作路径,即一方面应积极推动具备条件的企业依法建立健全劳动关系协调机制,另一方面大力推进区域性、行业性劳动关系协调机制建设,通过两方面工作路径的有效联动,推进区域劳动关系的整体和谐稳定,进而增进企业活力,推动企业发展。     

改制企业职工的工龄如何计算？

《工友》编辑部:我是一个企业的工会主席,贵刊2008年第7期《工友信箱》中刊载的潜江市某工贸公司职工李方春反映的情形在非公中小企业里是一个普遍现象。现就几个问题与贵刊商榷。一、不少企业改制后,新的企业老板认为,老企业职工的工龄不论长短,均从改制后     

把厂务公开贯穿于企业改制的全过程

吉林省乾安县有乡以上工业企业 82户，公有制企业占 76户，其中县属企业 34户。由于历史的原因，该县工业企业起步晚、规模小、基础差。在企业改制中，很多企业处于停产、半停产状态，职工长期放假。面对这种现状，县委、县政府意识到，县域中小企业要想走出困境，必须实行改革，转变经营机制，适应市场经济发展的需要。为此，乾安县委、县政府在县域中小企业改制中，不搞“暗箱操作”，积极地推行厂务公开。把厂务公开渗透到企业改制的全过程，内容让职工了解，形式由职工确定，促进了全县企业改制工作的顺利进行。 　　一是把企业的家底亮…     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

唐剑在《重庆工运》2008年第9期撰文，提出了做好新时期国有企业工会工作的建议。笔者认为，当前国有企业工会工作存在的主要问题有：职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂；职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高；职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大；企业实施重组改制，精简机构，     

工会资金补贴推进中小企业职工技能培训

2013年以来,蚌埠市总工会创新职工技能培训方式,对市区范围内开展职工技能培训的中小企业给予资金补贴,激励广大中小企业加强职工技能培训工作;同时,以此为抓手,蚌埠市总工会不断推动中小企业规范工会工作,进一步增强了工会组织的凝聚力和对企业的影响力。一、基本做法（一）补贴的对象。补贴工作主要面向市区范围内的中小企业，培训项目要求是企业中从业人数较多、技术含量较高、培训需求较大的生产服务一线主体工种，培训对象是本企业职工（包括农民工和劳务派遣工），并且要求申报企业符合工会组织健全、依法缴纳工会经费，重视职工技能培训工作、有专门或专人负责培训工作，能按规定提取并主要用于一线职工技能培训经费等条件。     

我国出台四项措施稳定中小企业就业

针对当前中小企业生产经营困难，一些企业停产减产，企业的裁员减员现象增多。国家提出了一系列的相应政策和措施对稳定中小企业就业。