民生水利的金华实践 金华市水利局获全国水利系统最高荣誉奖

2010年1月17日,金华市水利局被国家人力资源社会保障部、水利部联合授予全国水利系统最高荣誉奖--全国水利系统先进集体荣誉称号,这是我省唯一获此殊荣的单位。从2007年的全省水利大禹杯金奖,到2008年的全国水利文明     

积极创建出成效推进水利和谐发展

近年来，金华市水利局高度重视，精心组织文明单位创建工作。围绕水利中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，使物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。金华市水利局从2001年起连续7年被金华市委、政府命名为文明单位，直属单位中3家被命名为市级文明单位、1家被命名为省局系统文明单位，     

民生水利的金华实践

2010年1月17日，金华市水利局被国家人力资源社会保障部，水利部联合授予全国水利系统最高荣誉奖——“全国水利系统先进集体”荣誉称号，这是我省唯一获此殊荣的单位。     

广西水利电业集团有限公司十年发展纪事

2008年10月28日，广西水利电业集团有限公司将迎来十岁生日。十年来，这个由广西水利系统近50家水利企事业单位共同出资组建的企业在八桂大地传递光明，创造财富，留下了许多令人难忘的故事。     

省人民政府关于表彰“十五”期间全省水利系统先进集体和先进工作者(劳动模范)的决定

贵州省人民政府文件黔府发〔2006〕12号各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:“十五”期间,全省水利系统广大干部职工在省委、省人民政府的领导下,抢抓机遇,紧密结合我省新时期水利工作思路,开拓进取,奋力拼搏,无私奉献,涌现出一批先进集体和先进工作者(劳动模范),为我省水利事业和经济社会发展做出了积极贡献。为此,省人民政府决定授予贵阳市乌当区水利局等40个集体“‘十五’期间全省水利系统先进集体”称号;授予吴茂江等113人“‘十五’期间全省水利系统先进工作者”称号;…     

湖北省财政厅 湖北省水利厅关于印发《湖北省中央财政水利发展资金绩效管理实施细则》的通知

正鄂财农规[2017]13号各市(州)、县(市、区)财政局、水利局:根据财政部、水利部《中央财政水利发展资金绩效管理暂行办法》(财农[2017]30号)和财政部《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》(财预[2015]163号)要求,为加强我省中央财政水利发展资金绩效管理,省财政厅、省水利厅制定了《湖北省中央财政水利发展资金绩效管理实施细则》。现印发给你们,请遵照执行。     

我国行政审批电子监察系统的发展趋势与影响

行政审批电子监察系统在我国现阶段呈现出自上而下的建设模式。系统发展将出现五大趋势:与政务公开和廉政建设紧密结合、与现有电子政务应用系统有效整合、与政府职能转变积极结合、应用领域不断拓展、管理体制和制度不断完善。系统发展给我国现阶段的政府管理带来三个方面的影响:为政府展开内部绩效评估提供量化指标和数据信息,有利于我国政府绩效评估的制度化和科学化;为行政监察提供了全新手段和渠道,限制了行政自由裁量权的滥用,有利于行政审批监控体系的完善;行政审批监管权力将逐渐出现三个转移,为行政审批权力的科学配置和合理运行提供了改革的契机。     

绩效管理：提高事业单位管理水平的有效途径

中国约有130万家事业单位，职工总数近3000万人，资产近3000个亿。因缺乏一套有效的管理体系，目前事业单位绩效低下的问题较为普遍。如果能借鉴发达国家绩效管理的先进理念和方法，建立起适合我国事业单位特点的有效管理体系，必将有助于调动事业单位职工的积极性，提高产出效率和公共服务的质量．     

重庆市人民政府关于表彰重庆市水利工作先进集体和先进工作者的通报

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:重庆直辖以来,我市水利工作在市委、市政府领导下,在各区县(自治县、市)和各有关部门的共同努力下,认真贯彻执行党中央、国务院和市委、市政府有关水利工作的方针、政策,认真学习和实践"三个代表"重要思想,发扬"负责、献身、求实"的水利精神,忠于职守,依法行政,依法治水、依法管水,服务社会,狠抓重点水源工程、防洪工程、生态环境工程及农村水利工程的建设,强化水利工程管理和资金管理,深化水利改革,使我市水利事业取得了长足的进展,为促进全市经济社会发展和维护社会稳定做出了显著成绩,涌现出了一批先进集体和先进工作者。为了表彰先进,认真总结和探讨水利工作的新经验,调动各方面的积极性,创造性地推动全市水利工作再上新台阶,再创新业绩,市政府决定对万州区水利局等35个重庆市水利工     

遵义县组织人大代表视察水利工程

4月7日，遵义县人大常委会组织人大代表对辖区内的部分病险水库、人饮工程进行了视察。代表们首先听取了县水利局局长刘光洪的丁作汇报，后视察了冷水水库、八幅堰水库、青龙水库等病险水库和苟江镇集镇饮水工程。代表们对该县的水利工作给予了充分肯定。近年来，遵义县政府高度重视水利工作，千方百计多渠道筹集资金，不断加大对病险水库和集镇饮水、农村饮水的投入。切实保障了全县的生产用水和人畜饮水。同时提出了加大水政体制改革力度、加强水利渠系配套建设和管理等许多意见和建议。     

2007年中国政府网站绩效评估结果

分别介绍了部委类网站、省级政府网站,地市级政府网站,县级政府网站2007年绩效评估结果.其中,部委类网站只对具有面向社会行政办事服务职能的60家网站做排名,其他部委类网站只作点评,不排名.     

更好地发挥水利在治水中的基础作用

近年来，省委、省政府审时度势，把治水摆上更加突出的位置，全面实施“五水共治”，这为当前和今后一个时期我省的水利工作指明了方向。全省水利系统将认真贯彻落实省委十三届四次全会和全省经济工作会议精神，以对党和人民高度负责的态度，把治水攻坚作为一项重大而迫切的任务，以“防洪水、保供水”为重点，不折不扣、     

财政部水利部关于进一步加强小型农田水利重点县建设管理工作确保如期实现重点县建设目标的意见

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、水利（务）厅（局），新疆生产建设兵团财务局、水利局： 实施小型农田水利重点县（以下简称重点县）建设以来，在地方各级党委、政府的高度重视和支持下，在各级财政、水利部门的共同努力下，重点县建设管理各项工作稳步推进，取得初步成效。     

聚焦热点问题 研究发展思路——水利部流域机构机关后勤工作座谈会纪实

前不久,水利系统机关事务工作协会在天津召开了水利部流域机构机关后勤工作座谈会。在座谈会上,水利部各流域机构机关服务中心主任及部分与会代表畅谈了工作体会,并就共同关心的体制机制等热点问题进行了研讨。赵抒儒(海委机关服务中心主任):海委机关服务中心是海委所属事业单位,有6个科室、8个部门,负责海委机关的房改、房屋管理,水电暖管理,办公区和家属区物业管理、车辆管理、职工医药管理和为职工提供就餐服务、用车服务、房屋修缮及对外联系协调工作。近几年,在海委党组的正确领导下,机关服务中心坚持把改革作为搞好后勤工作的关键,坚…     

服务 创新 卓越——广西水利电业集团有限公司改革、创新、发展之路

广西水利电业集团有限公司成立于1998年10月。为了全面贯彻落实国务院"两改一同价"的重大决策,在自治区水利厅的正确领导下,由自治区人民政府及广西水利系统48家企事业单位共同出资组建了省级电力企业——广西水利电业有限公司,成为广西农村电网建设与改造"一省两贷"的两个承贷主体之一,全面负责全区43个县(市、区)的"两改一同价"工作任务。     

按市场需求建设的元江县东南灌区

改革开放以来，元江哈尼族彝族傣族自治县坚持山坝结合，走各民族共同致富之路。在实施山坝结合中，水利设施起了重要的不可替代的作用。事业单位企业管理的元江县东南灌区管理站，下属9个水利管理所，18个管理点，还有服务部、汽车修理店、东南加油站、东南服务大楼等4个服务行业机构。全站共有干部职工137人，负责管理的水利设施有中、小型水库及坝塘10座，其中，中型水库1座，小（一）型水库亚座，小（二）型水库5座，坝塘3座，总库容量2835万立方。有大小沟渠对条，全长87公里；大小倒虹吸管11条，全长12公里；隧道长3510米，陡槽5条，…     

关于印发《规范河道采砂管理工作的指导意见》的通知

桂水政法[2014]11号各市水利局:河道采砂管理是水行政主管部门的重要职责。为贯彻落实自治区党委、政府领导有关加强我区河道采砂管理工作的批示精神,进一步做好河道采砂管理工作,我厅研究制定了《规范河道采砂管理工作的指导意见》,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。     

创新资源水利的规划思路

资源水利是以实现水资源的可持续利用为目标,以优化水资源配置和加强水资源管理为手段,通过制度建设和体制创新推动水利事业科学发展的新模式。这几年,省水利厅高度重视水利规划计划工作,提出了许多重要的规划设计任务,这是我们实践资源水利新思路的基础工作,也是水利事业与时俱进、创新发展的重要体现。全省水利系统只有统筹安排、分工合作、加强协调,才能有效推进资源水利的建设。     

重视水资源管理中的几个重要关系

中央水利工作会议和全省推进水利现代化建设会议都明确要求提高水资源管理能力和水平，把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措。江苏作为全国经济最发达地区之一，又被定为全国水利现代化试点省份，理应率先破解经济社会发展中面临的越来越多的水资源难题，为江苏“两个率先”提供强有力的保障支撑。要做好水资源管理工作，我们必须创新思路、动用智慧，应当正确把握、处理好八个方面的关系。     

政府绩效管理的特点研究

政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物。但是作为公共组织,政府与企业在性质上的区别决定了它不能直接套用企业绩效管理的一些作法。因为:政府必须把公共价值取向放在绩效管理首位;政府绩效管理的目标具有多元、多重性;对政府实行绩效评估需要特定的前提条件。研究政府绩效管理的这些特点,有助于我们更好地从政府绩效管理的实质,而不仅仅是其形式上认识绩效管理,从而推进政府绩效改革。