基层警力不足的经济学分析

随着我国经济和社会的发展,社会治安的形势也越来越严峻,人们对公安机关提出了更多的期待,而公安机关的工作任务越来越重,基层民警的工作对社会治安形势的影响重大,关系到国家的长治久安,但是由于公安工作的特殊性以及制度保障等方面的不足,造成了警力难以下沉,基层警力不足。本文从经济学的角度,尤其是运用公共经济学中公共产品、"理性经济人"假设,成本收益等理论进行分析,从而得出造成我国基层警力不足的原因。要缓解基层警力不足,需要提高公众对民警的认同,提高民警的待遇,合理的使用经费以及提高现有人力资源的使用效率。     

基层公安民警休息权益保护与科学用警

休息权是公民享有的基本权利之一.由于受警力不足、任务繁重、用警不科学等因素的影响,基层公安民警的正常休息时间往往难以保证,这对民警身心健康及公安工作发展带来很大危害.坚持科学用警,实现现有警力资源使用效益最大化,是有效保护民警休息权益的一个重要突破口.     

执法记录仪使用情况调查研究——以山东省为例

对山东省执法记录仪的配备及使用现状、民警使用执法记录仪的主观感受进行问卷调查和数据分析,发现配备、使用与资料管理情况总体良好,也存在续航能力不够、容易故障、充电传输慢等质量问题;民警使用执法记录仪时感受到执法安全感,能有效应对投诉、规范执法行为、提高执法效率、提高执法公信力等,但也存在一定心理压力,部分民警产生执法畏惧感、警民距离感等。民警对执法记录仪对公民隐私的影响认识不足,现场执法中是否需要专职人员进行记录,辅警能否使用执法记录仪等问题尚未取得共识。     

现代文明看守所对民警队伍素质的要求

创建现代文明看守所是一项跨世纪的宏伟工程 ,需从软件建设即民警素质、执法水平、管理措施、教育方法、劳动手段、改造效果等方面 ,及硬件建设即监管设施、技术装备、教育和生活设施建设等方面同时入手。从整体看 ,人的因素起决定作用。因此 ,被誉为“特殊园丁”的看守民警无疑是创建现代文明看守所的主力军。只有建立一支高素质的看守干警队伍 ,方能达到现代文明看守所硬件、软件建设的目标要求。一、监管民警队伍现存弊端（一）民警心理存有障碍 ,队伍的生机活力不足。由于监管民警在调迁、奖励、待遇、培训等与其他警种民警存在较大差异…     

民警心理健康风险评估模型和风险评分表构建研究——以突发公共卫生事件为视角

通过问卷星软件对新冠肺炎疫情期间SN市公安局在岗民警(男性)进行电子问卷调查,结合数据挖掘和Logistic回归构建民警心理健康风险评估模型和风险评分表,调查结果显示:相对于派出所、监管类和交管类民警群体,市局综合、分局综合和巡特警类民警群体在面对此次新冠肺炎疫情突发公共卫生事件时,他们的应对资源和心理储备相对不足,产...     

县级公安机关警力不足的应对之策

进一步提高民警业务素质、建立高效用人机制、疏导民警心理压力、深挖群众无穷潜力是应对警力不足的有效之策。     

建设服务型政府框架下的社区民警绩效考评体系研究

我国很多地方的社区警务绩效考评制度尚存诸多不足:目标定位偏颇,考评导向偏差;考评方式单一,重绩轻效突出;考评指标偏少,权重配置失衡;考评激励欠缺,结果运用不足。应当:正确把握社区民警绩效考评导向,积极改进社区民警绩效考评的方式,努力完善社区民警绩效考评指标体系,科学调整社区民警绩效考评权重,大力强化社区民警绩效考评结果运用。建立服务型政府框架下的社区民警绩效体系是一个由理论到实践逐步完善的过程。     

对当前我省公安派出所工作压力情况的调查与思考

当前,我省公安派出所普遍存在工作压力过大的情况,具体表现为民警对胜任工作信心不足、调动意愿强烈、身心健康状况不佳等方面,究其原因主要是派出所工作任务重、民警数量不足、办案程序过于繁琐、上级检查考核过多等。应进一步增加公安派出所的警力、充分发挥群防群治力量的作用、改进行政案件办理的程序、努力为派出所增效减负。     

浅谈紧急警务现场先期处置中民警的决策思路

先期赶到紧急警务现场的民警对于事件的评估和分析有限,人员以及装备上也会存在不足,处置民警的不当情绪会对紧急警务的处置产生负面影响。紧急警务先期到场的民警要注重心理监控,提高自我调适能力,培养良好的决策心态;在处置中要明确角色定位,协调部门间配合,着眼事件的系统化处置;要控制自身语言神态,理解群众心理,充分调动和利用民力;要遵守执法规范,善用法律授权,整合社会资源;要抓住事态重点,力避恶性后果出现,注重衔接后续处置。     

南京市公安派出所人口管理工作分析与思考

近年来，南京市公安派出所在人口管理工作中，做出了很多成绩，使人口管理工作有了新的进展。但在新形势下，出现了人口流动性大、管理力量不足、措施难以落实、民警力不从心等问题。为进一步做好人口管理工作，必须科学划分责任区，明确责任区民警的工作内容和要求，完善考核奖惩机制，并加大对户政民警的培训力度，提高民警的业务素质。     

公安民警执行公务时佩枪问题思考

近几年来,民警因公伤亡人数高居不下,特别是民警在执行公务时,由于缺少枪支或有枪不能依法使用而遭暴力袭击的伤亡率逐年增多。同时,民警违法使用枪支导致人民生命财产受到严重危害的事件也时有发生。民警执行公务时应该合法佩枪,对依法应配枪而不配枪造成民警伤亡的单位领导人应追究领导责任。佩枪民警应该正确处理好枪支管理与安全使用的关系,合理使用枪支,更有效地制止犯罪、保护人民和民警自身安全。     

警力不足对民警家庭的影响

<正>几年前,记者随公安部赴贵州调研组参加了"关于缓解基层公安机关警力不足的专题调研"。期间,记者先后到贵阳市公安局交警二大队、息烽县公安局交警大队和雷山县西江派出所进行蹲点和实地调研,与基层民警同吃、同住、同工作,跟踪记录了基层民警的工作情况。前不久,本刊记者对本文中的三位民警进行了回访。     

农村警务室警务运作探析——以淳安县公安局大市派出所安阳警务室为例

目前农村警务室警务运作存在的问题主要有:警力不足,制约责任区民警放手耕耘"责任田";考核"重办案轻基础",挫伤责任区民警的工作积极性;保障不足,影响责任区民警的日常工作;非警务活动过多,影响警务室工作正常运行;组织不力,群防群治组织流于形式。农村警务室警务运作可从以下几个方面加以改进:一、警力"松绑",使责任区民警工作"自主化";二、争取保障,使警务室建设"同步化";三、协调组织,实现基层调解"综合化";四、整合资源,实现治安防控"社会化"。     

接处警中警务安全问题探析

目前我国接处警中警务安全主要存在群众利益得不到全面有效维护，接处警民警遭到暴力袭击，接处警民警受到诬告、陷害，接处警民警工作任务重、心理压力大，接处警民警的无谓伤亡等问题。究其原因，一是治安形势复杂、领导体制不顺；二是法律、法规保障不足；三是群众的期望过高；四是基层警力保障不足；五是接处警民警程序意识、安全意识不强；六是接处警民警执法水平、查缉战术水平不高。为此，要通过搞好警察公共关系，改善警察执法环境；加强警察安全教育，树立科学战术理念；加强警力资源开发，合理配置警力，弥补警力缺口；完善法律体系，依法保护警察合法权益等途径加以解决。     

民警网上执法办案能力的现状和对策

根据公安信息化建设的要求,警务综合信息系统网络已经普及到公安派出所。但由于基层民警对网上执法办案的认识不足,熟练运用网络办案的水平还待进一步提高。网络执法办案是适应科技时代,为科技强警战略所做的基础工作,也是公安工作的现实要求。     

预防和减少执勤民警伤亡探讨

目前 ,在预防和减少民警伤亡中存在着思想认识不到位、自我保护经验不足、缺乏优良心理素质和身体素质、缺乏良好的协作配合、现行的执勤制度有诸多不足、教育训练不够等薄弱环节。为减少民警伤亡 ,必须走精兵之路 ,走规范化之路 ,走科技强警之路。必须增强民警的自我保护意识 ,加强民警执勤中的协同配合 ,完善民警执勤的法规 ,强化教育训练 ,开展执勤战略战术研究 ,重视警械装备建设 ,建立和完善专项督察制度。     

民警执法权威受损问题探究

近年来,我国民警执法权威受损现象呈现出扩大趋势,民警执法行为得不到应有尊重,现场指令和措施不被尊从,警察人身安全及名誉权经常受到侵害等问题比较突出。究其原因,有民警执法的公信力下降、威慑力弱化、强制力软化、保障力不足、舆情支持力分化等诸多方面因素。公安机关应补充相关法律法规内容,制定民警现场执法规范和使用武力等强制措施的程序与标准,建立内部督查澄清正名制度和民警执法正当权益保障机制,掌握涉警舆情话语权,营建良好舆论环境。     

边检机关民警心理危机干预

边检民警心理危机干预,指边检机关在分析民警产生心理危机原因的基础上,调动各种可利用的资源,采取各种可能和可行的措施,限制乃至消除参与人员紧张、过激的心理失衡状态。心理长期高度紧张、工作乏味、不满意感长期积累、劣性情绪不断增加等是边检民警心理危机产生的主要原因。建立边检民警心理危机干预机制、培养专业心理咨询队伍、切实从优待警、推进"EAP"的应用、采取有针对性的心理危机干预方式等是边检民警心理危机干预的主要策略。     

论新时代高质量高技能公安人才的培养

公安队伍是和平年代牺牲最多、奉献最大的队伍。民警的现场安全执法能力和团队协作能力不足是造成民警执勤中出现伤亡的一个重要原因。公安机关需要高质量、高技能型人才，然而在公安学历教育和民警在职培训中存在着应对能力和协作配合不足。为了解决上述问题，作者探索研究一种新型人才培养模式，通过“抓早”、以高素质教官队伍建设和改革招警用警机制实现高质量、高技能型人才培养的目标。     

警察心理危机干预工作中的问题与解决路径——基于积极心理学视角

近年来我国警察心理危机干预工作有了重大进展,但在干预机构、干预理念、干预力量、干预方式等方面还存在着诸多问题和不足。新时期警察心理危机干预可以吸取积极心理学的积极理念,坚持预防为主原则,通过调动民警自身的内在力量来促进其心理和行为的改变;通过培养和激发民警的积极认知、积极情绪,完善民警的支持体系来提升民警的主观幸福感;通过对危机事件经历者的积极心理引导和危机干预专业队伍的积极建设来提高警察心理危机干预的效果。