经贸信息

国家劳动部确定“九五”期间 工资改革的总目标 劳动部有关官员称,“九五”计划期间我国工资改革的总目标是:建立“市场决定机制、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制,到“九五”后期要基本完成企业工资由市场机制决定的改革、初步建立起现代企业工资制度。 当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制转变为由市场工资率调节。原来的全国统一标准工资和各项补帖将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对     

如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度?

建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的重要组成部分。《决定》对国有企业工资收入分配制度改革提出了明确方向和主要政策措施。按照《决定》精神，企业工资收入分配制度改革的总体思路是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，实行“市场机制决定。企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，即在国家宏观调控下，充分发挥劳动力市场对企业工资的基础凋节作用，企业根据市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人工资收人，探索实行按生产要素分配…     

藏文化的核心是宗教

石敬涛在7月12日的《中国青年报》上撰文指出：2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276．5亿元。其中来自传统的煤、电、袖、运行业的“十二豪门”囊括了央企总利润的78．8％，员工工资是全国平均工资水平的3到倍。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是工资分配秩序的一个“潜规则”。公众有理由质问：垄断行业工资凭啥高出全国平均工资的3到4倍？因为这种“盛宴”的“埋单者”是以国家政策和行政力量为主导的，而不是企业平等参与市场竞争而形成的一种收入分配秩序。以国家电网公司为例，11115．4亿元的庞大体量，却只创造了143．9亿元的利润，人均利润只有1．1万元／人。这种“低效率”与“高工资”、“高福利”不匹配，更是为人所诟病。在当前中央政府启动分配改革大幕的时候，这份“豪门盛宴”清单的出台是及时的。     

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理

劳动部将对工资外收入进行一次全面的调查和清理，摸清来源渠道和标准水平，分项治理，有针对性地制订整改措施并监督实施。对符合政策规定的工资外收入将进一步规划项目、标准和支付范围。对各种违反政策规定的工资外收入，将严格按照政策予以取消，重点是配合有关部门对企业兴办“三产”的收益分配拟定出具体方法，严禁将“三产”返还主办单位的利润用于发放个人收入。与此同时，国家将进一步加大企业工资内外收入监督检查力度，完善监督检查办法，建立健全企业自查、主管部门监督、行政检查与社会中介机构审计相结合的工资内外监督检查体…     

报刊拾零

工业企业职工收入揭底 【据《北京日报》报道】记者7月4日从国家统计局有关部门获悉,2001年我国规模以上工业企业职工的年均工资收入已经超过1万元,达到10515元,比2000年增加1341元。 统计显示,2001年,全国规模以上工业企业工资一年平均增长14.6％,规模以上工业企业人员年平均人数为5441万人,工资总额为5721.8亿元,福利费743.4亿元。 在工业企业中,2001年,外商投资企业工人的平均年薪为15358元,比平均工资水平高46％。港澳台商投资企业工人的年薪为11773元,比平均工资     

“珠三角”对外来工吸引力仍然强过“长三角”

国家劳动保障部专题调研组最近发布农村外出务工人员2006年就业情况和企业2007年春季用工需求调查分析。调查显示,2006年,珠三角农民工平均工资高出全国72元/月。而在2007年,全国企业新招员工的平均工资预计为985元/月,但外出务工人员对工资的预期平均为1374元/月,两者的差距依旧存在。与2006年相比,由于“工资太低”而不回原     

工资集体协商如何保护劳方

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容:工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认     

谁制造了“年薪10万元抄表工”

晴怀川在6月28日的《钱江晚报》上撰文指出：每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险，这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。他领取10万元年薪，所需要做的只是一天抄4次电表。业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲。年薪10万是什么概念？劳动和社会保障部副部长步正发说，如果加上福利，电力、烟草等行业职工的平均工资，是其他行业职工平均工资的5-10倍。如此，公众当然由嫉生恨，但是唾骂抄表工没有用，须问是谁制造了年薪10万的抄表工？国家发改委宏观经济研究所副所长杨宜勇在他的一份报告中指出，国有垄断行业与一般行业的收入差距，与它们之间的经济效益、劳动强度及劳动复杂程度的差距关联性较低，与其垄断程度及对国有资产处置权力大小成正比。造成这种状况的罪魁祸首正是不受约束的权力。目前，公用事业现行的行业监管法，大多是本行业自己起草的，或者是立法机关征求了“行业老大”的意见，这种情况下的行业立法，不可避免地会保护垄断企业以及占市场支配地位企业的自身利益。因此，根除“福利腐败”，还应致力于通过立法使市场机制渐趋完善，引入全面竞争。     

八面来风

八面来风企业工资改革的目标在最近召开的全国劳动计划与工资工作会议上，劳动部一位负责人说，今年劳动部将积极参与现代企业制度百家试点工作，放开对试点企业工资总额的直接控制，试行由企业自主决定工资水平、同时，积极稳妥地进行国有企业经营者年薪制的改革试点，将...     

说的“硬话”要兑现

说的“硬话”要兑现一些领导干部部署某项工作时，总喜欢说几句咔嚓咔嚓的“硬话”，诸如：哪个地区、部门和单位如果计划生育超标、社会治安混乱，就摘其主要领导的“乌纱”；哪里的落后面貌不改变、经济效益上不去，其主要领导不得调动、不得提拔；哪里拖欠教师的工资，...     

信息传真

一是不断改进弹性工资计划。二是改进工效挂钩办法。三是加强对职工工资外收入综合治理。四是在具备条件的国有企业中，积极稳妥地试行企业经营者年薪制。五是加强对垄断性行业工资收入的调控力度。六是继续严格执行“工资总额使用手册”管理制度。七是建立企业工资内部监督检查制度。八是配合税务部门建立收入申报制度，发挥再分配环节对工资收入的监督调节作用。（省政府驻深圳办事处）外商投资财产鉴定中值得注意的两个问题当前外商在投资中采取低价高报、以旧顶新、以次充好的情况已为人们所熟知，近来又出现了两个值得注意的新问题：一…     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点 :代表企业…     

企业工资收入分配将实行新办法

今年企业工资收入分配将实行６种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企…     

2014年全省第二次项目建设现场观摩会走进毕节

6月18日，贵州省人力资源和社会保障厅发布了2014年度的工资指导线，以指导企业合理确定工资水平。其中，企业平均工资增长基准线为12％。据了解，工资指导线适用于我省境内所有企业（包括中央在黔企业）在岗职工的工资分配。此次公布的企业平均工资增长指导线为：基准线12％、上线15．2％、下线2．7％。企业可在去年该企业实发T资总额的基础上，按照这个范围来自主确定增长幅度。     

党费收缴、管理和使用有新规定

问：党费收缴的范围有哪些？答：1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴、奖金）。列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、…     

报刊博览

·红绿灯· 我国将试行工资控制线办法 今年我国将加大对重点行业企业工资水平的调控力度。 对经贸、旅游、服务、房地产、证券、保险等行业企业,一律都要由劳动行政部门纳入工资宏观管理范围。在垄断性行业和部分工资收入水平偏高的企业将试行工资控制线办法。工资控制线的水平,一般要低于全国企业工资增长水平,原则上控制在当年城镇居民消费价格指数上下1至2个百分点之间。(李志良荐文)     

报刊博览

经国务院同意,劳动部、财政部发出通知:各地区可以从1995年7月1日起,对国有企业1994年12月31日以前离退休人员,一般可按1994年当地职工平均工资增长率的40—60％计算,增加离退休金。具体调整比例,由各省、自治区、直辖市根据实际情况,并考虑养老保险基     

博识文萃

涉及你的 几大劳动政策 基本医疗有了保险。职工按本人上一年月平均工资的2％缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和9％缴纳基本医疗保险费。 想工作先拿证。我国实行先培训后上岗的就业准入制度,包括90个职业。对于从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者,必须先取得相应的职业资格证书。 拿多少薪水可协商。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。 进社区再就业。社保应立足于社区经济发展的需要,最大限度地     

数据

2005年职工平均工资上涨14％ 据《21世纪经济报道》消息，5月25日，央行发布的“2005年中国区域金融运行报告”显示，2005年中国职工平均工资上涨14％，以东部地区的平均涨幅最高。在中国的东部，平均年工资达2．24万元，这一数字相当于中部地区工资的1．5倍。     

声音

“改革完善机关事业单位工资-a0度优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制；规范国有企业负责人薪酬管理合理确定薪酬水平”——人力资源和社会保障部部长尹蔚民谈2{}14年工资收入分配改革。