全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

7月18日，全省干部监督工作会议在昆明召开。会议强调，要切实加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，为促进我省经济社会又好又快科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议。辛桂梓在讲话（全文见17页）中强调，认真落实中央和省委的要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期，干部监督工作的重中之重。     

实施立体全程监督提高选人用人公信度

加强干部选拔任用工作全过程监督，有效整治用人上的不正之风是提高选人用人公信度的有效举措。近年来，天津市财政局认真落实《党政干部选拔任用条例》及有关法规，紧密结合工作实际，不断创新工作思路和监督理念，努力加强对直属单位科级干部选拔任用工作的全过程监督，     

云南省委常委会：深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度

最近，中共云南省委常委会研究通过了《云南省深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，主要包括整治工作的目标、主要任务和措施、组织实施三个方面的内容。明确了正确的用人导向，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，坚持客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察识别干部。     

前移选人用人监督关口

<正>中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,明确规定干部选拔任用工作中12种事项,应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行,或者征求上一级组织人事部门意见后方     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班的主要任务是，认真贯彻落实全国组织部长会议和全国干部监督工作座谈会议精神，围绕深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，总结交流经验，对今年进一步匡正用人风气、提高选人用人公信度工作进行部署。     

严格监督 深入整治 努力提高选人用人公信度——吉林省干部监督工作综述

省九次党代会以来,全省各级党委和组织部门紧跟形势任务要求,着眼于营造风清气正用人环境,切实提高选人用人公信度,坚持改革创新,强化综合治理,以最坚决的态度和最有力的措施整治用人上不正之风,干部监督工作取得了明显成效。重视监督、支持监督、接受监督的氛围更加浓厚,干部监督各项制度措施得到很好落实。     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次会议是省委批准召开的。白恩培同志、李纪恒同志审定了会议方案和我的讲话的主要精神。会议的主要任务是，以科学发展观为指导，认真学习贯彻全国干部监督工作会议精神和省委的要求，重点是研究部署我省深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的工作，为我省经济社会又好又快科学发展提供有力的组织保证。下面，我讲四点意见。     

把群众路线贯穿于选人用人始终

群众路线是中国共产党的一条根本的政治路线和组织路线，也是党制定路线、方针、政策的根本依据和根本方法。在新的历史条件下，深入贯彻中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，必须切实坚持党的群众路线，在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持扩大民主，落实广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。选人用人上的不正之风，从根本上说，都是群众观念淡薄、私心杂念作怪的恶果。解决这个问题，必须强化群众观念，尊重人民群众在选人用人工作中的主体地位，发挥群众在选人用人工作中的关键作用，把“人…     

坚决整治用人上不正之风 提高选人用人公信度

建立干部监督工作联席会议制度，是新形势下加强干部监督工作的一项重要举措。2003年2月，贺国强同志主持召开了第一次联席会议，对充分发挥联席会议制度的作用，进一步形成干部监督工作合力提出了明确要求。几年来，联席会议各成员单位紧紧围绕加强干部监督工作，密切配合，通力协作，为防止和纠正用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，作出了积极贡献。我们要坚持和完善干部监督工作联席会议制度，不断提高干部监督工作水平。     

前移选人用人监督关口

<正>中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》明确规定,干部选拔任用工作中12种事项,应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行,或者征求上一级组织人事部门意见后方可作出决定。     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来．中共天津市宁河县委把加强对干部选任工作的监督作为干部工作的一项重要内容．不断健全和完善监督管理机制．推动了干部监督工作的深入开展，营造了良好用人环境。     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

把“阳光”贯穿选人用人全过程

选人用人,是组织部门的重要职责,也是当前人民群众关注的焦点问题。枣庄市峄城区委组织部从问题导向入手,找准影响选人用人公信度的深层次问题,"对症下药",有的放矢,着力提升选人用人公信度,让"阳光"贯穿于选人用人的全过程,起到了明显效果。提升公正度——链条式管理     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

扎实推进干部监督工作不断提高选人用人公信度

组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节。党的十七大提出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这为新时期的干部监督工作进一步指明了努力方向,提出了新的任务要求。做好新时期干部监督工作应着重把握以下五个方面：     

采取有效措施 防止选人用人不正之风

为贯彻落实中央《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》精神，按照市委的部署要求，天津市南开区紧密结合实际，坚持在四个方面下功夫，不断推进整治用人上不正之风工作的深入开展。     

加强干部选拔任用监督提高选人用人公信度

近年来，天津市财政局认真贯彻执行《干部任用条例》，着眼于服务全市经济社会又好又快发展的大局．以建立健全科学的干部选拔任用机制为重点．始终把监督工作贯穿于干部选拔任用全过程．着力营造风清气正的选人用人环境．提高了选人用人公信度。     

落实四项监督制度 优化选人用人环境

出台四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。贯彻落实好四项监督制度，应从强化预警、推进改革、健全体系入手，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实优化选人用人环境。     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。     

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。