创建铁路特色企业文化的做法和体会

太原机务段在面对铁路运输企业新的挑战中认识到,一个企业要想在竞争中得以生存和发展,加强企业管理,创建铁路特色企业文化,提高全体职工素质,增强企业凝聚力,就是一种有效的方法。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

安全文化建设是企业发展的助推器

企业的安全生产与职工安全健康紧密相连,福田汽车公司作为大型汽车制造企业,更感到责任重大、任务艰巨.2013年,福田汽车公司工会与生产管理本部联手在公司所有生产型事业部组织开展以“建立安全班组,建设安全文化,助推精益制造”为主题的“安康杯”竞赛活动.通过竞赛活动,公司实现重大生产安全零事故.     

试议职工文化、工会文化、企业文化

当前,随着我国企业改革的不断深入和企业发展的需要,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好,已成为我们的一项重要课题,对于加强社会主义文化建设实现中国梦具有重要的现实意义。     

打造企业文化的思考

企业是树,文化是根。先进的企业文化是企业持续发展的精神动力,是队伍稳定的舆论和智力支持,是团结和凝聚干部职工的粘合剂,是调动广大职工积极性和责任感的催化剂,同时也是一个企业风格和职工总体素质的综合反映。     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

建设学习型企业的思考

随着经济全球化和以科技进步为基础的新经济的发展,人力资源能力建设在企业综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。因此,以“三个代表”重要思想为指导,“加强人力资源能力建设”、“构     

企业文化与思想政治工作的联系与区别

企业文化是在一定的经济文化条件下,在长期生产经营和管理活动中所形成的,是企业的一种无形资产,是推动生产力发展的强大要素。如何去了解企业文化的丰富内容,解读企业文化的深刻内涵,发挥企业文化的功能,并把企业文化建设与传统的思想政治工作有机地结合起来,是需要认真研究的课题。     

企业发展是职工脱贫之本 企业发展是职工脱贫之本 企业发展是职工脱贫之本——关于北京京煤集团公司困难职工状况的调查与分析

维护是工会的基本职责，是实践江泽民同志“三个代表”重要思想的重要体现。作为职工群众合法权益的代表者和维护者，京煤集团公司工会曾在关心职工生活、建立困难职工档案、落实低保政策方面做了一些工作，也曾在全市工会系统介绍过经验，但去年特困职工低保办证率仅占21.3％，落后于部分起点较晚的单位。集团公司工会把深化低保工作、加大帮扶力度作为重点工作之一，开展了多种行之有效的工作，并取得一定成绩。     

企业文化不可小觑

托尔斯泰在《安娜·卡列尼娜》里有句名言：幸福的家庭都是一样的。而不幸的家庭却各有各的不同。其实．企业也是如此。一个好的企业,无论在经济效益方面,还是在精神文化方面都应该名列前茅,尤其是企业文化,绝对突出,很少例外。相反,一个落后的企业。却往往不是如此。他们可能在某个不太重要的指标上还算说得过去。但他们致命的短板——企业文化——一定相当落后。     

浅谈企业文化理念在企业发展中的作用

企业文化理念,简单的讲就是企业成员共同的价值观念和行为规范,是企业职工广泛认可并自愿共同遵循、自觉维护的行动指南,它处于企业文化的核心层次。反映了企业的信仰与追求,指导着企业所有职工的行为,为企业的发展壮大提供强大的智力支持、思想保障和精神动力。企业发展,长期制胜必须靠文化。     

深化"五项活动",丰富和发展企业文化

1、深化安全活动，丰富和发展长治久安的安全文化；2、深化党内活动，丰富和发展率先垂范的榜样文化；3．深化教育活动，丰富和发展凝心聚力的传统文化；4，深化管理活动，丰富和发展规范科学的管理文化；5，深化人文活动，丰富和发展健康向上的和谐文化     

维护职工精神文化利益的几种方式

职工的合法利益包括物质利益和精神文化利益两个方面。职工的物质利益是职工最基本的利益,是职工赖以生存的物质基础。但是,职工除了物质需求以外,还有精神方面的需求。如思想道德、文化修养、人身权力、生活保障、     

企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下,企业在长期的生产实践过程中,逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念,一种追求,一种形象,一种氛围,一种精神,归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中,外显于发展之上,这种作风是与时俱进、知难而上;这种气魄是团结拼搏,敢打硬仗;这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境,企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组,不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

实干成就梦想文化促进发展——北京铁路局职工体育文化艺术节精彩纷呈

为丰富职工文化生活,增强职工体魄,展示职工才艺,焕发企业活力,促进全局职工文化的繁荣与发展,北京铁路局举办以“实干成就梦想,文化促进发展”为主题的职工体育文化艺术节。     

创建企业学习型班组之我见

面对经济全球化的趋势和知识经济时代,各行各业无不面临激烈的市场竞争。在社会主义市场经济条件下,最成功的企业将是那些建基于学习型组织的     

浅谈如何以文体活动促企业和谐

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,职工文体活动作为工会的重要职能工作之一,在构建和谐社会、和谐企业的进程中,具有独特的优势,也有着义不容辞的责任.开展丰富多彩的群众文体活动,用健康向上的精神文化占领职工群众的思想阵地,是企业文化建设的重要组成部分和载体.在调动职工积极性、主动性和创造性,增强职工队伍凝聚力和战斗力,推动生产经营建设和各项任务的完成,促进企业持续稳定发展等方面,都具有十分重要的作用.