藏在基层的职工创新工作室

<正>自2009年开始,市总工会与市科委联合在全市开展以劳动模范、高技能人才为带头人,由一线技能人才组成的创新团队认定工作,创建市级职工创新工作室。截至目前,本市已经认定近500家市级职工创新工作室,覆盖首都重点发展产业。年轻的技术能手在劳模的带领下迅速成长,优秀的研发团队成了企业的"发动机"。可除了这些获得市级荣誉称号的职工创     

西城区总工会积极推进首都职工素质工程

日前。西城区总工会召开工会工作会，确定今年的工作思路。一是围绕发展，创新服务．为全面实现“十五”计划作出贡献。继续深化“创建学习型组织．争当知识型职工”活动，全面推进首都职工素质教育工程。以“技术技能竞赛”为抓手，针对企业和不同职工群体．不断提升职工的政治素质和技术技能水平。认真组织好2005年劳模评选和宣传工作。     

以“六有”为标准 让创新工作室为技能人才保驾

正北京建工集团长期以来聚焦职工技能素质提升,通过创建职工创新工作室、开展技能竞赛、组织技能培训等措施,助推技能人才的成长成才,为企业的高质量发展提供了人才保障。搭建创新创效平台。2015年,建工集团工会制订了《职工创新工作室管理办法》,对创建做了明确规定,要求按照"六有"标准开展创建工作,即:"有团队组织、有领军人物、有工作场所、有创新课题、有工作制度、     

数读·工会

正648近年来,北京市总工会全力打造以"技术创新、人才培养、成果转化、经费保障"为核心的"四位一体"综合创新平台。截至目前,全市共创建市级以上职工创新工作室648家,其中,领军人为市级以上劳模的202家。下一步,市总工会将进一步开发创新成果网上推介平台、打造创新工作室联盟,推进职工创新工作室的创新成果转化和职工创新工作室集约化发展,将职工创新工作室打造成培养劳模和工匠人才的"摇篮"。     

关于创建学习型工会组织的几点思考

一、创建学习型工会组织是适应学习型社会的客观需要创建学习型组织的目的是为了提高职工群体的自学能力、思维能力和创新能力,核心是开发职工的智力能力和创新才能,重在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造。应该说,这种提法和思路是对传统型读书自学活动的突破和创新。党的十六大报告在关于全面建设小康社会的目标中提出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。创建学习型工会组织,培育学习型职工,做学习型工会干部,已成为工会组织和职工群众的共识与行动。作为职工合法权益的代表者和维护者,工会组织理应成为学习型组织,尤其是工会干部应当走在前面,做一名学习型工会干部。     

燕山石化两工作室入选石化系统“三创”工作室

正近日,中国能源化学地质工会在全国石油石化系统评选出了68个职工"岗位创新创效创优"劳模和工匠人才创新工作室,燕山石化"徐景新创新工作室"和"刘劲松创新工作室"榜上有名,荣获全国石油石化系统职工"三创"工作室称号。据了解,燕山石化自2011年以来,先后创建职工创新工作室19家,北京市级职工创新工作室4     

顺义区总多举措助推职工技能提升

正2017年,顺义区总工会以"疏解非首都功能,促职工技能提升"为工作目标,多措并举加强技能人才队伍建设,激励职工立足本职、岗位创新,营造"万众创新"的良好氛围。经统计,工会全年共举办区级比赛3场、区属二级工会比赛14场,培训工种28个,培训职工1247名。近日,区总工会为在2017年市级及以上技能竞赛中     

北京公交电车分公司工会开展职工素质建设工程见实效

近年来,北京公交电车分公司工会在开展职工“素质建设工程”活动中,努力创建学习型组织,鼓励职工争做知识型职工,发挥各类学习载体的作用,切实加强了创建活动的实效性,对提高职工队伍整体素质起到了积极作用,收到     

平谷区总工会 “四个创新”提升服务职工能力和水平

<正>创新工作思路提升职工综合能力平谷区总工会采取多形式提高职工综合素质,多渠道提升经济创新能力。在全市率先推出了"平谷区企业一线职工技能提升助推计划",扩大了技能人才的奖励范围,并依托"岗位练兵"、"技能比武"、"职工创新工作室"三个平台,组织企业职工开展经济创新活动。让职工立足岗位、提升技能、创新成果。今年,我们组织了北京和承阿仁艾汽车配件有限公司、北京普析通用仪器有限责任公司等企业的2000余名职     

塘沽站工会大力推进“创争”活动

近年来,塘沽站工会对“创建学习型职工之家,争做知识型职工”活动进行了积极的探索和努力。按照“立足班组,面向职工,组织培训,学习知识,掌握技能”的总体要求,把开展“创争”活动与车站自身发展需求结合起来,与完善车站现代管理制度结合起来,与推动企业持续稳步发展结合起来,全力打造高素质职工队伍,使职工之家活动整体性、科学性、规范性有了创新和发展,取得了可喜成效。     

怀建集团工会——开展“创争”活动 促进文化建设

日前，怀建集团在全系统职工中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动．为支持企业持续快速健康发展提供了根本动力。     

西城区环卫中心工会五措施打造学习型组织

近日,西城区环卫中心工会积极打造学习型组织。据悉,环卫中心工会共采取五项措施:一是召开创建学习型组织工作动员大会,为每位职工发放创建学习型组织书籍和宣传手册,组织相关知识的问卷答题竞赛活动,激发职工的学习热情。二是阅览室建立到中心,图书角深入到班组,为职工学习创造了条件。三是各基层根据本单位专业工种、     

跨界联盟 打破壁垒促发展

正前不久,北京市出台的《关于进一步深化北京市职工创新工作室工作的意见》和《北京市级职工创新工作室管理办法》提出,到2025年,全市各级职工创新工作室总数将超过8000家,市级职工创新工作室将超过900家,同时探索建立跨区域、跨行业、跨企业的职工创新工作室联盟。跨界职工创新工作室联盟,无疑很亮眼。作为职工创新工作室的"升级版",它将如何发挥聚能作用?     

如何全方位开展通用能力培训

2011年5月26日，《首都职工素质建设工程五年规划》（2011—2015年）颁布实施。五年规划的总体目标是：通过五年的努力，素质工程将形成以服务、开放、共建、多赢为理念，以全覆盖、多载体、多元化为基本特征，以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架，以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局的公共服务共享平台，成为首都学习型城市建设的重要组成部分。主要任务之一就是大力推广通用能力培训，使全市每年参加通用能力培训的职工不少于10万人次。     

山西省总掀起系列学习活动

近日,山西省总工会决定在全省开展“创建学习型组织,争当知识化职工”活动,以达到2005年该省建立职工教育培训中心100个、职工职业教育基地100     

长话短说

近日，宣武区总工会在北京市总干校举办了“创建学习型组织、争做知识型职工”培训班，来自全区各个单位的工会主席、工会专职干部参加了培训。今年年初，宣武区总工会在全区范围内开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，此项活动得到了基层工会组织和广大职工的积极响应，     

搭建多种平台 促职工职业发展

正为提升职工队伍整体技能水平和创新能力,推进首都创新型城市和创新型职工队伍建设,5年来,市总工会搭建多种平台,激发了广大职工学习知识、学习技术、提高技能的热情,发掘、培养了一批知识型、技能型、创新型职工,有效促进职工职业生涯发展。职工创新工作室自2009年以来,共申报职工创新工作室1200多个,认定310家市级职工创新工作室,其中101家是以全国     

素质教育得民心 五年规划更给力

2005年,一项旨在提高职工学习能力、实践能力和创新能力的首都职工素质教育工程在北京市悄然兴起。从那一刻起,素质教育工程就得到了基层大力支持和响应,许多区县、总公司都在积极筹建培训站点。到目前,以各种形式进入工程覆盖面的职工累计超过1200万人次,参加培训的企业6659家,建立职工通用能力培训、家政培训和农民工技能学习基地等各类培训站点达186个,覆盖北京市16个区县。     

首都职工教育培训示范点 打造技能人才培养新高地 助力首都高质量发展

<正>为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革工作要求,北京市总工会自2020年起在全市建立首都职工教育培训示范点（以下简称“示范点”）,通过在企业、院校、培训机构和行业协会等各类机构中,按照专业（工种）特色设立示范点,主要服务北京“四个中心”建设,适应高精尖产业结构、城市运行与发展、高品质民生需求对技术技能人才的需要。2020年,北京市总工会出台《北京市总工会关于加强首都职工技能人才培训的实施意见》,首次提出创建“首都职工教育培训联盟”,树立“大学校”职工教育培训理念,     

数读·工会

<正>30前不久,市总工会公布了30家职工创新工作室、60个首都职工创新成果、获助推的47项创新项目和105项发明专利。这是记者从"助推岗位创新创造,提升技能人才成匠"2016年助推职工职业发展工作推进会上了解到的。10000010万个"孝心馒头"免费领!近日,大兴区总工会启动2017年春节会员专享活动,大兴区工会会员可网上预订馒头,还有2000个免费理发的名额。